Tech Recruiter

Functieomschrijving

Als corporate IT recruiter bij DevOn in Delft, ben je dé held van het gehele wervingsproces. Van de eerste “Hallo” tot en met de “Welkom op je eerste werkdag”, jij weet precies wie in welke fase zit en hoe je nieuwe medewerkers aantrekt. Je werft, interviewt en verstuurt de aanbiedingen. Je werkt nauw samen met het management en hiring managers om de eisen van de functie te begrijpen en de beste kandidaten voor DevOn te vinden. Je bent regelmatig te vinden op technologie-evenementen en banenbeurzen, omdat jij, net als wij, geloven, in de kracht van het opbouwen van een sterke talentenpool en je graag ons werkgeversmerk versterkt.  

DevOn is de technische organisatie binnen Waada, die organisaties helpt met hun digitale transformatie met softwareontwikkeling (DevOps) teams, consultancy en trainingen. Zij helpen organisaties om hun softwareontwikkeling radicaal te verbeteren. Er werken bij DevOn circa 450 medewerkers wereldwijd, die accelerators worden genoemd. In Delft zit DevOn NL Consultancy en Academy en is gevestigd in het pand waar ook Prowareness en Agile Cockpit is gevestigd, beide horen ook bij Waada. Er heerst een informele sfeer, er werken meerdere nationaliteiten en er wordt met veel respect naar elkaar omgekeken. Het bedrijf bestaat uit teams waarin persoonlijke groei centraal staat voor het succes van onze organisatie! 

Dit ga je doen! 

Als corporate IT recruiter ben je verantwoordelijk voor 360 graden recruitment binnen DevOn Nederland in Delft. Er is een mooie groei ambitie en jij draagt hier mede zorg voor met jouw assertieve en positieve mindset. Alles wat met recruitment te maken heeft, dat ga je mee aan de slag, denk aan de volgende werkzaamheden:

• Je stelt een wervingsplan op; 
• Je creëert pakkende en doelgerichte content om IT-ers te enthousiasmeren voor DevOn; 
• Je searcht naar kandidaten op platforms zoals LinkedIn, GitHub en ander tech fora;
• Je beoordeelt en screent CV’ s van sollicitanten, online profielen en van voorgestelde kandidaten van recruitmentpartners; 
• Je voert eerste telefonische kennismakingen uit en neemt interviews af; 
• Candidate Experience Management; jij zorgt voor de ultieme recruitmentbeleving bij de kandidaat;  
• Je bent het aanspreekpunt tijdens het gehele sollicitatieproces, van afwijzing tot en met het opstellen van het aanbod; 
• Je bouwt en onderhoudt een Talentpool; 
• Je bent op de hoogte van de trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt voor IT'ers; 
• Je monitort en beoordeelt de wervingsprestaties aan de hand van KPI's zoals Time to Fill, Cost per Hire en de kwaliteit van de nieuwe medewerkers. 

Wat we van jou verwachten;

Jij als tech recruiter weet hoe het werkt; om IT'ers aan je te binden moet je creatief zijn en de nodige overtuigingskracht inzetten. Verder vragen wij het volgende van je: 

• Je hebt een afgeronde hbo opleiding; 
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels gaat je ook zeer goed af; 
• Je hebt al werkervaring opgedaan als (IT) corporate recruiter, idealiter bij een tech consultancy bedrijf; 
• Je snapt wat we zoeken als je onze IT vacatures leest; 
• Je bent een kei in het searchen naar IT’ers, begrijpt wat Boolean search is en LinkedIn heeft voor jou geen geheimen; 
• Je kunt goed samenwerken en gebruikt hiervoor je sterke communicatie skills; 
• Je kunt meerdere wervingsprojecten tegelijkertijd uitvoeren, deze heb je grotendeels ook zelf bedacht en opgezet.  

Naast deze zelfstandige en inhoudelijke rol als Corporate IT recruiter binnen een informeel, ambitieus bedrijf, kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden; 

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.000,00 - en € 4.500,00;
• Je krijgt direct een vast contract;  
• Een lease auto of mobiliteitsvergoeding; 
• Onbeperkte vakantiedagen; 
• Platte hiërarchie, een goede werk-/privé-balans en een open werkcultuur;
• Volop ontwikkelingsmogelijkheden en trainingsbudget; 
• Uiteraard krijg je de middelen om je werk goed uit te kunnen voeren; 
• Vrijheid en verantwoordelijkheid in je baan!