Stage: Groeifunctie van junior recruiter naar human development consultant

Zit jij in je laatste jaar van je studie en vind je het leuk om bijbaan als recruiter te hebben? Krijg je energie van binden & boeien en wil je jezelf ontwikkelen tot een echte recruitment professional? Krijg jij energie van ambitieuze professionals te helpen aan een volgende stap in hun carrière?  **Dan pas jij perfect bij ons!** Binnen TriFinance staat ontwikkeling van de medewerkers centraal. Vanuit ambitie en drive willen wij onze medewerkers laten groeien en hebben bewezen daar ook heel succesvol in te zijn. Deze prachtige filosofie bestaat al meer dan 20 jaar Wij zijn daarom op zoek naar een nieuwe proactieve medewerker die impact wilt maken en zelf graag ideeën deelt met het team.

Werkzaamheden Als recruiter krijg jij dus alle ruimte om je te ontwikkelen. Samen met je mentor zal je jezelf stapsgewijs ontwikkelen tot een echte Recruitment Professional. Vandaar dat deze baan ook te combineren is met je studie, mits je in het laatste jaar zit. Je gaat als Recruiter aan de slag binnen de business unit Financial Management Services. Deze business unit is 4 jaar geleden opgericht en houd zich bezig met het automatiseren en professionaliseren van financiële afdelingen. Op dit moment werken er 17 jonge en ambitieuze Consultants. Dit zijn echte specialisten die zich verder gaan ontwikkelen binnen Order2Cash, Source2Pay and Record2Report. De komende jaren verwachten wij dat de vraag naar deze consultants sterk zal toenemen. Hier ga jij een bijdrage aan leveren. Om  deze business unit goed te leren kennen start je het eerste halfjaar met het het searchen naar verschillende profielen. Jouw doel is om financials die (latent) openstaan voor een volgende stap aan jou te binden. Je gaat hier een network (talent pools)  in opbouwen en onderhouden. Hoe sneller jij dit oppakt hoe uitdagender het gaat worden! **Andere taken die bij jouw functie horen:** * Uitwerken van de profielen en persona’s; * Searchen naar (latent) kandidaten; * Het opbouwen en onderhouden van talentpools; * Het selecteren van kandidaten; * Participeren in gesprekken; * Meedenken hoe wij recruitmentstrategie en processen kunnen optimaliseren;  * Je doelgroepen echt leren kennen en met ideeën komen wat voor content interessant kan zijn voor deze doelgroepen; * Daarnaast krijg je alle ruimte om andere recruitmentprojecten op te pakken. Dit doe je allemaal niet alleen, maar samen met een team van collega-recruiters.