HR-adviseur
| Branche | Onderwijs, training en instructie |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Oss |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0492506645 |
Informatie
Als HR-adviseur bij Stichting Oosterwijs ben je dé specialist op het gebied van HR-beleid binnen het bestuurskantoor. Je houdt je bezig met verschillende taken die bijdragen aan het welzijn en de ontwikkeling van de medewerkers.
Jouw taken:
- Ontwikkelen van HR-beleid en begeleiden van de implementatie.
- Monitoren, evalueren en analyseren van beleidsontwikkeling en het aandragen van verbeterpunten.
- Adviseren van leidinggevenden over HR-zaken en ondersteunen bij veranderingsprocessen.
- Leveren van input voor begroting, jaarrekening en bestuursformatieplan.
- Ontwikkelen van leiderschapsprogramma's en nieuwe rolomschrijvingen.
- Implementeren van het systeem AFAS binnen de organisatie.
Je werkt 16 tot 28 uur per week. Je start zo snel mogelijk en gaat aan de slag tot 31 juli 2026.
Omschrijving
Als HR-adviseur bij Stichting Oosterwijs ben je dé specialist op het gebied van HR-beleid binnen het bestuurskantoor. Je houdt je bezig met verschillende taken die bijdragen aan het welzijn en de ontwikkeling van de medewerkers.
Jouw taken:
- Ontwikkelen van HR-beleid en begeleiden van de implementatie.
- Monitoren, evalueren en analyseren van beleidsontwikkeling en het aandragen van verbeterpunten.
- Adviseren van leidinggevenden over HR-zaken en ondersteunen bij veranderingsprocessen.
- Leveren van input voor begroting, jaarrekening en bestuursformatieplan.
- Ontwikkelen van leiderschapsprogramma's en nieuwe rolomschrijvingen.
- Implementeren van het systeem AFAS binnen de organisatie.
Je werkt 16 tot 28 uur per week. Je start zo snel mogelijk en gaat aan de slag tot 31 juli 2026.
Functie eisen
Als HR-adviseur leg je makkelijk contact en denk je vooruit. Je hebt een strategische blik en weet precies wat nodig is om HR-processen soepel te laten verlopen. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en kun je goed omgaan met veranderingen binnen een organisatie. Met jouw uitstekende schriftelijke vaardigheden ben je in staat om beleid helder en herkenbaar te formuleren binnen de context van Oosterwijs.
Verder heb jij:
- Een hbo-opleiding op het gebied van Personeel en Organisatie of HRM.
- Ervaring met beleidsontwikkeling en sterke adviesvaardigheden.
- Ervaring met het opstellen en implementeren van HR-beleid en -instrumenten.
- Kennis en ervaring met AFAS.
- Affiniteit met onderwijs en organisatieontwikkeling.
