HR business partner

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HRM-beleid en de uitvoering daarvan is voor Rijkswaterstaat dan ook onmisbaar, zeker nu ons organisatieonderdeel West-Nederland Zuid (WNZ) een belangrijke organisatieverandering doormaakt.Jij speelt een cruciale rol in het begeleiden van deze verandering en helpt het management bij personeels- en organisatieontwikkelingen en HRM-vraagstukken.

Haal jij voldoening uit het begeleiden van organisatieveranderingen en het borgen van sterke HRM-advisering? Dan komen wij graag met jou in contact!

Dit ga jij doen als HR adviseur bij Rijkswaterstaat
Jouw expertise in organisatieontwikkeling stelt je in staat om diepgaand advies te geven over structuurveranderingen, leiderschapsontwikkeling, en de inrichting van nieuwe werkprocessen. Je werkt nauw samen met het management om niet alleen de huidige behoeften te adresseren, maar ook proactief te plannen voor toekomstige capaciteitsvereisten. Je bent verantwoordelijk voor het faciliteren van een soepele transitie door effectief verandermanagement, waarbij je nadruk legt op communicatie, medewerkersbetrokkenheid en het beheer van verandertrajecten. Jouw rol is essentieel in het waarborgen van een samenhangende aanpak over verschillende afdelingen heen, met een duidelijke focus op het verhogen van de algehele operationele efficiëntie en werknemerstevredenheid.

Je werkt nauw samen met je collega’s in het HRM-team. Je krijgt alle ruimte om vanuit jouw ervaring hieraan bij te dragen. Naast het samenwerken met het HRM-cluster van je eigen regio, werk je nauw samen met de collega adviseurs vanuit de andere regio’s. Jullie voeren periodiek overleg en zijn samen onder andere verantwoordelijk voor het goed implementeren van het Strategisch Personeelsplan (SPP).

Hier haal jij jouw werkplezier uit
In je rol als HR business partner vind je plezier in het leiden van verandermanagement en het strategisch meedenken met de top van de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam, wat je in staat stelt om invloedrijk te zijn in het vormgeven van besluitvormingsprocessen. Jouw proactieve aanpak en expertise zijn essentieel voor het sturen van de organisatie naar de toekomst.

Je geniet ervan om complexe HRM- en organisatievraagstukken aan te pakken met creatieve en effectieve strategieën. Hierbij neem je initiatief en toon je lef om vernieuwing aan te brengen. Het thema 'binden en boeien' is voor jou belangrijk, en je zet je volledig in voor initiatieven die het uitstroompercentage terugdringen en medewerkers langdurig motiveren en betrekken. Het bieden van perspectief tijdens veranderingsprocessen is iets waar je veel voldoening uit haalt, omdat je begrijpt hoe belangrijk dit is voor werknemerstevredenheid en -behoud.

Daarnaast ben je enthousiast over het bevorderen van kennisoverdracht en verbinding binnen de regio West-Nederland Zuid. Deze leiderschapsrol in het cultiveren van een leeromgeving en het delen van expertise is cruciaal om jouw streven naar het optimaliseren van de organisatie te verwezenlijken.Jouw vermogen om strategische visies effectief te vertalen naar operationele acties maakt je een onmisbare kracht in het behalen van zowel korte- als lange termijndoelen.

Wat wij aan jou waarderen
Wij waarderen jouw natuurlijke vermogen om effectief samen te werken en je sterke netwerkvaardigheden binnen onze organisatie. Je hebt een uitstekend begrip van organisatiedynamiek, waardoor je snel de belangen kunt identificeren en effectief door de organisatie kunt bewegen. Je doortastendheid in het nemen van besluiten en je organisatiesensitiviteit stellen je in staat om proactief signalen op te vangen, zorgen te identificeren en daarop strategisch te reageren.

Je bent innovatief en analytisch sterk, met een talent voor het herkennen van verbanden en het scheiden van hoofd- en bijzaken in een complexe informatiestroom. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen de verschillende niveaus binnen de organisatie, en je bent zichtbaar en toegankelijk voor iedereen. Je diepgaande kennis van veranderprocessenmaken jou een onmisbare kracht in het begeleiden van onze organisatie door deze transities.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!

Wil je meer weten over wat deze functie bij Rijkswaterstaat precies inhoudt voordat je besluit te solliciteren? Of ben je benieuwd hoe een dag in deze rol eruitziet? Neem direct contact op met David de Jong, via telefoon of WhatsApp via 06-27823936.

• je hebt een afgeronde opleiding in de richting HRM, bedrijfs-, personeels- of sociale wetenschappen
• je hebt ruime ervaring als HRM-adviseur of binnen het HRMO-werkveld; je hebt ervaring met organisatieontwikkelingsvraagstukken en bent dan ook goed in staat in te spelen op de behoeftes en belangen van de (interne) klant
• je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de (internationale) organisatie
• je legt en onderhoudt contacten met voor de eigen functie relevante personen en organisaties
• je standplaats is Rotterdam. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
• de gesprekken vinden plaats op vrijdag 14 juni (1e ronde) en maandag 17 juni (2e ronde)
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces

Bij Rijkswaterstaat vinden we het belangrijk dat jij lekker in je vel zit. Zo kun je bijvoorbeeld deelnemen aan mindfulness cursussen of gebruik maken van een lifestyle coach. Ook organiseren we een aantal keer per jaar sportdagen, waar je samen met collega’s verschillende sporten kunt uitoefenen of proberen.

Daarnaast begrijpen wij het belang van een goede werk-privé balans. Dus wil jij even sporten in je lunchpauze? 's Middags je (klein)kind van school halen en ‘s avonds je werk online afmaken? Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat. En om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je:

• voorzieningen voor een gezonde, arbo-conforme thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau
• een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag
• een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist
• een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek

Natuurlijk biedt Rijkswaterstaat jou nog veel meer goede arbeidsvoorwaarden. Zoals verlofregelingen, duurzame arbeidsvoorwaarden, studie en persoonlijke ontwikkeling. Wil je zelf meer lezen? Duik dan in de CAO Rijk.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.

Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.

Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.

De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.

Bedrijf RWS - WNZ
De afdeling Bedrijf RWS bestaat uit de clusters HRM, Managementcyclus, Managementcyclus, KR8, Ambtelijke ondersteuning OR en Managementondersteuning. RWS Bedrijf is verantwoordelijk voor het adviseren en communicatief ondersteunen van de collega’s binnen de regio WNZ op bedrijfsvoeringsthema’s. Daarnaast ondersteunt deze afdeling het management, de Ondernemingsraad (OR) en de directie van de regio WNZ.

Elke dinsdag zien we elkaar live op locatie in Rotterdam en de overige dagen hebben bespreken wij met elkaar wanneer en hoe wij elkaar treffen. Als team vinden we het belangrijk om continu te verbeteren: hoe kunnen we het beter doen? Je krijgt alle ruimte om vanuit jouw ervaring hieraan bij te dragen. Uiteraard gaan we uit van een fijne werksfeer waar ook ruimte wordt gemaakt om elkaar beter te leren kennen.