Actuele HR adviseur vacatures in Groningen. Ook gezocht op termen als HR Adviseur, Adviseur Personeel, P&O adviseur en HR Business Partner.
Er zijn momenteel geen HR adviseur vacatures in de regio Groningen.
Daarom hebben we de zoekopdracht uitgebreid naar vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
27 aug 2026
HR Adviseur | 32 uur
Een zelfstandige HR-rol waarin je écht het verschil maakt Ben jij een HR Adviseur die graag zichtbaar is op de werkvloer en energie krijgt van een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Vind ..
21 aug 2026
HR Adviseur | Zelfstandige rol | 32 uur
Een zelfstandige HR-rol voor een professional die initiatief neemt Deze werkgever zoekt een HR-professional die graag midden in de organisatie staat en die niet afwacht tot een vraag op zijn of haar ..
20 aug 2026
HR Adviseur Meldkamer Noord- Nederland
Daarnaast ga je aan de slag met vraagstukken die verder gaan dan de dagelijkse praktijk: · Je onderzoekt hoe de HR/PCO-functie binnen de Meldkamer toekomstbestendig kan worden ingericht; ..
Werken als
Als HR adviseur in Groningen adviseer je leidinggevenden en teams over o.a. instroom, verzuim en arbeidsvoorwaarden binnen organisaties met eigen cao’s en processen. Je werkt vaak samen met HR, payroll en managers in regio Groningen, waar veel grote werkgevers actief zijn. Door de combinatie van MKB en publiek/kennisintensieve organisaties krijg je gevarieerde adviesvraagstukken en korte lijnen met betrokkenen.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Groningen
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend HR adviseur
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / specialistisch
Secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten vaak een pensioenregeling, vakantiegeld en mogelijkheden voor opleiding/ontwikkeling (cao-afhankelijk).
Het salaris van een HR adviseur in Groningen ligt doorgaans grofweg tussen €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Afhankelijk van je werkgever kun je rekenen op secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, vakantiegeld (meestal 8%) en vaak een opleidings- of ontwikkelbudget. Ook kunnen er regelingen gelden rondom thuiswerken en reiskosten, conform cao en bedrijfsbeleid.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik HR adviseur vacatures in Groningen bij Joof.nl? ▾
Je vindt de vacatures op Joof.nl door te filteren op beroep (HR adviseur) en locatie Groningen/regio. Daardoor zie je alleen passende functies en vergelijk je snel voorwaarden en werkwijze.
Wat verdient een HR adviseur in Groningen ongeveer? ▾
Reken doorgaans op een indicatie van grofweg €3.000 tot €5.500+ bruto per maand. Het exacte bedrag hangt af van je ervaring, de werkgever en de cao/sector waarin je werkt.
Welke werkgevers in Groningen nemen HR adviseurs aan? ▾
Veelvoorkomende werkgevers zijn o.a. RUG, UMCG, Gemeente Groningen, Hanzehogeschool, NAM en Waterschap Noorderzijlvest. Dit zijn sectoren waarin HR vaak breed ingezet wordt, van arbeidsvoorwaarden tot verzuim en organisatieverandering.
Welke opleiding heb ik nodig voor HR adviseur? ▾
Een hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting is meestal vereist. Extra verdieping in arbeidsrecht en HRM helpt vooral bij advieswerk rond verzuim en cao-toepassing.
Kan ik doorgroeien vanuit HR adviseur in Groningen? ▾
Ja, vaak richting Senior HR adviseur of HR Business Partner, of richting HR-projecten/HR-ontwikkeling. Bij grotere organisaties in Groningen zijn er regelmatig mogelijkheden om je specialisme uit te bouwen en meer regie te nemen op verander- en HR-processen.
Werken als HR adviseur in Groningen
📋
Werkzaamheden
Je ondersteunt bij personeelsplanning, cao-toepassing en het opstellen of actualiseren van HR-beleid. Je adviseert bij arbeidsrechtelijke vragen, verzuimbegeleiding en reorganisaties, en je bewaakt daarbij afspraken en termijnen. Daarnaast ben je betrokken bij werving en selectieprocessen, onboarding en het verbeteren van HR-processen op basis van HR-analytics en feedback uit de organisatie.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt sterke communicatieve vaardigheden om beleid begrijpelijk te maken voor managers én medewerkers, en je kunt omgaan met vertrouwelijke informatie. Je werkt zorgvuldig en onderbouwt adviezen met kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-processen. Een hbo-opleiding in HRM/ P&O of vergelijkbaar is gebruikelijk; aantoonbare ervaring met verzuim, CAO/arbeidsvoorwaarden en verandertrajecten weegt zwaar. Kennis van HR-systemen (zoals selfservice/HRM-registratie) en rapportagetools helpt om adviezen te sturen op data.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Binnen Groningen kun je doorgroeien naar functies zoals HR Business Partner of Senior HR adviseur, vaak door expertise op één of meer dossiers (bijv. verzuim of cao-toepassing) te verdiepen. Bij grotere werkgevers zoals RUG en UMCG zijn er regelmatig rollen in HR-ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en HR-analytics. Je kunt ook richting HR-projecten en change management groeien door trajecten rondom instroom, organisatieontwikkeling of HR-procesoptimalisatie op te pakken.
