Manager Concernzaken
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Tholen |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Voor het team Concernzaken zoeken wij tijdelijk een ervaren en daadkrachtige Interim Manager die stevig in de schoenen staat en met overtuiging leiding kan geven aan een veelzijdige en organisatie kritische team. Het team bestaat uit circa 21 medewerkers (17,5 fte), verdeeld over de clusters: Juridische zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie, Bestuurssecretariaat, Projectteam.
Wat wij zoeken
Wij zoeken een interim-professional die ruime ervaring heeft in het aansturen van complexe teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Iemand die snel overzicht creëert, prioriteiten stelt en richting geeft — ook wanneer de situatie vraagt om het nemen van lastige besluiten.
Deze interim-manager
- Is daadkrachtig en besluitvaardig. Durft knopen door te hakken en creëert daarmee rust, helderheid en voortgang;
- Voert lastige gesprekken met vertrouwen en tact. Zowel in individuele sturing als in teamdynamiek;
- Is mensgericht in leiderschap, met oog voor talent, ontwikkeling en welzijn van medewerkers;
- Verliest het organisatiebelang niet uit het oog. Weet dat team- en organisatiedoelen hand in hand gaan en stuurt hier duidelijk op;
- Brengt structuur, duidelijkheid en transparantie. Zowel in processen als in samenwerking;
- Weet een positieve cultuurverandering in gang te zetten. Verbindt de clusters, versterkt samenwerking en bevordert eigenaarschap;
- Is zichtbaar en benaderbaar, maar stelt ook heldere kaders waar het nodig is.
Opdracht & Resultaatgebieden
De interim-manager richt zich op:
- Het bieden van stabiliteit en continuïteit in de dagelijkse aansturing;
- Het versterken van samenwerking tussen de clusters en het verbeteren van de interne dienstverlening;
- Het verbeteren van werkcultuur, teamcommunicatie en onderlinge verbinding;
- Het creëren en borgen van duidelijke kaders, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten;
- Het ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en het voeren van oplossingsgerichte gesprekken waar nodig;
- Het helder vertalen van organisatiestrategie naar concrete doelen en resultaten voor het team Concernzaken.
Wat neem je mee?
- Je bent in het bezit van een wo diploma, aangevuld met diverse voor de functie relevante cursussen;
- Je hebt ruime ervaring met leidinggeven, teamontwikkeling en procesgericht werken;
- Je bent gericht op het bevorderen van de onderlinge samenwerking binnen de diverse clusters én met clusters van andere teams;
- Je bent sensitief, in staat goed te luisteren, kunt snel schakelen en goed inschatten wat nodig is om taken goed uitgevoerd te krijgen;
- Je bent ondernemend, bezit lef en daadkracht;
- Je bent bekend met de principes van dienend leiderschap;
- Ervaring met leidinggeven aan clusters Openbare Orde en Veiligheid, Juridische Zaken is een pré;
- Deze opdracht loopt in principe van mei t/m december 2026.
Omschrijving
Voor het team Concernzaken zoeken wij tijdelijk een ervaren en daadkrachtige Interim Manager die stevig in de schoenen staat en met overtuiging leiding kan geven aan een veelzijdige en organisatie kritische team. Het team bestaat uit circa 21 medewerkers (17,5 fte), verdeeld over de clusters: Juridische zaken, Openbare Orde en Veiligheid, Communicatie, Bestuurssecretariaat, Projectteam.
Wat wij zoeken
Wij zoeken een interim-professional die ruime ervaring heeft in het aansturen van complexe teams binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Iemand die snel overzicht creëert, prioriteiten stelt en richting geeft — ook wanneer de situatie vraagt om het nemen van lastige besluiten.
Deze interim-manager
- Is daadkrachtig en besluitvaardig. Durft knopen door te hakken en creëert daarmee rust, helderheid en voortgang;
- Voert lastige gesprekken met vertrouwen en tact. Zowel in individuele sturing als in teamdynamiek;
- Is mensgericht in leiderschap, met oog voor talent, ontwikkeling en welzijn van medewerkers;
- Verliest het organisatiebelang niet uit het oog. Weet dat team- en organisatiedoelen hand in hand gaan en stuurt hier duidelijk op;
- Brengt structuur, duidelijkheid en transparantie. Zowel in processen als in samenwerking;
- Weet een positieve cultuurverandering in gang te zetten. Verbindt de clusters, versterkt samenwerking en bevordert eigenaarschap;
- Is zichtbaar en benaderbaar, maar stelt ook heldere kaders waar het nodig is.
Opdracht & Resultaatgebieden
De interim-manager richt zich op:
- Het bieden van stabiliteit en continuïteit in de dagelijkse aansturing;
- Het versterken van samenwerking tussen de clusters en het verbeteren van de interne dienstverlening;
- Het verbeteren van werkcultuur, teamcommunicatie en onderlinge verbinding;
- Het creëren en borgen van duidelijke kaders, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten;
- Het ondersteunen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling en het voeren van oplossingsgerichte gesprekken waar nodig;
- Het helder vertalen van organisatiestrategie naar concrete doelen en resultaten voor het team Concernzaken.
Wat neem je mee?
- Je bent in het bezit van een wo diploma, aangevuld met diverse voor de functie relevante cursussen;
- Je hebt ruime ervaring met leidinggeven, teamontwikkeling en procesgericht werken;
- Je bent gericht op het bevorderen van de onderlinge samenwerking binnen de diverse clusters én met clusters van andere teams;
- Je bent sensitief, in staat goed te luisteren, kunt snel schakelen en goed inschatten wat nodig is om taken goed uitgevoerd te krijgen;
- Je bent ondernemend, bezit lef en daadkracht;
- Je bent bekend met de principes van dienend leiderschap;
- Ervaring met leidinggeven aan clusters Openbare Orde en Veiligheid, Juridische Zaken is een pré;
- Deze opdracht loopt in principe van mei t/m december 2026.
Functie eisen
- Je voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV;
- Je hebt recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV, aantal jaar meegeven;
- Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek;
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
