Recruiter

Je komt in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Dit team is samen met de andere 12 teams ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In het team werken collega's van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende HR-thema's van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van ons team. Jij gaat voornamelijk samenwerken met de Adviseur Arbeidsmarkt, onze HR adviseurs, de personeelsadministratie en natuurlijk het management van de gemeente Houten.

Het team POM en de verschillende rollen en functies zijn in ontwikkeling. Dit gebeurt in relatie tot de bredere organisatieontwikkeling, zoals de doorontwikkeling van de sturing in de organisatie, de managementrol en het organisatiebreed kortcyclisch werken, onder andere door middel van de introductie van weekstarts.

Opdracht
Deze tijdelijke opdracht is een combinatie van het meewerken op de uitvoering van de dagelijkse recruitmentactiviteiten (ism de adviseur arbeidsmarkt) én tegelijkertijd direct bezig gaan met het doorvoeren van verbeteringen. Daarnaast breng je een onderbouwd advies uit over hoe de gemeente Houten de recruitment en werving & selectie duurzaam kan inrichten (inclusief advies over de benodigde functies en functiescheiding). Je bouwt bij dit alles voort op de ideeën en verbeteringen die het afgelopen jaar al zijn ingezet.

Een greep uit de werkzaamheden:

Je draagt bij aan het zichtbaar maken (doorontwikkeling) van onze arbeidsmarktpropositie op een leuke, onderscheidende en eigenzinnige manier.
Je analyseert de mogelijkheden om beter in contact te komen met doelgroepen uit onze arbeidsmarktvisie, zoals Houtenaren, stagiaires/opleidingsinstanties en starters.
Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en vertaalt hun behoefte naar heldere, aansprekende vacatureteksten.
Je adviseert over (herijking) effectieve wervingsstrategieën en de inzet van passende kanalen — met extra oog voor moeilijk vervulbare functies. 
Je werkt intensief samen met onze adviseur arbeidsmarkt, HR‑adviseurs en personeelsadministratie, om samen te zorgen voor een warme, betrokken en professionele kandidaat ervaring.  
Je beheert het volledige selectieproces: van voorselectie tot het plannen van gesprekken. 
Je draagt bij aan procesoptimalisatie en het ontwikkelen van een duidelijke, eigentijdse taak- en rolverdeling binnen recruitment en W&S (inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding).

Jij:

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en ruime relevante (gemeentelijke) werkervaring;
• Je hebt ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een gemeente of semi)overheidsorganisatie;
• Je hebt gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie én voor het bereiken van verschillende doelgroepen;
• Je bent creatief, adviserend sterk en weet strategie om te zetten in concrete acties;
• Je werkt zelfstandig en houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures tegelijk lopen;
• Je hebt een proactieve en klantgerichte werkhouding, waardoor je in je contacten met het management op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen en daarop tijdig kan anticiperen;
• Je bent sociaal  en communicatief vaardig en creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Je hebt een zakelijke aanpak, bent flexibel, kan goed netwerken en kan omgaan met (hoge) werkdruk.

De gesprekken zijn gepland op vrijdag 17 april 2026 van 9.00 tot 12.00 uur.