Personeelsadviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Nederweert |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | VBCI |
| Contactpersoon |
VBCI 06-18809184 |
Informatie
Voor de gemeente Nederweert zijn wij op zoek naar een interim personeelsadviseur ter vervanging van een collega. De opdracht heeft een minimale duur van vier maanden en kan eventueel worden verlengd. De adviseur ondersteunt teamleiders en strategische managers bij uiteenlopende HR vraagstukken en draagt bij aan een stabiele en toekomstgerichte personeelsorganisatie.
Doel van de functie:
Als personeelsadviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert over beleid, casuïstiek en ontwikkeling, en werkt mee aan het verbeteren van HR-processen binnen de gemeentelijke context.
Taken en verantwoordelijkheden:
– Adviseren van teamleiders en strategische managers bij personeelsvraagstukken zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling en rechtspositie:
– Ondersteunen bij werving en selectie, onboarding, arbo en verzuimbegeleiding;
– Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen;
– Meewerken aan projecten zoals personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en duurzame inzetbaarheid;
– Toepassen van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Cao Gemeenten;
– Fungeren als schakel tussen HR en de organisatie, met oog voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
Omschrijving
Voor de gemeente Nederweert zijn wij op zoek naar een interim personeelsadviseur ter vervanging van een collega. De opdracht heeft een minimale duur van vier maanden en kan eventueel worden verlengd. De adviseur ondersteunt teamleiders en strategische managers bij uiteenlopende HR vraagstukken en draagt bij aan een stabiele en toekomstgerichte personeelsorganisatie.
Doel van de functie:
Als personeelsadviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert over beleid, casuïstiek en ontwikkeling, en werkt mee aan het verbeteren van HR-processen binnen de gemeentelijke context.
Taken en verantwoordelijkheden:
– Adviseren van teamleiders en strategische managers bij personeelsvraagstukken zoals verzuim, functioneren, ontwikkeling en rechtspositie:
– Ondersteunen bij werving en selectie, onboarding, arbo en verzuimbegeleiding;
– Signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen;
– Meewerken aan projecten zoals personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie en duurzame inzetbaarheid;
– Toepassen van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Cao Gemeenten;
– Fungeren als schakel tussen HR en de organisatie, met oog voor bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
Functie eisen
Jij:
– Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
– Aantoonbare ervaring als HR-adviseur of personeelsadviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie;
– Sterke communicatieve en contactuele vaardigheden;
– Goed samenwerkingsvermogen, zelfstandig en proactief;
– Organisatiesensitief en in staat om snel te schakelen;
– Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de publieke sector;
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie
