HR Business Partner
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Wat maak jij als HRBP voor Eindhoven?
Je bent vanuit HR, in de verschillende afdelingen binnen het aandachtsgebied Sociale en Maatschappelijke Opgaven, de tactische en strategische gesprekspartner voor de ontwikkelingen van de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
De doorontwikkelde sector P&O werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Daarmee ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie en ben je als HR Business Partner een sparring partner hiervoor voor het management (afdelings- en sectorhoofden).
Je verbindt effectief het jaarplan van de sectoren en het HR-jaarplan en hebt daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling (zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen);
Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector waarbij je optimaal gebruik maakt van je HR-collega's, bij de HR adviesdesk en HR-specialisten;
Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema's zijn bijvoorbeeld performance management, (dynamische) personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap;
Je bent volwaardig managementteam-lid van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in zijn/haar integrale verantwoordelijkheid;
Je bent thema-eigenaar op enkele HR-thema's zoals verzuim, personeelsplanning, performance management en zorgt in die rol samen met de HR beleidsadviseur voor de implementatie van beleid of (vernieuwd) instrumentarium naar de sectoren.
Met wie maak jij dit tot een succes?
Binnen de sector P&O (ruim 90 collega's) werk je als HR Business partner samen met andere HR Business partners. Samen vorm je het HR-Businessteam. Je werkt nauw samen met de HR beleidsadviseurs, voor doorontwikkeling van beleid en instrumenten. En met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. Uiteraard werk je ook samen met het management van de sectoren waarvoor je staat opgesteld aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.
Omschrijving
Wat maak jij als HRBP voor Eindhoven?
Je bent vanuit HR, in de verschillende afdelingen binnen het aandachtsgebied Sociale en Maatschappelijke Opgaven, de tactische en strategische gesprekspartner voor de ontwikkelingen van de organisatie in vraagstukken als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
De doorontwikkelde sector P&O werkt volgens een duidelijk dienstverleningsmodel. Het HR-systeem ondersteunt leidinggevenden en medewerkers in selfservice van HR-basisprocessen. Daarmee ontstaat er (steeds meer) ruimte voor de langere termijn (strategische) ontwikkeling van de organisatie en ben je als HR Business Partner een sparring partner hiervoor voor het management (afdelings- en sectorhoofden).
Je verbindt effectief het jaarplan van de sectoren en het HR-jaarplan en hebt daarbij oog voor de langere termijn ontwikkeling (zonder de dagelijkse realiteit uit het oog te verliezen);
Je organiseert, coördineert en optimaliseert de HR-zaken binnen jouw sector waarbij je optimaal gebruik maakt van je HR-collega's, bij de HR adviesdesk en HR-specialisten;
Je leidt op overtuigende wijze diverse HR-projecten en veranderprocessen. Actuele thema's zijn bijvoorbeeld performance management, (dynamische) personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap;
Je bent volwaardig managementteam-lid van de sectoren waarvoor je werkt en helpt leidinggevenden groeien in zijn/haar integrale verantwoordelijkheid;
Je bent thema-eigenaar op enkele HR-thema's zoals verzuim, personeelsplanning, performance management en zorgt in die rol samen met de HR beleidsadviseur voor de implementatie van beleid of (vernieuwd) instrumentarium naar de sectoren.
Met wie maak jij dit tot een succes?
Binnen de sector P&O (ruim 90 collega's) werk je als HR Business partner samen met andere HR Business partners. Samen vorm je het HR-Businessteam. Je werkt nauw samen met de HR beleidsadviseurs, voor doorontwikkeling van beleid en instrumenten. En met de HR adviesdesk als eerste ingang voor leidinggevenden. Uiteraard werk je ook samen met het management van de sectoren waarvoor je staat opgesteld aan de verdere ontwikkeling van het bedrijfsonderdeel.
Functie eisen
Hoe maak jij het waar?
Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (zoals strategische HRM, Human Resource studies of bedrijfskunde);
Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring binnen HR in een vergelijkbare rol;
Je hebt ervaring in het begeleiden van veranderingstrajecten, onder andere ten aanzien van leiderschap -en gedragsverandering;
Je hebt brede actuele en vernieuwende kennis van HR en weet trends toe te passen in de advisering, zoals lean en agile werken;
Je bent in staat om vanuit jouw vakinhoudelijke kennis, situationeel van rol te wisselen. Denk hierbij aan de rol van initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur. Jouw beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathische vermogen komen hier goed van pas;
Je bent klant- en oplossingsgericht en dienstverlenend ingesteld en zorgt voor duidelijkheid en goede informatie in de advisering naar de leidinggevenden;
Je hebt zowel mondeling als schriftelijk uitstekende communicatieve vaardigheden en schakelt gemakkelijk tussen de verschillende onderwerpen en niveaus;
Je bent ondernemend, denkt in mogelijkheden en beschikt over goede analyse- en adviesvaardigheden;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
