HR Consulent

Zuidplas; de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega's. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega's die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Jij komt te werken binnen het cluster HR, Juridische zaken, Inkoop. Het HR-team bestaat uit 14 collega's, op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen, personeels- en salarisadministratie, HR Business Partner en natuurlijk jouw mede HR-consulenten.
Bij deze opdracht ben je de HR-consulent voor de clusters: Publieksplein, Uitvoering Samenleving & Veiligheid, Bestuur & Communicatie en het eigen cluster HR, JZ & Inkoop. Daarnaast ben je samen met een HR Business Partner verantwoordelijk voor een doorontwikkeling van een de HR-thema's ‘In- door- en uitstroom' en ‘Integriteit & ongewenst gedrag'.

Wat ga je doen als HR Consulent?
Hoe zorgen we er voor dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie? Hoe bieden we medewerkers en manager in het verzuim de juist ondersteuning en begeleiding? Hoe vertalen we HR-regelingen naar praktisch en duidelijk advies? Zomaar een paar vragen waar we bij gemeente Zuidplas mee bezig zijn.

Als HR-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers bij verschillende personele vraagstukken. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners van jouw clusters en aan verschillende HR-thema's.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij rechtspositionele vragen, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen;
• Adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie;
• Ondersteunen bij (ouderschaps-) verlofaanvragen, arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken;
• Adviseren van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden en personeelsvraagstukken;
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, landingsgesprekken en exitgesprekken;
• Voeren van verzuimgesprekken en gesprekken in het kader van loopbaan en functioneren;
• Verantwoordelijk voor een doorontwikkeling bij de HR-thema's: ‘In- door- en uitstroom' en ‘Integriteit en ongewenst gedrag'.

Als onderdeel van het HR-thema ‘In- door- en uitstroom' het organiseren van de introductiedag voor nieuwe medewerkers.

Note:
Wij werken hybride waardoor variabele werktijden en thuiswerken tot de mogelijkheden behoord, wanneer het werk dit toelaat. Het gaat om een vervanging van een zwangerschapsverlof.  Verlof in de zomervakantie is in principe niet mogelijk.