Operationeel Manager
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amersfoort |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Independent Recruiters |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Een mooi "groen" bedrijf dichtbij Arnhem dat zich richt op het werkgeluk binnen inspirerende werkomgevingen. Een fijne werkplek met voldoende "groen" stimuleert de productiviteit. En nu is men op zoek naar een ervaren Operations manager!
Als Operationeel Manager geef je leiding aan 4 Regio Service Managers, die de ongeveer 20 medewerkers bij de opdrachtgever ondersteunen. Dit team zorgt voor de beplanting, zowel horizontaal als verticaal in kantooromgevingen. Een fijne atmosfeer verzorgen en onderhouden!
Jouw taken bestaan uit:
- Opstellen van jaarplannen, bewaken van omzet/winstbudgetten en meerjarenplannen, zoals de aanschaf van alle materialen en middelen die nodig zijn voor een correcte uitvoering van alle werkzaamheden binnen de afdeling;
- Correcte maandrapportage voor de serviceafdeling op basis van de gemaakte afspraken;
- Verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid (instroom, uitstroom en uitstroom) en daarmee verantwoordelijk voor het personeelsbestand van de afdeling;
- Correcte interpretatie van regels, procedures en richtlijnen;
- Innovatieve ideeën en suggesties creëren voor verbetering van de dienstverlening.
Omschrijving
Een mooi "groen" bedrijf dichtbij Arnhem dat zich richt op het werkgeluk binnen inspirerende werkomgevingen. Een fijne werkplek met voldoende "groen" stimuleert de productiviteit. En nu is men op zoek naar een ervaren Operations manager!
Als Operationeel Manager geef je leiding aan 4 Regio Service Managers, die de ongeveer 20 medewerkers bij de opdrachtgever ondersteunen. Dit team zorgt voor de beplanting, zowel horizontaal als verticaal in kantooromgevingen. Een fijne atmosfeer verzorgen en onderhouden!
Jouw taken bestaan uit:
- Opstellen van jaarplannen, bewaken van omzet/winstbudgetten en meerjarenplannen, zoals de aanschaf van alle materialen en middelen die nodig zijn voor een correcte uitvoering van alle werkzaamheden binnen de afdeling;
- Correcte maandrapportage voor de serviceafdeling op basis van de gemaakte afspraken;
- Verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid (instroom, uitstroom en uitstroom) en daarmee verantwoordelijk voor het personeelsbestand van de afdeling;
- Correcte interpretatie van regels, procedures en richtlijnen;
- Innovatieve ideeën en suggesties creëren voor verbetering van de dienstverlening.
