Medior/Senior Corporate Recruiter

De Organisatie:

Namens een bouwbedrijf met meerdere vestigingen in de regio Arnhem-Nijmegen ben ik momenteel op zoek naar een Corporate Recruiter. Je komt terecht bij een projectenorganisatie die zich richt op het bouwen en onderhouden van voornamelijk woningen in de regio Gelderland. 

Dit doen zij met een team van zo'n 300 gemotiveerde medewerkers. Zij zijn actief in een markt waarin een hoge mate van concurrentie is en ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Dit vraagt om een goede strategie, veel innovatie en natuurlijk samenwerking. Duurzaamheid en ontwikkeling zijn belangrijke topics op de agenda.

De Functie:

Je komt terecht in het HR team van deze organisatie, dat naast jou uit nog enkele andere personen bestaat. Jullie werken nauw samen, maar je functie kent ook veel zelfstandigheid. Je krijgt namelijk alle vrijheid om zelf aan de slag te gaan met het invullen van uiteenlopende functies. Dit kunnen functies in bijvoorbeeld finance, management, in je eigen HR team of op technisch gebied zijn. 

Als Corporate Recruiter weet jij precies hoe je de juiste mensen op de juiste stoel moet krijgen en waar je deze mensen kunt vinden. Je bent zelf verantwoordelijk voor het schakelen met de betrokken hiring managers, het in kaart brengen van de wensen vanuit de organisatie en vervolgens natuurlijk het zoeken naar de juiste kandidaten.

Je werft via verschillende kanalen en wordt van harte uitgenodigd om ook op strategisch vlak mee te denken. Zo ga je aan de slag met het zoeken naar unieke wervingsmethoden en het opzetten van een doeltreffende recruitmentstrategie. Je gebruikt je eigen netwerk, bent aanwezig op bijvoorbeeld beurzen en onderwijsinstellingen en natuurlijk zorg je voor online zichtbaarheid. Je vergroot de naamsbekendheid van deze organisatie en weet kandidaten te enthousiasmeren om bij jullie te komen werken. 

Binnen sollicitatietrajecten ben jij te allen tijde het aanspreekpunt voor kandidaten. Je zorgt voor een juiste afwikkeling, plant gesprekken met managers en voert natuurlijk ook arbeidsvoorwaardelijke gesprekken. Belangrijk in deze functie is dat je een goede gesprekspartner bent die gelijk zelfstandig aan de slag kan en gelijk meters kan maken. 

Gevraagd Profiel:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal drie jaar ervaring als Recruiter;
• Je bent communicatief sterk, kunt goed zelfstandig werken en bent proactief;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Arbeidsvoorwaarden:

• Een goed salaris dat afhankelijk is van je ervaring en opleiding (€ 3.700 – € 4.750 bij start);
• Dit krijg je elke 4 weken, dus 13 keer per jaar uitbetaald;
• Een goede pensioenregeling waarvan de werkgever het grootste deel betaalt;
• 29 vakantiedagen;
• Een laptop en telefoon;
• Reiskostenvergoeding, een fietsplan, sportvergoeding en de mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve verzekeringen;
• Riante opleidingsmogelijkheden;
• Interessante groeimogelijkheden in zowel functie als salaris;
• Een uitdagende functie in een hecht team, waarin je veel vrijheid krijgt.

Klinkt dit als een interessante functie voor jou en wil je graag solliciteren, of heb je nog aanvullende vragen? Neem dan contact op met Bob van der Zwan via 0639530641 of bob@careervalue.nl!