Senior HR Business Partner (Tijdelijk)
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Schiphol, Haarlemmermeer |
| Opleidingsniveau | WO / master |
| Contactpersoon |
Shareena Ramkhelawan |
Informatie
Als Senior HR Business Partner ben je een strategische partner die een belangrijke bijdrage levert aan diverse HR-projecten met organisatiebrede impact. Je werkt nauw samen met je leidinggevende en richt je op het optimaliseren van teamfunctioneren, het bevorderen van persoonlijke groei en het welzijn van medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het analyseren van complexe HR-vraagstukken en het vertalen hiervan naar concrete oplossingen en beleid.
Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:
- Effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega’s om doelgericht projecten en dossiers te realiseren;
- Coachen en richting geven binnen je eigen HRBP-team, waarbij je de hoge kwaliteit van advies, continuïteit en beleidsuitvoering waarborgt;
- Het leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met expertisecentra, de HR hub, de business, of binnen het eigen HR business team;
- Optreden als aanspreekpunt voor de Head of(s) van het Business Team;
- Begeleiding bieden bij organisatiewijzigingen en adviseren over personeelsgevolgen bij organisatieveranderingen.
Omschrijving
Als Senior HR Business Partner ben je een strategische partner die een belangrijke bijdrage levert aan diverse HR-projecten met organisatiebrede impact. Je werkt nauw samen met je leidinggevende en richt je op het optimaliseren van teamfunctioneren, het bevorderen van persoonlijke groei en het welzijn van medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het analyseren van complexe HR-vraagstukken en het vertalen hiervan naar concrete oplossingen en beleid.
Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:
- Effectief samenwerken met zowel interne als externe HR-collega’s om doelgericht projecten en dossiers te realiseren;
- Coachen en richting geven binnen je eigen HRBP-team, waarbij je de hoge kwaliteit van advies, continuïteit en beleidsuitvoering waarborgt;
- Het leiden en begeleiden van projecten in samenwerking met expertisecentra, de HR hub, de business, of binnen het eigen HR business team;
- Optreden als aanspreekpunt voor de Head of(s) van het Business Team;
- Begeleiding bieden bij organisatiewijzigingen en adviseren over personeelsgevolgen bij organisatieveranderingen.
Functie eisen
Wij zoeken een ervaren HR-professional die klaar is voor een uitdagende en veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid. Ook sta jij stevig in je schoenen en beschik je over uitstekende stakeholdersmanagementvaardigheden. Je schakelt moeiteloos met diverse organisaties, complexe corporate en politieke omgevingen. Met jouw eerdere ervaring, diepgaande inhoudelijke kennis en mensgerichte aanpak weet jij iedereen te overtuigen en mee te nemen.
Daarnaast beschik jij over:
- Minimaal 8 jaar of meer ervaring in een soortgelijke rol;
- WO werk- en denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise;
- Aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties;
- Sterke kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels;
- Beschikbaar tussen de 32 tot 36 uur per week;
- Bereid om regelmatig op kantoor te werken.
