HR medewerker
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Alkmaar |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 06-29637863 |
Informatie
In deze rol ben jij een onmisbare schakel binnen de HR-administratie. Jij houdt grip op geautomatiseerde HR-processen (workflows), zorgt dat alle informatie in het systeem klopt en actueel blijft, en draagt bij aan een professionele én warme employee journey. Ook speel je een belangrijke rol in de beleving van nieuwe collega's: jij organiseert de maandelijkse ‘Welkom bij'-dag en de ambtseedmomenten. Zo zorg jij dat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen.
Hoe ziet dit eruit?
- Jij maakt het verschil als eerste aanspreekpunt: HR-vragen van medewerkers komen bij jou binnen. Jij helpt hen snel en duidelijk verder of schakelt met de juiste collega. Zie je dat vragen vaker terugkomen? Dan pak je dit slim aan door de informatievoorziening te verbeteren.
- Jij houdt HR-processen strak op de rails: Van instroom tot uitstroom: jij bewaakt de voortgang van (grotendeels geautomatiseerde) processen en zorgt dat alles tijdig en correct wordt afgehandeld.
- Jij ondersteunt managers met vertrouwen: Je helpt bij het opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en bent sparringpartner bij vragen over arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten.
- Jij denkt vooruit en verbetert: Je signaleert waar processen slimmer of efficiënter kunnen en komt zelf met concrete verbetervoorstellen. Jouw ideeën maken het verschil.
Jij gaat aan de slag voor 24 of 28 uur per week. Je start in april 2026 tot maart 2027.
Omschrijving
In deze rol ben jij een onmisbare schakel binnen de HR-administratie. Jij houdt grip op geautomatiseerde HR-processen (workflows), zorgt dat alle informatie in het systeem klopt en actueel blijft, en draagt bij aan een professionele én warme employee journey. Ook speel je een belangrijke rol in de beleving van nieuwe collega's: jij organiseert de maandelijkse ‘Welkom bij'-dag en de ambtseedmomenten. Zo zorg jij dat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen.
Hoe ziet dit eruit?
- Jij maakt het verschil als eerste aanspreekpunt: HR-vragen van medewerkers komen bij jou binnen. Jij helpt hen snel en duidelijk verder of schakelt met de juiste collega. Zie je dat vragen vaker terugkomen? Dan pak je dit slim aan door de informatievoorziening te verbeteren.
- Jij houdt HR-processen strak op de rails: Van instroom tot uitstroom: jij bewaakt de voortgang van (grotendeels geautomatiseerde) processen en zorgt dat alles tijdig en correct wordt afgehandeld.
- Jij ondersteunt managers met vertrouwen: Je helpt bij het opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten en bent sparringpartner bij vragen over arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten.
- Jij denkt vooruit en verbetert: Je signaleert waar processen slimmer of efficiënter kunnen en komt zelf met concrete verbetervoorstellen. Jouw ideeën maken het verschil.
Jij gaat aan de slag voor 24 of 28 uur per week. Je start in april 2026 tot maart 2027.
Functie eisen
Je houdt van korte lijnen en schakelt makkelijk met collega's. Je werkt oplossingsgericht, denkt vooruit en blijft flexibel, ook wanneer dingen snel veranderen. Met jouw kennis van de cao Gemeenten weet je vragen goed te beantwoorden en situaties juist te beoordelen. Je bent nieuwsgierig en blijft jezelf ontwikkelen binnen het HR-vakgebied. Nieuwe ontwikkelingen pik je snel op en je zorgt dat je kennis up-to-date blijft. Informatie heb je snel paraat en collega's kunnen op jou rekenen. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden werk je prettig samen en weet je anderen goed te ondersteunen.
Verder breng je mee:
- Mbo 4 werk- en denkniveau.
- Ervaring met AFAS en Profit is een plus. Heb je dit nog niet? Geen probleem — je maakt je nieuwe systemen snel eigen en zorgt dat je deze kennis goed bijhoudt.
