Manager P&O Services
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Den Bosch |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0611798832 |
Informatie
Als Manager P&O Services heb je een belangrijke tactische rol binnen Reinier van Arkel. Je geeft richting, bouwt verder en zorgt dat de P&O‑dienstverlening elke dag een beetje beter wordt. Zo kunnen ruim 1.800 collega's rekenen op goede, servicegerichte ondersteuning in hun werk. Met het verder ontwikkelen van systemen, processen en teams draag je bij aan werkgeluk en goede zorg.
De drie belangrijkste elementen van jouw rol
1. Doorontwikkeling & innovatie Je signaleert verbeterkansen in systemen, processen en dienstverlening. Je werkt gestructureerd en projectmatig, en zorgt dat veranderingen ook écht landen in de organisatie.
2. Verbinding & samenwerking Je werkt nauw samen met collega's binnen en buiten P&O, zoals het MT P&O, leidinggevenden en Finance, én met externe partners zoals de externe salarisverwerker en uitzendbureaus. Je brengt mensen bij elkaar, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een cultuur waarin medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen.
3. Leiderschap & teamontwikkeling Je geeft richting aan meerdere teams en zet in op hun groei en ontwikkeling. Je creëert ruimte om te leren, zowel in de praktijk als via opleidingen.
Waar je op voortbouwt Binnen P&O Services is de afgelopen periode veel in gang gezet. Jij zorgt dat dit goed blijft werken, en bouwt hier stap voor stap op verder. Denk aan:
- De doorontwikkeling van ReinierPlein (AFAS).
- De CAO-implementatie.
- Het vernieuwen en vergroten van de flexpoule.
- De doorontwikkeling van de wijze van roosteren en het roosterpakket.
Jouw verantwoordelijkheden in het kort:
- Je bent tactisch verantwoordelijk voor de dienstverlening van het Flexbureau, Roosterbureau, de Personeelsadministratie en de Salarisadministratie.
- Je optimaliseert processen, borgt de dienstverlening na de AFAS implementatie‑ en werkt aan een wendbare bedrijfsvoering in een krappe arbeidsmarkt.
- Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie.
- Je zorgt dat processen rond instroom, doorstroom en uitstroom soepel verlopen.
- Je onderhoudt de samenwerking met interne en externe partners.
- Je bent verantwoordelijk voor datakwaliteit, subsidies en een klantgerichte P&O servicedesk.
- Je werkt samen met collega's en leidinggevenden aan duidelijke werkwijzen en heldere afspraken.
Omschrijving
Als Manager P&O Services heb je een belangrijke tactische rol binnen Reinier van Arkel. Je geeft richting, bouwt verder en zorgt dat de P&O‑dienstverlening elke dag een beetje beter wordt. Zo kunnen ruim 1.800 collega's rekenen op goede, servicegerichte ondersteuning in hun werk. Met het verder ontwikkelen van systemen, processen en teams draag je bij aan werkgeluk en goede zorg.
De drie belangrijkste elementen van jouw rol
1. Doorontwikkeling & innovatie Je signaleert verbeterkansen in systemen, processen en dienstverlening. Je werkt gestructureerd en projectmatig, en zorgt dat veranderingen ook écht landen in de organisatie.
2. Verbinding & samenwerking Je werkt nauw samen met collega's binnen en buiten P&O, zoals het MT P&O, leidinggevenden en Finance, én met externe partners zoals de externe salarisverwerker en uitzendbureaus. Je brengt mensen bij elkaar, stimuleert samenwerking en draagt bij aan een cultuur waarin medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen.
3. Leiderschap & teamontwikkeling Je geeft richting aan meerdere teams en zet in op hun groei en ontwikkeling. Je creëert ruimte om te leren, zowel in de praktijk als via opleidingen.
Waar je op voortbouwt Binnen P&O Services is de afgelopen periode veel in gang gezet. Jij zorgt dat dit goed blijft werken, en bouwt hier stap voor stap op verder. Denk aan:
- De doorontwikkeling van ReinierPlein (AFAS).
- De CAO-implementatie.
- Het vernieuwen en vergroten van de flexpoule.
- De doorontwikkeling van de wijze van roosteren en het roosterpakket.
Jouw verantwoordelijkheden in het kort:
- Je bent tactisch verantwoordelijk voor de dienstverlening van het Flexbureau, Roosterbureau, de Personeelsadministratie en de Salarisadministratie.
- Je optimaliseert processen, borgt de dienstverlening na de AFAS implementatie‑ en werkt aan een wendbare bedrijfsvoering in een krappe arbeidsmarkt.
- Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie.
- Je zorgt dat processen rond instroom, doorstroom en uitstroom soepel verlopen.
- Je onderhoudt de samenwerking met interne en externe partners.
- Je bent verantwoordelijk voor datakwaliteit, subsidies en een klantgerichte P&O servicedesk.
- Je werkt samen met collega's en leidinggevenden aan duidelijke werkwijzen en heldere afspraken.
Functie eisen
Je bent een stevige en toegankelijke P&O‑manager die overzicht brengt in complexiteit. Iemand die processen doorziet, scherp analyseert en tegelijkertijd oog houdt voor de mensen met wie je werkt. Je hebt een duidelijke visie op P&O‑ontwikkeling en weet deze te vertalen naar wat er vandaag en morgen nodig is. Je durft keuzes te maken, stelt prioriteiten en neemt anderen daarin mee. Daarbij beweeg je makkelijk tussen strategisch niveau en de praktijk van alledag.
Je schakelt met directie en bestuur, maar bent net zo goed betrokken bij wat er in je teams gebeurt en geeft vertrouwen aan je teams. Je weet wanneer je moet versnellen en wanneer je moet vertragen. In je manier van werken zoek je steeds de balans: tussen wensen en mogelijkheden, tussen verbeteren en doen wat werkt. Je bent kritisch op processen en resultaatgericht, maar verliest nooit de menselijke kant uit het oog. Niet voor niets: je bent hard op de inhoud en zacht op de mens.
Wat breng je verder mee:
- WO-werk- en denkniveau (of hbo met ruime ervaring in complexe omgevingen).
- Aantoonbare ervaring als P&O‑manager in een complexe organisatie (ervaring in de zorg is een pré).
- Ervaring met personeels- en salarisadministratie, roosterprocessen en het optimaliseren van (ICT-)processen. Dit lezen we graag terug in de motivatiebrief.
- Ervaring met het aansturen van meerdere teams en het werken op tactisch/strategisch niveau.
- Je bent bekend met de Rijnlandse besturingsfilosofie en co-creatie, waarmee je samen met anderen tot duurzame oplossingen komt.
- Je staat voor verbinding en doorvragen.
