Actuele Adviseur werk en inkomen vacatures in Zutphen. Ook gezocht op termen als Werk en inkomen consulent, Re-integratieadviseur, Consulent Participatiewet en Inkomensadviseur.
Er zijn momenteel geen Adviseur werk en inkomen vacatures in de regio Zutphen.
Werken als
Als Adviseur werk en inkomen in Zutphen begeleid je inwoners en werk je aan maatwerk richting werk, inkomen en participatie. Je schakelt met werkgevers in de regio, ketenpartners en interne teams om trajecten actueel en uitvoerbaar te houden. Zutphen is aantrekkelijk door de combinatie van een hechte lokale sociale structuur en korte lijnen tussen gemeente, UWV en re-integratiepartners in de omgeving.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Adviseur werk en inkomen Zutphen
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Adviseur werk en inkomen
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden zijn gebruikelijk en verschillen per werkgever/CAO.
Het salaris voor een Adviseur werk en inkomen in Zutphen ligt doorgaans grofweg tussen ongeveer €3.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Bij gemeenten en uitvoeringsorganisaties vallen vaak ook vakantiegeld, pensioenopbouw en extra arbeidsvoorwaarden volgens de geldende CAO. De exacte inschaling hangt samen met jouw niveau, werkervaring en het type functie (uitvoering, senior of specialist).
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Adviseur werk en inkomen zijn er in Zutphen en wat houden die precies in? ▾
Je vindt vooral vacatures rond uitvoering in het sociaal domein, zoals consulent/adviseur Participatiewet of re-integratie, met intake, begeleiding van trajecten en dossieropbouw. Soms ligt de focus op specifieke doelgroepen of werkgeversmatching.
Wat is het salaris voor een Adviseur werk en inkomen in Zutphen? ▾
Reken meestal op een indicatie van grofweg €3.000 tot €5.500 bruto per maand; starten en senioriteit bepalen veel, en de inschaling verschilt per werkgever en sector (bijv. gemeente of private re-integratie).
Bij welke werkgevers in de regio Zutphen wordt vaak voor deze rol geworven? ▾
Vooral bij gemeentelijke organisaties zoals de Gemeente Zutphen, bij UWV, en bij re-integratie- en HR-dienstverleners die trajecten en werkgeversplaatsingen ondersteunen.
Welke opleiding of werkervaring is meestal nodig? ▾
Werkgevers vragen vaak om hbo-niveau en affiniteit met sociaal domein, re-integratie of klantbegeleiding. Relevante werkervaring met caseloads, rapportage en regelgeving rond werk en inkomen weegt doorgaans zwaar mee.
Hoe ziet doorgroei eruit voor Adviseur werk en inkomen in Zutphen? ▾
Je kunt doorgroeien naar senior casusregie, team- of kwaliteitsrollen, of (bij werkgeversmatching) naar regie/relatiemanagement richting lokale werkgevers. In gemeentelijke organisaties zijn er daarnaast vaak trajecten richting coördinatie of beleidsondersteuning.
Werken als Adviseur werk en inkomen in Zutphen
📋
Werkzaamheden
Je voert intake- en voortgangsgesprekken met inwoners, beoordeelt situaties rond werk en inkomen en stelt (deel)doelen vast. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktische ondersteuning, onderhoudt dossiers en bewaakt termijnen en afspraken. Je regelt en volgt re-integratietrajecten, stemt af met werkgevers en ketenpartners en helpt bij de inzet van voorzieningen richting werk of participatie.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbaar inzicht in Participatiewet, wet- en regelgeving rondom inkomen en re-integratie, en je weet dit helder toe te passen in klantgesprekken. Je bent sterk in luisteren, motiveren en het maken van realistische plannen met passende vervolgstappen. Daarnaast werk je zorgvuldig met privacy en dossieropbouw; ervaring met geautomatiseerde registratiesystemen en rapportage is vaak gewenst. Een relevante hbo-opleiding en aantoonbare ervaring in hulpverlening, sociaal domein of HR/re-integratie worden meestal gevraagd.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Zutphen kun je doorgroeien van uitvoering en casuïstiek naar coördinatie van trajecten, beleidsondersteuning of kwaliteits- en procesrollen binnen het sociaal domein. Met senioriteit stap je vaker in complexe casussen, projectmatige werkgeversbenadering en begeleiding van collega’s. Bij re-integratie- en HR-dienstverleners leidt doorgroei vaak naar teamleads, accountregie voor werkgevers of specialistische functies rond doelgroepen en plaatsing.
