HR adviseur
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Sint-Oedenrode |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0623526703 |
Informatie
Als senior HR-adviseur ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor management en directie van vier zorgorganisaties: Labyrint Zorg & Werk, Futuris Zorg & Werk, ODAzorg en Unitio. Je komt in dienst bij moederorganisatie Oreon en werkt zelfstandig binnen deze verschillende dochterentiteiten, elk met hun eigen dynamiek, cultuur én Brabantse gezelligheid.
Je speelt een sleutelrol in het begeleiden van belangrijke ontwikkelingen en verandertrajecten, waarvan de intensieve samenwerking tussen Labyrint en Futuris de grootste transitie is. Jij weet als geen ander hoe je verschillende organisatieculturen herkent, erkent en samenbrengt.
Je bent een generalist met een scherpe, analytische blik en adviseert over de volle breedte van het HR-vak, van arbeidsrecht en cao-toepassingen tot complexe verzuimcasuïstiek. Je vertaalt vraagstukken snel naar praktische oplossingen en verbindt beleid en praktijk, zodat HR zichtbaar bijdraagt aan de organisatiedoelen en ontwikkeling.
Jouw werkzaamheden:
- Je signaleert verbeterkansen in HR-processen van strategisch tot operationeel niveau en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR.
- Vormgeven en uitvoeren van strategische HR-plannen en implementeren van HR-beleid.
- Harmoniseren van HR-beleid tijdens de intensieve samenwerking tussen Labyrint en Futuris.
- Adviseren van de leidinggevenden van de vier organisaties over diverse HR-vraagstukken en wet- en regelgeving.
- Fungeren als sparringpartner voor het MT over de volle breedte van HR.
- Het zelfstandig uitvoeren van complexe casuïstiek omtrent ziekteverzuim en conflictsituaties.
Omschrijving
Als senior HR-adviseur ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor management en directie van vier zorgorganisaties: Labyrint Zorg & Werk, Futuris Zorg & Werk, ODAzorg en Unitio. Je komt in dienst bij moederorganisatie Oreon en werkt zelfstandig binnen deze verschillende dochterentiteiten, elk met hun eigen dynamiek, cultuur én Brabantse gezelligheid.
Je speelt een sleutelrol in het begeleiden van belangrijke ontwikkelingen en verandertrajecten, waarvan de intensieve samenwerking tussen Labyrint en Futuris de grootste transitie is. Jij weet als geen ander hoe je verschillende organisatieculturen herkent, erkent en samenbrengt.
Je bent een generalist met een scherpe, analytische blik en adviseert over de volle breedte van het HR-vak, van arbeidsrecht en cao-toepassingen tot complexe verzuimcasuïstiek. Je vertaalt vraagstukken snel naar praktische oplossingen en verbindt beleid en praktijk, zodat HR zichtbaar bijdraagt aan de organisatiedoelen en ontwikkeling.
Jouw werkzaamheden:
- Je signaleert verbeterkansen in HR-processen van strategisch tot operationeel niveau en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR.
- Vormgeven en uitvoeren van strategische HR-plannen en implementeren van HR-beleid.
- Harmoniseren van HR-beleid tijdens de intensieve samenwerking tussen Labyrint en Futuris.
- Adviseren van de leidinggevenden van de vier organisaties over diverse HR-vraagstukken en wet- en regelgeving.
- Fungeren als sparringpartner voor het MT over de volle breedte van HR.
- Het zelfstandig uitvoeren van complexe casuïstiek omtrent ziekteverzuim en conflictsituaties.
Functie eisen
Je bent een stevige en zelfstandige senior HR-adviseur die durft te handelen en verantwoordelijkheid neemt. Je bent besluitvaardig en staat achter je keuzes, werkt proactief en resultaatgericht en komt in actie wanneer dat nodig is. Met jouw sterke mensenkennis voel je organisatieculturen goed aan en weet je hier effectief op in te spelen.
Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en schakelt moeiteloos tussen verschillende organisaties en op verschillende niveaus. Je hebt tal van ideeën, ziet kansen en weet van aanpakken. Je zet graag net dat stapje extra in het belang van de organisatie maar ook juist voor jezelf. Jij blijft jezelf uitdagen. Daarbij denk je in kansen en oplossingen en werk je pragmatisch, waarbij je tempo weet te maken zonder het overzicht te verliezen.
Verder vragen we:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Relevante ervaring als HR-adviseur, HR-consultant of in een vergelijkbare rol.
- Kennis van arbeidsrecht en ervaring met cao's, bij voorkeur cao GGZ.
- Ervaring met AFAS, geen vereiste maar wel een pré.
