Interim HR beleidsadviseur - Ecommerce
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Utrecht |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Independent Recruiters |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Een mooie rol als Interim HR beleidsadviseur in Utrecht!
Wij zijn voor een grote speler op het gebied van e-commerce op zoek naar een Interim HR beleidsadviseur. Met jouw brede kennis en arbeidsrechtelijke expertise op dit gebied, hou jij je naast het beleid onder andere bezig procesinrichting en compliance op het gebied van ongewenste omgangsvormen. Klinkt dit als jouw volgende opdracht?
Ben jij beschikbaar van 21-05 t/m 01-09 voor 32-40 uur per week? Dan kom ik graag met je in contact!
Als HR beleidsadviseur zal jij je o.a. bezig houden met:
- (Juridische) ondersteuning en advisering bij organisatiewijzigingen en specifiek de impact daarvan op medewerkers (zowel organisatorische vraagstukken als individuele cases) op basis van het sociaal plan;
- Zorgdragen voor bekendheid, procesinrichting en compliance op het gebied van ongewenste omgangsvormen, inclusief pro-actieve analyses van het aantal en de aard van meldingen ten behoeve van optimalisaties;
- Beantwoorden van vragen over HR beleid van People& business partners en het People& Services team.
Omschrijving
Een mooie rol als Interim HR beleidsadviseur in Utrecht!
Wij zijn voor een grote speler op het gebied van e-commerce op zoek naar een Interim HR beleidsadviseur. Met jouw brede kennis en arbeidsrechtelijke expertise op dit gebied, hou jij je naast het beleid onder andere bezig procesinrichting en compliance op het gebied van ongewenste omgangsvormen. Klinkt dit als jouw volgende opdracht?
Ben jij beschikbaar van 21-05 t/m 01-09 voor 32-40 uur per week? Dan kom ik graag met je in contact!
Als HR beleidsadviseur zal jij je o.a. bezig houden met:
- (Juridische) ondersteuning en advisering bij organisatiewijzigingen en specifiek de impact daarvan op medewerkers (zowel organisatorische vraagstukken als individuele cases) op basis van het sociaal plan;
- Zorgdragen voor bekendheid, procesinrichting en compliance op het gebied van ongewenste omgangsvormen, inclusief pro-actieve analyses van het aantal en de aard van meldingen ten behoeve van optimalisaties;
- Beantwoorden van vragen over HR beleid van People& business partners en het People& Services team.
