Onderzoeker HRM
| Branche | zakelijke dienstverlening |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Rotterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
De onderzoeker gaat deel uitmaken van het team onderzoek HRM. Dit team bestaat momenteel uit 6 onderzoekers. Het onderzoeksteam is onderdeel van het Bedrijfsbureau van de dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Het Bedrijfsbureau kent naast onderzoek de teams bestuursondersteuning, communicatie, projectmanagement en data waarmee op onderdelen integraal wordt samengewerkt.
Het onderzoeksteam is nog in ontwikkeling en heeft als doel om de dienst HRM en de gehele politieorganisatie te ondersteunen met inzichten uit gedegen onderzoek ten behoeve van beleidsontwikkeling en de uitvoering van de HRM-opgaven. De vraagstukken waarmee het team zich bezighoudt, hebben vooral betrekking op het aantrekken en behouden van medewerkers. Daarnaast is ook de evaluatie van de HR-dienstverlening en lopende programma's/projecten een belangrijk aandachtspunt voor de dient HRM en daarmee het team onderzoek.
DoelstellingDoel van deze opdracht is het inhuren van een onderzoeker die ons gedurende de inhuurperiode kan ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van met name kwantitatieve en incidenteel kwalitatieve onderzoeken. De onderzoeken zullen naar verwachting variëren wat betreft omvang en complexiteit.
VerantwoordelijkhedenDe onderzoeker maakt deel uit van het team onderzoek HRM en voert zowel in teamverband als zelfstandig (delen van) onderzoeken uit. Dit zullen hoofdzakelijk kwantitatieve onderzoeken zijn. Incidenteel zal hij/zij echter ook betrokken zijn bij kwalitatief onderzoek. De onderwerpen waarmee de onderzoeker zich gaat houden zijn divers en zullen vooral betrekking hebben op instroom en behoud van medewerkers en het evalueren van de HR-dienstverlening. Naast het uitvoeren van onderzoek behoort ook het adviseren en/of ondersteunen van collega's binnen de organisatie die zelfstandig onderzoek willen gaan doen tot de taken van de onderzoeker.
ContactenDe onderzoeker krijgt in deze functie te maken met alle facetten van het onderzoekproces:
- Meedenken met de opdrachtgever over de onderzoeksvraag en -opzet
- Opstellen van plannen van aanpak
- Ontwikkelen, programmeren en uitzetten van vragenlijsten
- Bewerken en analyseren van de verkregen data
- Vertalen van resultaten naar helder en kernachtige rapporten, factsheets en/of presentaties inclusief aanbevelingen
- (Mede) verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit van het onderzoek van ontwerp tot rapportage
Omschrijving
De onderzoeker gaat deel uitmaken van het team onderzoek HRM. Dit team bestaat momenteel uit 6 onderzoekers. Het onderzoeksteam is onderdeel van het Bedrijfsbureau van de dienst HRM van het Politiedienstencentrum. Het Bedrijfsbureau kent naast onderzoek de teams bestuursondersteuning, communicatie, projectmanagement en data waarmee op onderdelen integraal wordt samengewerkt.
Het onderzoeksteam is nog in ontwikkeling en heeft als doel om de dienst HRM en de gehele politieorganisatie te ondersteunen met inzichten uit gedegen onderzoek ten behoeve van beleidsontwikkeling en de uitvoering van de HRM-opgaven. De vraagstukken waarmee het team zich bezighoudt, hebben vooral betrekking op het aantrekken en behouden van medewerkers. Daarnaast is ook de evaluatie van de HR-dienstverlening en lopende programma's/projecten een belangrijk aandachtspunt voor de dient HRM en daarmee het team onderzoek.
DoelstellingDoel van deze opdracht is het inhuren van een onderzoeker die ons gedurende de inhuurperiode kan ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van met name kwantitatieve en incidenteel kwalitatieve onderzoeken. De onderzoeken zullen naar verwachting variëren wat betreft omvang en complexiteit.
VerantwoordelijkhedenDe onderzoeker maakt deel uit van het team onderzoek HRM en voert zowel in teamverband als zelfstandig (delen van) onderzoeken uit. Dit zullen hoofdzakelijk kwantitatieve onderzoeken zijn. Incidenteel zal hij/zij echter ook betrokken zijn bij kwalitatief onderzoek. De onderwerpen waarmee de onderzoeker zich gaat houden zijn divers en zullen vooral betrekking hebben op instroom en behoud van medewerkers en het evalueren van de HR-dienstverlening. Naast het uitvoeren van onderzoek behoort ook het adviseren en/of ondersteunen van collega's binnen de organisatie die zelfstandig onderzoek willen gaan doen tot de taken van de onderzoeker.
ContactenDe onderzoeker krijgt in deze functie te maken met alle facetten van het onderzoekproces:
- Meedenken met de opdrachtgever over de onderzoeksvraag en -opzet
- Opstellen van plannen van aanpak
- Ontwikkelen, programmeren en uitzetten van vragenlijsten
- Bewerken en analyseren van de verkregen data
- Vertalen van resultaten naar helder en kernachtige rapporten, factsheets en/of presentaties inclusief aanbevelingen
- (Mede) verantwoordelijkheid dragen voor de kwaliteit van het onderzoek van ontwerp tot rapportage
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
