Procesregisseur jeugd
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Doesburg |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Flexintens |
| Contactpersoon |
Koen Blommestein 0267620525 |
Informatie
De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.
Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management. Bij de gemeente werken zo'n 110 mensen.
Opdracht Werkzaamheden:- Procesregie voeren op meervoudige problematiek bij jeugdigen en gezinnen door het regisseren en monitoren van een effectieve en efficiënte integrale aanpak, daar waar enkelvoudige aanpak door reguliere hulpverlening niet toereikend is.
- Het initiëren en optimaliseren van de samenwerking tussen de partijen die nodig zijn om complexe casuïstiek in de gemeente Doesburg beheersbaar te maken of op te lossen; dit door het verbinden van partners, ketens en processen om zo te zorgen voor een breed gedragen plan.
- Verdere escalatie voorkomen, beperken van veiligheidsrisico's en maatschappelijke onrust.
- Zorgen voor draagvlak van de beslissing door rekening te houden met de consequenties voor het individu, de privacy, de maatschappelijke en politieke zienswijze en het juridisch kader.
Omschrijving
De gemeente telt ca. 11.500 inwoners en de gemeente is er voor haar inwoners. Centraal staat hierbij het behoud van het bestaande voorzieningenniveau en het bevorderen van de participatie door burgers aan het maatschappelijk leven.
Doesburg is uniek door de historische binnenstad, de kleinschalige woonwijken, de ligging in het groen en de band met het water. Bij nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen moet met de bestaande waarden dus goed rekening gehouden worden. Persoonlijke vrijheid, ontplooiing van individuele talenten en eigen verantwoordelijkheid dienen gekoppeld te zijn aan onderlinge verbondenheid en collectieve verantwoordelijkheid. Doesburg wil een sociale gemeente zijn. De welvaart is met de jaren toegenomen maar solidariteit blijft een groot goed. De organisatie van Doesburg kent een platte organisatiestructuur, die gestoeld is op de principes van integraal management. Bij de gemeente werken zo'n 110 mensen.
Opdracht Werkzaamheden:- Procesregie voeren op meervoudige problematiek bij jeugdigen en gezinnen door het regisseren en monitoren van een effectieve en efficiënte integrale aanpak, daar waar enkelvoudige aanpak door reguliere hulpverlening niet toereikend is.
- Het initiëren en optimaliseren van de samenwerking tussen de partijen die nodig zijn om complexe casuïstiek in de gemeente Doesburg beheersbaar te maken of op te lossen; dit door het verbinden van partners, ketens en processen om zo te zorgen voor een breed gedragen plan.
- Verdere escalatie voorkomen, beperken van veiligheidsrisico's en maatschappelijke onrust.
- Zorgen voor draagvlak van de beslissing door rekening te houden met de consequenties voor het individu, de privacy, de maatschappelijke en politieke zienswijze en het juridisch kader.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
Wensen:
