Actuele HR adviseur vacatures in Breda. Ook gezocht op termen als HR consultant, Personeelsadviseur, HR Business Partner en HR adviseur.
23 sep 2026
HR Adviseur
Breda
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- HBO / bachelor
- WO / master
Een informele en ondernemende werkomgeving met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatiefVolop ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling, met diverse opleidings- en ..
16 sep 2026
HR adviseur Warehouse bij Coolblue
Tilburg
Heb jij het talent om de medewerkersreis voor 1000 Coolblue'ers elke dag een beetje beter te maken? Vind je het leuk om met je voeten in de klei deze verbeteringen te realiseren? Dan is dit dé ..
15 sep 2026
HR adviseur Warehouse bij Coolblue
Tilburg
Vacaturebeschrijving Heb jij het talent om de medewerkersreis voor 1000 Coolblue'ers elke dag een beetje beter te maken? Vind je het leuk om met je voe
15 sep 2026
HR adviseur Warehouse
Tilburg
Heb jij het talent om de medewerkersreis voor 1000 Coolblue'ers elke dag een beetje beter te maken? Vind je het leuk om met je voeten in de klei deze verbeteringen te realiseren? Dan is dit dé ..
Werken als
Als HR adviseur in Breda vertaal je organisatievragen naar praktisch HR-beleid voor teams in uiteenlopende sectoren, van maakindustrie tot zakelijke dienstverlening. Je werkt samen met managers en collega’s op vestigingen en ondersteunt bij inzetbaarheid, verzuim en instroom. Breda is aantrekkelijk door de mix van regionale werkgevers en voldoende vacatures voor HR-adviesrollen, waardoor je kunt kiezen uit verschillende organisaties en werksoorten.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Breda
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.900
€3.300
€4.300
€4.900+
€3.200
Startend HR adviseur
€3.900
Mediaan
€4.500
Senior
Naast salaris zijn vaak vakantiegeld, pensioenopbouw, (mogelijk) een 13e maand/bonus en budget voor opleiding en ontwikkeling onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.
Als HR adviseur in Breda ligt je brutomaandsalaris doorgaans in een bandbreedte die sterk afhangt van je ervaring, het type werkgever en de sector (bijv. overheid, zorg, dienstverlening of industrie). Afhankelijk van je rol en senioriteit kun je rekenen op goede primaire arbeidsvoorwaarden en vaak ook mogelijkheden voor groei. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en (in veel organisaties) een opleidings- of ontwikkelbudget zijn gebruikelijk.
Veelgestelde vragen
Welke HR adviseur vacatures zijn er in Breda? ▾
Je ziet vaak functies voor HR adviseur (generalist), HR consultant, personeelsadviseur en rollen richting HR Business Partner, meestal bij grotere teams in industrie, logistiek, zakelijke dienstverlening en zorg.
Wat verdient een HR adviseur in Breda gemiddeld? ▾
Wat je gemiddeld verdient als HR adviseur in Breda ligt doorgaans rond de mediaan van ongeveer €3.900 bruto per maand. Afhankelijk van ervaring en werkgever zit je vaak grofweg tussen €3.300 en €4.300, met uitschieters naar boven bij meer senior of specialistische rollen.
Voor welke werkgevers in de regio Breda kan ik HR adviseur vacatures verwachten? ▾
Met name bij bedrijven in industrie en logistiek, werkgevers in zakelijke dienstverlening en instellingen in zorg of overheid in de regio Breda zijn er regelmatig HR-adviesposities.
Welke opleiding is meestal vereist voor HR adviseur? ▾
Een hbo-opleiding in HRM (of vergelijkbaar) komt het vaakst terug als basis; aanvullende kennis van arbeidsrecht en HR-cyclusprocessen helpt om sneller zelfstandig casuïstiek te draaien.
Hoe kan ik doorgroeien vanuit HR adviseur in Breda? ▾
Veelvoorkomende routes zijn specialisatie (arbeidsrecht, verzuim, talent & development), doorgroeien naar HR Business Partner of senior HR-adviseur en het leiden van HR-projecten bij groei, reorganisatie of verandertrajecten.
Werken als HR adviseur in Breda
📋
Werkzaamheden
Je adviseert leidinggevenden over HR-processen zoals werving en selectie, performancegesprekken, functioneren en ontwikkeling. Je begeleidt onderdelen van het HR-cycluswerk rondom verzuim en preventie, en helpt bij het borgen van beleid in lokale teams. Daarnaast stel je arbeidsrechtelijke en HR-rapportages op, bijvoorbeeld voor instroom-, verloop- en verzuimanalyses, en ondersteun je bij overleg met ondernemingsraad of leidinggevenden.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt kennis van arbeidsrecht, cao-afspraken en HR-instrumenten en kunt adviezen onderbouwen richting managers. Goede stakeholdervaardigheden zijn belangrijk: je schakelt snel tussen strategisch beleid en praktische casuïstiek op de werkvloer. Afhankelijk van de rol vragen werkgevers om aantoonbare HR-ervaring (bij voorkeur als HR adviseur, HR consultant of personeelsadviseur) en om vaardigheden in HR-analytics of rapportagetools.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Breda kun je vaak doorgroeien van generalistische adviesrol naar specialisme, bijvoorbeeld arbeidsrecht/relatiebeheer, talent & development of HR analytics. Bij grotere werkgevers is er ruimte richting HR Business Partner of (project)leiding bij reorganisaties, instroomprogramma’s of cultuur- en verandertrajecten. Ook binnen adviesbureaus of detacheerders bestaan routes naar senior HR-advies en meer verantwoordelijkheid voor klantportefeuilles.
