Teamcoach
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Bilthoven, De Bilt |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Omdat de organisatie volop in beweging is, staan je taken (nog) niet vast. Afhankelijk van wat de organisatie nodig heeft, kunnen taken, verantwoordelijkheden en accenten verschuiven of worden de werkzaamheden anders verdeeld binnen het team van teamondersteuners. De werkzaamheden zijn gericht op organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling van de individuele medewerker. Dit zijn voorbeelden van wat je kunt doen:
- Teams begeleiden in zelforganisatie;
- Begeleiden bij het opstellen van teamplannen en stimuleren van teamontwikkeling;
- Vraaggericht teams begeleiden zodat zij zelf oplossingen kunnen bedenken;
- Instrumenten en suggesties aandragen, zonder zelf de oplossing te zijn;
- Onderliggende patronen en dynamieken in teams en organisatie doorzien en bespreekbaar maken;
- Samenwerken met directie en strategisch managers bij bredere organisatievraagstukken;
- Bijdragen aan veranderopgaven binnen de organisatie;
- Confronterend coachen met respect en oog voor ethiek;
- Verzuimbegeleiding;
- Opvang bij calamiteiten.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 november tussen 10.00-11.00.
Omschrijving
Omdat de organisatie volop in beweging is, staan je taken (nog) niet vast. Afhankelijk van wat de organisatie nodig heeft, kunnen taken, verantwoordelijkheden en accenten verschuiven of worden de werkzaamheden anders verdeeld binnen het team van teamondersteuners. De werkzaamheden zijn gericht op organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling van de individuele medewerker. Dit zijn voorbeelden van wat je kunt doen:
- Teams begeleiden in zelforganisatie;
- Begeleiden bij het opstellen van teamplannen en stimuleren van teamontwikkeling;
- Vraaggericht teams begeleiden zodat zij zelf oplossingen kunnen bedenken;
- Instrumenten en suggesties aandragen, zonder zelf de oplossing te zijn;
- Onderliggende patronen en dynamieken in teams en organisatie doorzien en bespreekbaar maken;
- Samenwerken met directie en strategisch managers bij bredere organisatievraagstukken;
- Bijdragen aan veranderopgaven binnen de organisatie;
- Confronterend coachen met respect en oog voor ethiek;
- Verzuimbegeleiding;
- Opvang bij calamiteiten.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 november tussen 10.00-11.00.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt mnimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager binnen een gemeente;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams;
- Je hebt een afgeronde opleiding op wo niveau, wens;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager, wens;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams;
- Je hebt een afgeronde opleiding/cursus in de richting van leiderschap/management;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verantwoordelijk zijn voor alle HR zaken;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Competenties:
- Je brengt en bewaart rust;
- Je bent een netwerker die makkelijk contact legt en onderhoudt. Je overziet wat er speelt in de teams die je begeleidt en weet dit te verbinden aan de grotere organisatiedoelen;
- Met jouw onderzoekende houding en frisse blik krijg jij teams en medewerkers in beweging – altijd op een manier die past bij hén.
