26 feb 2026
HR manager
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Eindhoven |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Hoe ziet het team eruit?
Het HR-team bestaat momenteel uit 8 collega's en is als volgt samengesteld:
- 2 HR Business Partners;
- 2 adviseurs Opleiden & Ontwikkeling;
- 2 HR-medewerkers;
- 1 medewerker Arbo & Veiligheid;
- 1 Strategisch HR Business Partner - HR-teamcoördinator.
Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarbij gewerkt wordt aan duidelijke rolverdeling, samenwerking en eigenaarschap. De HR-teamcoördinator speelt een rol in de dagelijkse afstemming en operationele prioritering, waarbij de Interim HR Manager nauw met deze rol samenwerkt en regelmatig afstemt over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Belangrijke veranderopgaven binnen het team en jouw rol:
- HR-fundament verder versterken: je zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen, legt eigenaarschap duidelijk bij het team en creëert inzicht in HR-data, KPI's en managementinformatie;
- Implementatie en borging salarisadministratie: je voert regie op de uitbestede AFAS salarisadministratie, stuurt op heldere contracten en SLA's, waarborgt kwaliteit, privacy en compliance, begeleidt het team in de uitvoering en monitort continu de voortgang om tijdig bij te sturen;
- HR-teamontwikkeling: je creëert een heldere rol- en taakverdeling, versterkt samenwerking en aanspreekcultuur en coacht individuele teamleden;
- Versterking van HR-thema's: je bent sponsor (opdrachtgever), sparringpartner en aanjager voor diverse HR projecten zoals strategische personeelsplanning, arbo & veiligheid, opleidingsprogramma's, kernwaarden, management development en borging van wet- en regelgeving;
- Brug tussen strategie en uitvoering: je vertaalt strategische richting en besluiten van het managementteam naar het HR-team, versterkt de aansluiting tussen operationele HR-activiteiten en de HR-strategie en positioneert HR als betrouwbare gesprekspartner.
Wat neem je mee?
- Je bent veranderkundig sterk; je weet koers te bepalen en draagvlak te creëren;
- Je bent mensgericht en coachend; je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team;
- Je bent toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk en besluitvaardig;
- Je bent analytisch en procesmatig sterk; je werkt gestructureerd en resultaatgericht;
- Je communiceert helder en transparant op diverse organisatieniveaus;
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hands-on; je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.
Omschrijving
Hoe ziet het team eruit?
Het HR-team bestaat momenteel uit 8 collega's en is als volgt samengesteld:
- 2 HR Business Partners;
- 2 adviseurs Opleiden & Ontwikkeling;
- 2 HR-medewerkers;
- 1 medewerker Arbo & Veiligheid;
- 1 Strategisch HR Business Partner - HR-teamcoördinator.
Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, waarbij gewerkt wordt aan duidelijke rolverdeling, samenwerking en eigenaarschap. De HR-teamcoördinator speelt een rol in de dagelijkse afstemming en operationele prioritering, waarbij de Interim HR Manager nauw met deze rol samenwerkt en regelmatig afstemt over voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Belangrijke veranderopgaven binnen het team en jouw rol:
- HR-fundament verder versterken: je zorgt voor stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen, legt eigenaarschap duidelijk bij het team en creëert inzicht in HR-data, KPI's en managementinformatie;
- Implementatie en borging salarisadministratie: je voert regie op de uitbestede AFAS salarisadministratie, stuurt op heldere contracten en SLA's, waarborgt kwaliteit, privacy en compliance, begeleidt het team in de uitvoering en monitort continu de voortgang om tijdig bij te sturen;
- HR-teamontwikkeling: je creëert een heldere rol- en taakverdeling, versterkt samenwerking en aanspreekcultuur en coacht individuele teamleden;
- Versterking van HR-thema's: je bent sponsor (opdrachtgever), sparringpartner en aanjager voor diverse HR projecten zoals strategische personeelsplanning, arbo & veiligheid, opleidingsprogramma's, kernwaarden, management development en borging van wet- en regelgeving;
- Brug tussen strategie en uitvoering: je vertaalt strategische richting en besluiten van het managementteam naar het HR-team, versterkt de aansluiting tussen operationele HR-activiteiten en de HR-strategie en positioneert HR als betrouwbare gesprekspartner.
Wat neem je mee?
- Je bent veranderkundig sterk; je weet koers te bepalen en draagvlak te creëren;
- Je bent mensgericht en coachend; je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team;
- Je bent toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk en besluitvaardig;
- Je bent analytisch en procesmatig sterk; je werkt gestructureerd en resultaatgericht;
- Je communiceert helder en transparant op diverse organisatieniveaus;
- Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hands-on; je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen;
- Je hebt een aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring in verandermanagement;
- Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen HR, waarvan minimaal 8 jaar in een leidinggevende rol;
- Je hebt ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen;
- Je hebt kennis van HR‑processen en bewezen ervaring in het aansturen, professionaliseren en continu optimaliseren van de salarisadministratie;
- Je hebt ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie is een pré;
- Je hebt ervaring met implementatie en professionalisering van salarisadministratie/AFAS, pré;
- Je hebt ervaring met HR-teamontwikkeling (cultuur, rolverdeling, eigenaarschap), pré;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
