Strategisch HR adviseur
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Doetinchem |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Als Strategisch HR Adviseur heb jij een belangrijke rol in het vormgeven van strategisch HR-beleid. Je denkt mee over complexe HR-vraagstukken en ontwikkelt vernieuwende oplossingen die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie. Je beweegt je moeiteloos tussen het bestuur, het managementteam en de werkvloer. Je bent sparringpartner van de teamleider HR & Communicatie, het managementteam, de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het college van B&W en de griffier. Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd en weet je met jouw expertise impact te maken.
Als verbindende schakel tussen strategie, beleid en uitvoering vertaal je plannen naar concrete acties met zichtbaar resultaat. Je communiceert helder, brengt structuur aan en weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie. Je bent een vernieuwer met frisse ideeën, brengt scherpte in gesprekken, stelt kritische vragen en houdt koers op resultaat.
Je bent onderdeel van de projectgroep Organisatieontwikkeling, waar je adviseert over de HR vraagstukken. Daarnaast ben je projectleider voor andere grote HR projecten. Ook adviseer je de gemeentesecretaris over onderwerpen binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad.
Daarnaast ben jij onze specialist op het gebied van:
- De Wet op de Ondernemingsraden (WOR);
- Rechtspositie politieke ambtsdragers (o.a. APPA-regelingen).
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 juni 2026.
Omschrijving
Als Strategisch HR Adviseur heb jij een belangrijke rol in het vormgeven van strategisch HR-beleid. Je denkt mee over complexe HR-vraagstukken en ontwikkelt vernieuwende oplossingen die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van onze organisatie. Je beweegt je moeiteloos tussen het bestuur, het managementteam en de werkvloer. Je bent sparringpartner van de teamleider HR & Communicatie, het managementteam, de gemeentesecretaris/algemeen directeur, het college van B&W en de griffier. Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd en weet je met jouw expertise impact te maken.
Als verbindende schakel tussen strategie, beleid en uitvoering vertaal je plannen naar concrete acties met zichtbaar resultaat. Je communiceert helder, brengt structuur aan en weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie. Je bent een vernieuwer met frisse ideeën, brengt scherpte in gesprekken, stelt kritische vragen en houdt koers op resultaat.
Je bent onderdeel van de projectgroep Organisatieontwikkeling, waar je adviseert over de HR vraagstukken. Daarnaast ben je projectleider voor andere grote HR projecten. Ook adviseer je de gemeentesecretaris over onderwerpen binnen het Lokaal Overleg en de Ondernemingsraad.
Daarnaast ben jij onze specialist op het gebied van:
- De Wet op de Ondernemingsraden (WOR);
- Rechtspositie politieke ambtsdragers (o.a. APPA-regelingen).
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 1 juni 2026.
Functie eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HR;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar in een strategische HR adviesrol;
- Recente kennis over het adviseren over organisatieontwikkeling en/of veranderprocessen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen (semi-)overheidsorganisaties;
- Uiterlijk beschikbaar per 15 juni 2026 voor 30 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over Organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met adviseren van bestuurder bij Onderneningsraad en Lokaal Overleg;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider voor HR thema's;
- Je hebt aantoonbare werkervaring en kennis van de rechtspositie politieke ambtsdragers (APPA);
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werken binnen een gemeente.
