Actuele HR adviseur vacatures in Breda. Ook gezocht op termen als HR consultant, Personeelsadviseur, HR Business Partner en HR adviseur.
14 jul 2026
HR Adviseur
Je krijgt een brede HR-functie met veel verantwoordelijkheid en afwisselingJe werkt in een informele organisatie met korte lijnen en een no-nonsense cultuurJe hebt veel contact met collega's, managers ..
1 jul 2026
HR adviseur
Vacature omschrijving Vacature HR-Adviseur bij Kinderstad Bij Kinderstad geloven we in een omgeving waar onderwijs en kinderopvang naadloos op elkaar aansluiten om vanuit daar samen te groeien naar de ..
Werken als
Als HR adviseur in Breda vertaal je organisatievragen naar praktisch HR-beleid voor teams in uiteenlopende sectoren, van maakindustrie tot zakelijke dienstverlening. Je werkt samen met managers en collega’s op vestigingen en ondersteunt bij inzetbaarheid, verzuim en instroom. Breda is aantrekkelijk door de mix van regionale werkgevers en voldoende vacatures voor HR-adviesrollen, waardoor je kunt kiezen uit verschillende organisaties en werksoorten.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Breda
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend HR adviseur
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans pensioen, vakantiegeld, reiskostenvergoeding of lease/OV-vergoeding en (door)groei- of opleidingsmogelijkheden.
Voor een HR adviseur in Breda ligt het bruto maandsalaris indicatief vaak tussen €3.000 en €5.500+, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector (bijvoorbeeld industrie, dienstverlening of zorg). Naast salaris kun je rekenen op arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantiegeld, (extra) verlof en een opleidingsbudget voor vakontwikkeling. In sommige organisaties zijn er daarnaast bonus- of resultaatcomponenten, afhankelijk van functie en cao.
Veelgestelde vragen
Welke HR adviseur vacatures zijn er in Breda? ▾
Je ziet vaak functies voor HR adviseur (generalist), HR consultant, personeelsadviseur en rollen richting HR Business Partner, meestal bij grotere teams in industrie, logistiek, zakelijke dienstverlening en zorg.
Wat verdient een HR adviseur in Breda gemiddeld? ▾
De indicatie ligt doorgaans tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en cao/sector; starters zitten vaak rond het onderste deel en senior profielen richting het hogere segment.
Voor welke werkgevers in de regio Breda kan ik HR adviseur vacatures verwachten? ▾
Met name bij bedrijven in industrie en logistiek, werkgevers in zakelijke dienstverlening en instellingen in zorg of overheid in de regio Breda zijn er regelmatig HR-adviesposities.
Welke opleiding is meestal vereist voor HR adviseur? ▾
Een hbo-opleiding in HRM (of vergelijkbaar) komt het vaakst terug als basis; aanvullende kennis van arbeidsrecht en HR-cyclusprocessen helpt om sneller zelfstandig casuïstiek te draaien.
Hoe kan ik doorgroeien vanuit HR adviseur in Breda? ▾
Veelvoorkomende routes zijn specialisatie (arbeidsrecht, verzuim, talent & development), doorgroeien naar HR Business Partner of senior HR-adviseur en het leiden van HR-projecten bij groei, reorganisatie of verandertrajecten.
Werken als HR adviseur in Breda
📋
Werkzaamheden
Je adviseert leidinggevenden over HR-processen zoals werving en selectie, performancegesprekken, functioneren en ontwikkeling. Je begeleidt onderdelen van het HR-cycluswerk rondom verzuim en preventie, en helpt bij het borgen van beleid in lokale teams. Daarnaast stel je arbeidsrechtelijke en HR-rapportages op, bijvoorbeeld voor instroom-, verloop- en verzuimanalyses, en ondersteun je bij overleg met ondernemingsraad of leidinggevenden.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt kennis van arbeidsrecht, cao-afspraken en HR-instrumenten en kunt adviezen onderbouwen richting managers. Goede stakeholdervaardigheden zijn belangrijk: je schakelt snel tussen strategisch beleid en praktische casuïstiek op de werkvloer. Afhankelijk van de rol vragen werkgevers om aantoonbare HR-ervaring (bij voorkeur als HR adviseur, HR consultant of personeelsadviseur) en om vaardigheden in HR-analytics of rapportagetools.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Breda kun je vaak doorgroeien van generalistische adviesrol naar specialisme, bijvoorbeeld arbeidsrecht/relatiebeheer, talent & development of HR analytics. Bij grotere werkgevers is er ruimte richting HR Business Partner of (project)leiding bij reorganisaties, instroomprogramma’s of cultuur- en verandertrajecten. Ook binnen adviesbureaus of detacheerders bestaan routes naar senior HR-advies en meer verantwoordelijkheid voor klantportefeuilles.
