Recruiter
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Bunschoten-Spakenburg, Bunschoten |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Jouw belangrijkste werkzaamheden:
Stakeholdermanagement: Je bent gespreks- en sparringpartner voor het management en de teams met het vervullen van vacatures. Je adviseert over het proces, optimaliseert de vacatureteksten, managet verwachtingen en adviseert over mogelijke oplossingen om vacatures zo goed mogelijk te vervullen.
Gespreksvoering: Uiteindelijk is een sollicitatiegesprek het uitgelezen moment om kandidaten te binden en boeien voor de Gemeente Bunschoten. Jij weet de balans te bewaken tussen een prettige wederzijdse kennismaking en het voeren van een kritisch gesprek om de juiste competenties en vaardigheden in beeld te krijgen van de kandidaat.
Niet-voor-één-gat-te-vangen: Niet alle vacatures zijn één op één in te vullen. Jij zet jouw creativiteit en oplossingsgerichtheid in om alternatieven te vinden om toch tot de juiste kandidaten te komen. Een vacaturecampagne, online sourcing of toch een ander idee? Jij brengt gemeente Bunschoten onder de aandacht als potentieel werkgever bij de doelgroep.
Opdrachten: het verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen, inhuurprocessen en stagebeleid.
Waar kom je te werken?
Het team HRM van gemeente Bunschoten bestaat naast jou uit een HRM-medewerker, een medewerker salarisadministratie en 3 HRM-adviseurs. We hechten veel waarde aan collegialiteit en korte lijnen.
Wat bieden wij jou?
Een opdracht met veel verantwoordelijkheid en vrijheid bij een ondernemende gemeente.
Wij zoeken een recruiter die direct kan starten voor een opdracht tot en met december 2026, met uitzicht op verlenging.
We vinden het belangrijk dat je minimaal 4 dagen per week bereikbaar bent voor managers en sollicitanten. Je werkt minimaal 2 dagen op locatie Bunschoten.
De gesprekken vinden plaat op donderdagmiddag 2 april.
Omschrijving
Jouw belangrijkste werkzaamheden:
Stakeholdermanagement: Je bent gespreks- en sparringpartner voor het management en de teams met het vervullen van vacatures. Je adviseert over het proces, optimaliseert de vacatureteksten, managet verwachtingen en adviseert over mogelijke oplossingen om vacatures zo goed mogelijk te vervullen.
Gespreksvoering: Uiteindelijk is een sollicitatiegesprek het uitgelezen moment om kandidaten te binden en boeien voor de Gemeente Bunschoten. Jij weet de balans te bewaken tussen een prettige wederzijdse kennismaking en het voeren van een kritisch gesprek om de juiste competenties en vaardigheden in beeld te krijgen van de kandidaat.
Niet-voor-één-gat-te-vangen: Niet alle vacatures zijn één op één in te vullen. Jij zet jouw creativiteit en oplossingsgerichtheid in om alternatieven te vinden om toch tot de juiste kandidaten te komen. Een vacaturecampagne, online sourcing of toch een ander idee? Jij brengt gemeente Bunschoten onder de aandacht als potentieel werkgever bij de doelgroep.
Opdrachten: het verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen, inhuurprocessen en stagebeleid.
Waar kom je te werken?
Het team HRM van gemeente Bunschoten bestaat naast jou uit een HRM-medewerker, een medewerker salarisadministratie en 3 HRM-adviseurs. We hechten veel waarde aan collegialiteit en korte lijnen.
Wat bieden wij jou?
Een opdracht met veel verantwoordelijkheid en vrijheid bij een ondernemende gemeente.
Wij zoeken een recruiter die direct kan starten voor een opdracht tot en met december 2026, met uitzicht op verlenging.
We vinden het belangrijk dat je minimaal 4 dagen per week bereikbaar bent voor managers en sollicitanten. Je werkt minimaal 2 dagen op locatie Bunschoten.
De gesprekken vinden plaat op donderdagmiddag 2 april.
Functie eisen
Wat vragen we?
Jij bent nieuwsgierig aangelegd en altijd op zoek naar nieuwe opties om de beste resultaten te bereiken. Je geeft kandidaten graag een goed gevoel en bent tegelijk ook eerlijk over de mogelijke match. Je netwerkt er lekker op los (offline en online) en weet zo ook vaak de juiste mensen te bereiken. Verder heb je:
- HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde HRM opleiding of vergelijkbaar en minimaal 2 jaar werkervaring in (corporate) recruitment met kennis van de arbeidsmarkt;
- Een resultaatgerichte focus, waarbij je oprecht blijft te luisteren naar de ander;
- Een praktische aanpak: je neemt initiatief, voelt je verantwoordelijk en denkt in oplossingen;
- In je werkzaamheden weet jij orde en structuur te houden bij tijdsdruk en naderende deadlines blijf je koel en behoud jij het overzicht en houd je de betrokkenen aangesloten;
- Interesse en ervaring met het verbeteren van onboardingprocessen en affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie is een grote pré;
- Sterke communicatie skills in het Nederlands op papier en in gesprek;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
