Actuele Arts jeugdgezondheidszorg vacatures in Assen. Ook gezocht op termen als Arts JGZ, Jeugdarts, Arts jeugdgezondheid en Preventiearts jeugd.
Er zijn momenteel geen Arts jeugdgezondheidszorg vacatures in de regio Assen.
Werken als
Als Arts jeugdgezondheidszorg in Assen werk je met kinderen en jongeren (en vaak hun ouders/verzorgers) aan preventie, vroegsignalering en gezonde ontwikkeling. Je beoordeelt groei, gezondheid en leefstijl, bespreekt bevindingen en schakelt waar nodig passende ondersteuning in. Assen is aantrekkelijk door de duidelijke samenwerking tussen gemeente, onderwijs en zorgpartners in Drenthe, waardoor je snel van signalen naar vervolgacties kunt.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Arts jeugdgezondheidszorg Assen
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€3.000
€4.000
€5.000
€6.000+
€3.200
Startend Arts jeugdgezondheidszorg
€4.300
Mediaan
€5.600
Senior / meer ervaring
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans o.a. vakantiegeld, (deels) eindejaarsuitkering, pensioenopbouw en opleidingsbudget, afhankelijk van cao en werkgever.
Het salaris van een Arts jeugdgezondheidszorg in Assen ligt doorgaans rond het niveau van een arts in de (semi)publieke zorg, met verschillen per werkgever en sector. Rekening houdend met ervaring en verantwoordelijkheden kun je grofweg uitkomen op bedragen die oplopen van startend tot senior functies. Naast salaris krijg je vaak vakantie- en eindejaarsuitkering en bijdragen aan pensioen; specifieke arbeidsvoorwaarden hangen af van de organisatie en cao.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Arts jeugdgezondheidszorg zijn er in Assen? ▾
Je vindt vaak functies bij organisaties die JGZ uitvoeren namens gemeenten, met taken als consulten, screenings, triage en samenwerking in de keten met onderwijs en zorg.
Wat is het salaris voor Arts jeugdgezondheidszorg in Assen? ▾
Indicatief ligt het brutomaandsalaris grofweg tussen €3.000 en €6.000+ op basis van ervaring en werkgever; de precieze inschaling volgt uit cao en functieniveau.
Welke werkgevers zetten zich in voor jeugdgezondheidszorg rond Assen? ▾
Plausibele werkgevers zijn o.a. GGD Drenthe en zorgorganisaties/overheidsorganisaties in de regio die jeugdgerelateerde preventie en doorverwijzing organiseren.
Welke opleiding heb ik nodig om Arts jeugdgezondheidszorg te worden? ▾
Je hebt in elk geval een afgeronde artsenopleiding nodig en BIG-registratie; voor de functie hoort daarnaast de specifieke (postmaster) opleiding tot Arts Jeugdgezondheidszorg.
Hoe kan ik doorgroeien vanuit een rol in de JGZ in Drenthe? ▾
Je kunt doorgroeien richting specialisatie in complexe casuïstiek, regietaken rondom kwaliteit/protocollen of (bij passende ervaring) coördinerende en leidinggevende functies binnen het JGZ-team.
Werken als Arts jeugdgezondheidszorg in Assen
📋
Werkzaamheden
Je voert medische consulten en periodieke onderzoeken uit, beoordeelt groei en ontwikkeling en signaleert afwijkingen vroeg. Je bespreekt bevindingen met ouders/verzorgers en geeft preventieadvies, bijvoorbeeld rond voeding, slaap, puberteit en veiligheid. Daarnaast werk je multidisciplinair samen met verpleegkundigen, jeugdartsen, wijkteams en ketenpartners voor vervolgonderzoek of ondersteuning. Je houdt ook administratieve dossiervorming en kwaliteitsregistratie bij, conform de werkwijze van de organisatie.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt een afgeronde artsenopleiding en bent (of bent bereid) BIG-geregistreerd als arts. Je communiceert helder en empathisch met kinderen, jongeren en ouders/verzorgers, ook bij gevoeligheden zoals zorgen over ontwikkeling of gezondheid. Je kunt klinisch redeneren en handelt volgens richtlijnen en protocollen voor preventieve zorg en signalering. Werkervaring met jeugdgezondheidszorg of vergelijkbare preventieve/triage taken is een plus, evenals bekendheid met samenwerking in ketens met onderwijs en zorg.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Assen kun je doorgroeien door je te specialiseren in bijvoorbeeld vroegsignalering, complexe casuïstiek of programmagestuurde preventietaken. Bij grotere JGZ-organisaties is er ruimte om meer regie te nemen op kwaliteit, protocollen of supervisie van collega’s. Ook kun je richting beleid en uitvoering bewegen, bijvoorbeeld binnen gemeentelijke programma’s jeugdgezondheid of samenwerkingsafspraken met onderwijs. Daarnaast behoort een stap naar coördinerende of leidinggevende rollen binnen een JGZ-team tot de mogelijkheden, afhankelijk van ervaring en organisatie.
