HR Manager - NL/BE (fulltime)
| Branche | bouwkunde en installatietechniek |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | 32 - 40 uur |
| Locatie | Amsterdam |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Independent Recruiters |
| Contactpersoon |
Bansraj |
Informatie
Ben jij een ervaren HR-professional die graag werkt in een internationale omgeving en energie haalt uit een brede HR-rol waarin beleid en uitvoering samenkomen? Dan is dit een mooie volgende stap voor jou!
Voor een internationale organisatie binnen de industriële sector zoeken wij een fulltime HR Manager - NL/BE.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering daarvan voor het Europese hoofdkantoor en de organisatieonderdelen in Nederland en België. Je werkt in een internationale, matrixgedreven organisatie waarin je management ondersteunt en HR-processen verder vormgeeft richting duidelijke en werkbare HR-oplossingen.
Ben jij op korte termijn beschikbaar voor een fulltime HR-rol waarin je schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse HR-praktijk? Dan maak ik graag kennis met je.
Als HR Manager ben je een volwaardige sparringpartner voor het management en verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle binnen jouw scope. Je combineert een hands-on aanpak met strategisch inzicht en weet HR-beleid helder en praktisch te vertalen naar de organisatie.
Wat ga je doen?
- Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Coördineren van de jaarlijkse HR-cyclus, waaronder onboarding, performance management, ontwikkeling en beloning;
- Begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor duidelijke communicatie richting betrokkenen;
- Sparren met leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties;
- Fungeren als aanspreekpunt voor medezeggenschap en interne overlegstructuren;
- Samenwerken met lokale en internationale HR-collega's binnen een internationale matrixorganisatie.
Voor deze rol wordt een salaris geboden tussen €6.500 en €7.250 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast biedt de organisatie goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waar ik je graag meer over vertel in een persoonlijk gesprek.
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Omschrijving
Ben jij een ervaren HR-professional die graag werkt in een internationale omgeving en energie haalt uit een brede HR-rol waarin beleid en uitvoering samenkomen? Dan is dit een mooie volgende stap voor jou!
Voor een internationale organisatie binnen de industriële sector zoeken wij een fulltime HR Manager - NL/BE.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering daarvan voor het Europese hoofdkantoor en de organisatieonderdelen in Nederland en België. Je werkt in een internationale, matrixgedreven organisatie waarin je management ondersteunt en HR-processen verder vormgeeft richting duidelijke en werkbare HR-oplossingen.
Ben jij op korte termijn beschikbaar voor een fulltime HR-rol waarin je schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse HR-praktijk? Dan maak ik graag kennis met je.
Als HR Manager ben je een volwaardige sparringpartner voor het management en verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle binnen jouw scope. Je combineert een hands-on aanpak met strategisch inzicht en weet HR-beleid helder en praktisch te vertalen naar de organisatie.
Wat ga je doen?
- Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Coördineren van de jaarlijkse HR-cyclus, waaronder onboarding, performance management, ontwikkeling en beloning;
- Begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor duidelijke communicatie richting betrokkenen;
- Sparren met leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties;
- Fungeren als aanspreekpunt voor medezeggenschap en interne overlegstructuren;
- Samenwerken met lokale en internationale HR-collega's binnen een internationale matrixorganisatie.
Voor deze rol wordt een salaris geboden tussen €6.500 en €7.250 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast biedt de organisatie goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waar ik je graag meer over vertel in een persoonlijk gesprek.
Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.
Functie eisen
Je bent een stevige HR-professional die overzicht houdt, makkelijk schakelt en zich prettig voelt in een internationale werkomgeving.Wat we zoeken:
* Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring, waarvan recent aantoonbaar als HR Business Partner of HR Manager;
* Ervaring binnen een internationale organisatie en het werken met verschillende stakeholders;
* Goede kennis van het Nederlands arbeidsrecht en vertrouwd met compliance en HR-processen;
* Ervaring met HR-systemen (ervaring met SuccessFactors is een pré);
* Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor (senior) management en weet HR-vraagstukken helder en praktisch te benaderen;
* Communicatief sterk, met gevoel voor verhoudingen en oog voor zorgvuldige besluitvorming;
* Je werkt gestructureerd, blijft rustig onder druk en weet prioriteiten goed te stellen;
* Je neemt eigenaarschap, denkt in oplossingen en pakt zaken zelfstandig op;
* Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels.
![Mail deze vacature](mailto:?subject=Vacature "HR Manager - NL/BE (fulltime)" op Joof.nl&body=HR Manager - NL/BE (fulltime)%0D%0A%0D%0A<img src="https://counter.adcourier.com/RGFyc2hhLjY4MzA4LjUyMTlAaW5kZXBlbmRlbnRyZWNydWl0ZXJzLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif"><p>Ben jij een ervaren HR-professional die graag werkt in een internationale omgeving en energie haalt uit een brede HR-rol waarin beleid en uitvoering samenkomen? Dan is dit een mooie volgende stap voor jou!</p><p>Voor een internationale organisatie binnen de industriële sector zoeken wij een fulltime HR Manager - NL/BE.</p><p>In deze rol ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de uitvoering daarvan voor het Europese hoofdkantoor en de organisatieonderdelen in Nederland en België. Je werkt in een internationale, matrixgedreven organisatie waarin je management ondersteunt en HR-processen verder vormgeeft richting duidelijke en werkbare HR-oplossingen.</p><p>Ben jij op korte termijn beschikbaar voor een fulltime HR-rol waarin je schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse HR-praktijk? Dan maak ik graag kennis met je.</p><p data-end="1555" data-start="1272">Als HR Manager ben je een volwaardige sparringpartner voor het management en verantwoordelijk voor de volledige employee life cycle binnen jouw scope. Je combineert een hands-on aanpak met strategisch inzicht en weet HR-beleid helder en praktisch te vertalen naar de organisatie.</p><p data-start="1557" data-end="1576">Wat ga je doen?</p><ul><li data-end="1683" data-start="1579">Adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden bij HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken;</li><li data-end="1799" data-start="1686">Coördineren van de jaarlijkse HR-cyclus, waaronder onboarding, performance management, ontwikkeling en beloning;</li><li data-start="1802" data-end="1903">Begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor duidelijke communicatie richting betrokkenen;</li><li data-start="1906" data-end="1982">Sparren met leidinggevenden over verzuim, inzetbaarheid en arbeidsrelaties;</li><li data-start="1985" data-end="2063">Fungeren als aanspreekpunt voor medezeggenschap en interne overlegstructuren;</li><li data-end="2165" data-start="2066">Samenwerken met lokale en internationale HR-collega's binnen een internationale matrixorganisatie.</li></ul><p>Voor deze rol wordt een salaris geboden tussen €6.500 en €7.250 bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van kennis en ervaring. Daarnaast biedt de organisatie goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waar ik je graag meer over vertel in een persoonlijk gesprek.</p><p>Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.</p>%0D%0A%0D%0AZie https://www.joof.nl/vacature-hr-manager-nl-be-fulltime-amsterdam/){kind=link}