7 mei 2024
Industrieel planner
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Best |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Eminent Groep |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Als planner ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de personeels- en capaciteitsplanning voor verschillende projecten. Je hoofddoel is om de inzet van medewerkers te maximaliseren, rekening houdend met hun functies en opleidingsniveaus, met als einddoel het behalen van optimale resultaten.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Verzamelen van relevante gegevens uit diverse bronnen om de capaciteitsplanning te verbeteren.
- Zorgen voor een efficiënte inzet van zowel interne als externe medewerkers, en het eventueel inhuren van externe capaciteit wanneer nodig.
- Identificeren en rapporteren van eventuele overschotten of tekorten in capaciteit aan de betreffende afdelingshoofden.
- Escaleren van problemen indien de projectplanning niet tijdig of correct wordt aangeleverd.
- Ondersteunen bij programma's gericht op loopbaanontwikkeling en scholing.
- Voorzien van relevante informatie aan diverse overlegorganen binnen de organisatie.
- Regelmatig overleg voeren met planners van andere projecten of regio's.
- Fungeren als aanspreekpunt voor uitgeleende medewerkers.
Omschrijving
Als planner ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van de personeels- en capaciteitsplanning voor verschillende projecten. Je hoofddoel is om de inzet van medewerkers te maximaliseren, rekening houdend met hun functies en opleidingsniveaus, met als einddoel het behalen van optimale resultaten.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Verzamelen van relevante gegevens uit diverse bronnen om de capaciteitsplanning te verbeteren.
- Zorgen voor een efficiënte inzet van zowel interne als externe medewerkers, en het eventueel inhuren van externe capaciteit wanneer nodig.
- Identificeren en rapporteren van eventuele overschotten of tekorten in capaciteit aan de betreffende afdelingshoofden.
- Escaleren van problemen indien de projectplanning niet tijdig of correct wordt aangeleverd.
- Ondersteunen bij programma's gericht op loopbaanontwikkeling en scholing.
- Voorzien van relevante informatie aan diverse overlegorganen binnen de organisatie.
- Regelmatig overleg voeren met planners van andere projecten of regio's.
- Fungeren als aanspreekpunt voor uitgeleende medewerkers.
