Teamleider Maintenance Engineering

• Innovatieve en lerende omgeving
• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Als Teamleider Maintenance Engineering ben jij de drijvende kracht achter het ontwikkelen en implementeren van onderhoudsstrategieën die bijdragen aan de betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van onze fabriek in Vierverlaten (Groningen). Denk hierbij ook aan het opstellen van beleid, het verduidelijken van taken, rollen en verantwoordelijkheden. Je geeft leiding aan een divers team van waarin naast Maintenance Engineers ook een Reliability Engineer, Medewerker Bedrijfsbureau, Applicatiebeheerder (SAP PM) en Asset Stambeheerder vertegenwoordigd zijn. Het team houdt zich dagelijks bezig met het analyseren van technische installaties, het uitvoeren van FMECA’s en het toepassen van predictieve onderhoudstechnieken op meer dan 30.000 stuks equipment. Daarnaast is ook het verwerken en up to date houden van data en documentatie een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden.

Je zorgt er als Teamleider voordat onderhoudsconcepten niet alleen technisch kloppen, maar ook praktisch toepasbaar zijn binnen de operatie. Je begeleidt je team bij het vertalen van analyses naar concrete verbeterplannen en zorgt voor een goede afstemming met andere afdelingen zoals Productie, Engineering en Techniek. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het stimuleren van innovatie binnen het team en het borgen van kennisdeling.

Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van de Overall Equipment Effectiveness (OEE); het reduceren van kosten, storingen en het verhogen van de beschikbaarheid van installaties. Door jouw leiderschap en technische expertise weet je het team te motiveren en te ontwikkelen en draag je actief bij aan de strategische doelen van Cosun Beet Company op het gebied van duurzaamheid, efficiëntie en innovatie.

In deze rol werk je nauw samen met - en rapporteer je aan - de Manager Techniek. Ook werk je direct samen met collega’s van de afdelingen Productie en Engineering.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het team en hen begeleiden bij hun professionele ontwikkeling;
• Coördineren van de uitvoering en implementatie van onderhoudsconcepten op basis van RCM/FMECA-methodiek;
• Stimuleren van kennisdeling en toepassing van best practices binnen het team en de organisatie;
• Bewaken van de kwaliteit van technische analyses, onderhoudsvoorstellen en KPI-rapportages;
• Initiëren van innovaties en verbeteringen op het gebied van onderhoud en asset management;
• Actieve bijdrage leveren aan de middellange- en langetermijnstrategie van de afdeling Techniek;
• Fungeren als verbindende schakel tussen Techniek, Productie en Engineering;
• Het vaststellen en vastleggen van standaarden;
• Jij zet de lijnen uit binnen het team door middel van een gestructureerd plan;
• Het integreren van nieuwe functies (Reliability Engineer, Asset Stambeheerder) in de organisatie;
• Het beschikbaar maken- en standaardiseren van asset-data voor veiligheid, onderhoud, kwaliteit en milieu.

• Een afgeronde, relevante Hbo- of Wo-opleiding, bijvoorbeeld richting werktuigbouwkunde of technische bedrijfskunde;
• Ruime ervaring in maintenance engineering en/of asset management binnen de procesindustrie;
• Leidinggevende ervaring of sterke ambitie om een team aan te sturen;
• Kennis van SAP, FMECA, OEE/OPE en predictief onderhoud;
• Competenties die bij jou passen: communicatief vaardig, analytisch vermogen, coachend leiderschap.

• Een informele werksfeer met leuke collega’s, waarin de mens centraal staat;
• Je gaat aan de slag bij een ontzettend duurzaam bedrijf. Zo zijn wij één van de grootste groen gasproducenten van Nederland!
• Een uitstekend salaris van €5.000 tot €7.300 bruto per maand o.b.v. een 40-urige werkweek (indeling afhankelijk van kennis en ervaring);
• Eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. 40-urige werkweek);
• 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek) welke je kan opnemen of (deels) uitbetalen.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Case

  Mogelijk is een case onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan de case vanuit huis worden gemaakt en soms maak je de case voor aanvang van het 2e gesprek op locatie.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.