Actuele Arts jeugdgezondheidszorg vacatures in Utrecht. Ook gezocht op termen als Jeugdarts, Arts JGZ, Arts jeugdgezondheid en JGZ-arts.
Er zijn momenteel geen Arts jeugdgezondheidszorg vacatures in de regio Utrecht.
Werken als
Als Arts jeugdgezondheidszorg in Utrecht werk je samen met ouders, kinderen en ketenpartners aan preventieve zorg en ontwikkeling op de basisschool en bij controles. Je bespreekt gezondheid, groei en signalen en adviseert waar aanvullende ondersteuning nodig is. Utrecht is aantrekkelijk door de samenwerking met jeugd- en onderwijsnetwerken in de stad en omliggende gemeenten, en door de variatie aan casuïstiek tussen wijken en scholen.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Arts jeugdgezondheidszorg Utrecht
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Arts jeugdgezondheidszorg
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, opleidingsbudget en onregelmatigheid-/reiskostenregelingen (waar van toepassing) zijn gebruikelijk bij JGZ-werkgevers.
Voor de functie van Arts jeugdgezondheidszorg in Utrecht ligt het bruto maandsalaris doorgaans grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bij een voltijds dienstverband, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector (publieke uitvoering/CAO-inkadering). Naast salaris kun je rekenen op gangbare arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw en ruime mogelijkheden voor bij- en nascholing, afhankelijk van de organisatie en het team. Het exacte salaris en de arbeidsvoorwaarden worden in de vacature gespecificeerd op basis van jouw profiel en arbeidsduur.
Veelgestelde vragen
Waar kan ik als Arts jeugdgezondheidszorg in Utrecht vacatures vinden? ▾
Meestal bij werkgevers die jeugdgezondheidszorg uitvoeren in de regio, zoals GGD’en en gemeentelijke opdrachtgevers (vaak via teams voor JGZ op scholen en in de wijk).
Wat is het salaris voor een Arts jeugdgezondheidszorg in Utrecht? ▾
Indicatief ligt het bruto maandsalaris vaak tussen ongeveer €3.000 en €5.500+ bij voltijd, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector/CAO. Het exacte bedrag staat in de vacature en hangt af van je schaal en aanstelling.
Welke werkgevers zijn plausibel voor Arts jeugdgezondheidszorg in en rond Utrecht? ▾
In de regio komen opdrachten en functies vooral voor bij GGD Regio Utrecht en gemeentelijke organisaties die jeugdgezondheidszorg (laten) uitvoeren voor hun gemeenten.
Welke opleiding of registratie heb ik nodig? ▾
Je hebt in elk geval de opleiding Geneeskunde (arts) nodig en je BIG-registratie als arts. Een opleiding tot arts jeugdgezondheidszorg (postacademisch) of aantoonbare jeugdarts-ervaring wordt vaak gevraagd of sterk aangeraden.
Hoe kan ik doorgroeien vanuit deze functie in Utrecht? ▾
Binnen JGZ kun je doorgroeien naar inhoudelijke coördinatie, thematische specialisatie of kwaliteits- en beleidsrollen, vaak in samenwerking met onderwijs- en jeugdnetwerken in de regio.
Werken als Arts jeugdgezondheidszorg in Utrecht
📋
Werkzaamheden
Je voert periodieke gezondheidsonderzoeken uit voor kinderen en jongeren, en beoordeelt groei, ontwikkeling en leefstijl. Je signaleert afwijkingen of (ontwikkelings)risico’s, bespreekt deze met ouders en schakelt zo nodig aanvullende zorg of ondersteuning in. Je documenteert bevindingen, werkt mee aan casusoverleggen en geeft inhoudelijk advies aan collega’s binnen de jeugdgezondheidszorg. Binnen Utrecht stemmen teams vaak af met onderwijs en jeugdnetwerken om passend vervolg te organiseren.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt een afgeronde opleiding Geneeskunde en je bent (bij indiensttreding of aantoonbaar binnen korte termijn) geregistreerd als arts in het BIG-register. Je communiceert helder en empathisch met ouders en kinderen, ook wanneer zorgen of onzekerheid onderwerp van gesprek zijn. Je kunt medisch beoordelen, besluiten onderbouwen en zorgvuldig samenwerken in multidisciplinaire overleggen. Ervaring met preventieve geneeskunde, jeugdgezondheidszorg of triage binnen zorgketens is een sterke basis.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Utrecht kun je doorgroeien binnen JGZ-teams naar coördinerende rollen, bijvoorbeeld als inhoudelijk kartrekker voor een regio of doelgroep. Ook is er ruimte om je te specialiseren in thema’s zoals ontwikkelingsvraagstukken, zorgcoördinatie of methodiekontwikkeling binnen het preventieve domein. Daarnaast kun je doorgroeien naar functies met meer beleid of kwaliteitswerk, waarbij je samenwerkt met gemeentelijke teams en ketenpartners.
