3 mrt 2026
Interim HR Projectmanager - Skills Based Transitie
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Zaandam, Zaanstad |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Darsha Bansraj +31613042203 |
Informatie
In deze rol leid je een organisatiebreed traject waarin visie, structuur en besluitvorming samenkomen. Je zorgt voor structuur in scope, planning en besluitvorming.
Je brengt helderheid in onder andere:
- De strategische positionering van skills based werken;
- De impact op job architecture, HR-processen en talentstructuren;
- De randvoorwaarden voor tooling, zonder direct in technische implementatie te stappen;
- De governance en internationale alignment.
Jouw werkzaamheden:
- Definiëren van doelstellingen, scope en roadmap;
- Organiseren van stakeholderafstemming op senior niveau;
- Vertalen van strategische keuzes naar een concreet plan van aanpak;
- In kaart brengen van impact op HR-structuren en processen;
- Voorbereiden van internationale vervolgstappen;
- Bewaken van voortgang, afhankelijkheden en besluitvorming.
Omschrijving
In deze rol leid je een organisatiebreed traject waarin visie, structuur en besluitvorming samenkomen. Je zorgt voor structuur in scope, planning en besluitvorming.
Je brengt helderheid in onder andere:
- De strategische positionering van skills based werken;
- De impact op job architecture, HR-processen en talentstructuren;
- De randvoorwaarden voor tooling, zonder direct in technische implementatie te stappen;
- De governance en internationale alignment.
Jouw werkzaamheden:
- Definiëren van doelstellingen, scope en roadmap;
- Organiseren van stakeholderafstemming op senior niveau;
- Vertalen van strategische keuzes naar een concreet plan van aanpak;
- In kaart brengen van impact op HR-structuren en processen;
- Voorbereiden van internationale vervolgstappen;
- Bewaken van voortgang, afhankelijkheden en besluitvorming.
Functie eisen
Voor deze rol beschik jij over:
- Minimaal 7-10 jaar ervaring als HR Projectmanager of programmamanager;
- Ervaring met organisatiebrede HR-transformaties;
- Ruime ervaring met skills based werken, job architecture of talentstructuren;
- Ervaring binnen internationale organisaties;
- Sterk stakeholdermanagement en bestuurlijke sensitiviteit;
- Vermogen om richting te geven en tegelijkertijd projectmatig te leveren;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
