Regiomanager

FloreoKids zoekt een regiomanager voor onze locaties in onder andere Leiderdorp, Kaag & Braassem en Kudelstaart. De samenwerking met ouders, onderwijs en gemeenten speelt hierin een centrale rol.

Als maatschappelijke organisatie zetten wij het kind altijd op één. Met oog voor ieder individu creëren we een stimulerende omgeving waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen vanuit hun eigen talent. Vanuit ons motto ‘groeien doe je samen’werken we intensief samen met ouders en partners.

Met 27 locaties en verschillende werksoorten, van dagopvang (0–4 jaar), buitenschoolse opvang (4–12 jaar) tot voorschoolse educatie (VE), werken wij aan een doorgaande ontwikkellijn voor kinderen. Deze krijgt op de verschillende locaties vorm in samenwerking met het onderwijs en andere partners in de regio.

Wat ga je doen?

Als regiomanager beweeg je je in een dynamische omgeving waarin ontwikkelingen zoals samenwerking met ketenpartners, groei van de organisatie en veranderingen in wet- en regelgeving continu om aandacht vragen. Jij weet hierin koers te houden en richting te geven.

Je bent lid van het managementteam en draagt actief bij aan de strategische koers van de organisatie. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat deze strategie wordt vertaald naar concrete resultaten binnen jouw regio. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de directeur-bestuurder over de voortgang en resultaten.

Als leidinggevende stimuleer je eigenaarschap, creëer je ruimte voor professionele autonomie en ondersteun je locatiemanagers in hun ontwikkeling, zodat zij en hun teams kunnen floreren. Samen met je collega-regiomanager je het team  locatiemanagers aan.

Daarnaast:

· werk je aan duurzame samenwerking met scholen en gemeenten

· speel je een actieve rol in de ontwikkeling van integrale kindcentra (IKC’s)

· vertaal je ontwikkelingen in de omgeving naar kansen voor de regio

· bewaak je de financiële resultaten en stuur je bij waar nodig

· bewaak en versterk je de kwaliteit van de locaties

In deze rol ben je een verbindende leider die mensen, locaties en samenwerkingspartners weet te versterken en in beweging weet te brengen.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige, mensgerichte leider die vertrouwen geeft én duidelijke kaders stelt. Je weet mensen mee te nemen, bent organisatiesensitief en durft keuzes te maken.

Daarnaast heb je:

• hbo/wo werk- en denkniveau
• minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare (regio)managementfunctie binnen de kinderopvang
• aantoonbare ervaring met de aansturing van kindcentrumontwikkeling
• sterk analytisch en strategisch vermogen
• een samenwerkingsgerichte en innovatieve houding
• focus op kwaliteitsverbetering én borging
• een rijbewijs en ben je in het bezit van een auto

Wat bieden wij?

Je krijgt de kans om impact te maken binnen een betrokken en groeiende organisatie, waar persoonlijke aandacht en samenwerking centraal staan.

Daarnaast bieden wij:

• salaris volgens cao Kinderopvang, schaal 12
• functie van 32 tot 36 uur per week
• reiskostenvergoeding volgens cao
• interne trainingen gericht op vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling
• voorrang op kinderopvangplaatsen voor medewerkers

Als onderdeel van de selectieprocedure wordt een assessment afgenomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.