Senior Talent Acquisition Specialist

Toonaangevende industriële onderneming. Opereert internationaal in de EMEAI regio met meer dan 100 locaties in 30 landen en ongeveer 35.000 medewerkers, waarvan ongeveer 4000 medewerkers in Nederland, De HR organisatie is met ruim 140 collega’s, verdeeld in verschillende expertisevelden,  gevestigd in Nederland en werkt ten dienste van de verschillende internationale locaties met een state- of-the -art HR policy en instrumentarium. Eigenaarschap, professionele  ontwikkeling en diversiteit zijn hierin belangrijke kenmerken.  Voor de verdere professionalisering en uitvoering van het Talent Acquisition beleid, zijn wij voor onze opdrachtgever op zoek naar een ervaren Talent Acquisition Specialist.

In de functie van Senior Talent Acquisition Specialist heb je een leidende rol in het initiëren, begeleiden en het succesvol uitvoeren van recruitmentcampagnes en -procedures. Je werkt nauw samen met hiring managers vanuit de verschillende  gevestigde locaties in de EMEAI regio ( Europe, Middle East, Africa , India). Je inventariseert de behoefte op basis van (strategische) personeelsplanning en adviseert hen over recruitment strategieën om  doelstellingen op dit vlak te realiseren. Je ondersteunt hen door middel van het inzetten van de juiste middelen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, het (gezamenlijk) voeren van selectiegesprekken en het managen van de procedures vanaf de aanvraag tot en met de aanstelling. Je neemt deel aan projecten om het recruitmentbeleid verder te professionaliseren en participeert in het organiseren en uitvoeren van specifieke activiteiten  zoals campus evenementen, assessment centers en (internationale) wervingscampagnes. Voor de aan jou toegewezen organisatieonderdelen, stel je recruitmentplannen op, onderhoud je de contacten met externe leveranciers, beheer je tijd, geld en middelen en doe je  periodiek verslag over de voortgang. Je rapporteert rechtstreeks aan de Talent Acquisition Director.

• Minimaal afgeronde HBO opleiding op het gebied van HR, Bedrijfskunde of Commerciële Economie. Aangevuld met functiegerichte trainingen op het gebied van Recruitment.
• Tenminste 5+ jaar ervaring in het managen van recruitmentprocedures in een vergelijkbare (internationale) werkomgeving.
• Het vermogen om effectief, cross-functioneel, samen te werken.
• Uitstekende planning & organisatie en communicatie vaardigheden.
• Goede Interpersoonlijke vaardigheden op het gebied van adviseren, conflictoplossing en onderhandelen.
• Zeer goede beheersing van de Engelse taal (andere Europese talen, zoals de Franse en Italiaanse taal zijn een belangrijke pré).
• Het vermogen om een zakelijk netwerk op te bouwen en te onderhouden.
• Bekend met en ervaren in het werken met sociale en digitale media.

Uitdagende functie voor een ondernemende internationale Recruitment professional bij een toonaangevende internationaal opererende organisatie. Volop ruimte actief bij te dragen aan een verdere ontwikkeling van een state-of-the-art beleid op het gebied van Talent Acquisition. Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei in een internationale context.  Onze opdrachtgever  hanteert een modern beleid op het gebied van flexibele werktijden en werken op locatie. Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Is je interesse gewekt voor deze vacature dan kun je solliciteren via deze website. Na ontvangst van je reactie nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op.