Actuele HR adviseur vacatures in Nijmegen. Ook gezocht op termen als HR Specialist, Personeelsadviseur, HR Business Partner en HR Adviseur.
Er zijn momenteel geen vacatures voor HR adviseur in Nijmegen binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
3 okt 2026
HR Adviseur
Veghel
- tot €4.500 p/m
- 20 - 24 uur · Deeltijd
- HBO / bachelor
HR Adviseur | Veghel | Direct in dienst | Tot €4.500 bruto per maand. Bouw mee aan een groeiende organisatie!Dit ga je doenAls HR Adviseur vervul je een veelzijdige rol waarin je zowel strategisch ..
23 sep 2026
HR Adviseur
Gennep
- €3.000 - €5.800 p/m
- HBO / bachelor
IntroductieWil jij als HR Adviseur managers uitdagen, talent ontwikkelen en bouwen aan een HR organisatie die klaar is voor de toekomst?Wie zoeken we?Als HR Adviseur ben je nieuwsgierig, zelfst
Werken als
Als HR adviseur in Nijmegen werk je aan personeelsbeleid en advies voor organisaties in zorg, onderwijs, overheid en commerciële dienstverlening. Je combineert beleidswerk met praktische cases uit regio zoals personeelstekorten, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Nijmegen is aantrekkelijk door de grote concentratie werkgevers in gezondheidszorg en onderwijs, waardoor je snel met uiteenlopende doelgroepen en vraagstukken te maken krijgt.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange HR adviseur Nijmegen
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€3.200
€3.700
€4.900
€5.800+
€3.300
Startend HR adviseur
€4.100
Mediaan
€4.900
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans vakantiegeld, pensioenregeling, (werk)opleidingsbudget en vaak mogelijkheden voor hybride werken of een vaste onkosten-/thuiswerkvergoeding.
Voor de functie HR adviseur in Nijmegen ligt het salaris doorgaans in een bandbreedte van ongeveer €3.200 tot €5.800 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Het exacte bedrag hangt af van je ervaring, de werkgever en de sector, en valt vaak binnen een cao-schaal met jaarlijkse periodieken. Naast salaris kun je rekenen op gangbare arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld en een passend pensioen, vaak aangevuld met ontwikkel- of opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Welke HR adviseur vacatures zijn er in Nijmegen en regio? ▾
Je vindt er doorgaans vacatures voor HR Adviseur (generalistisch), Personeelsadviseur, HR Business Partner en HR Specialist-rollen, vaak bij organisaties in zorg, onderwijs, overheid en zorg/welzijn.
Wat verdient een HR adviseur in Nijmegen gemiddeld? ▾
Wat je gemiddeld verdient als HR adviseur in Nijmegen ligt meestal rond de bandbreedte van €3.700 tot €4.900 bruto per maand, met een midden rond circa €4.100 bruto per maand. Het salaris verschilt per werkgever en cao, en vooral met relevante werkervaring en het type organisatie/sector.
Welke werkgevers huren HR adviseurs aan in de regio Nijmegen? ▾
Met name grote werkgevers zoals Radboudumc en de HAN, daarnaast Gemeente Nijmegen en zorgorganisaties zoals Pluryn. Ook ziet men rollen bij regionale dienstverleners en werkgevers met meerdere locaties.
Welke opleiding heb je nodig om HR adviseur te worden? ▾
Meestal heb je een hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Extra kennis van arbeidsrecht en HR-cycli (verzuim, performance, arbeidsvoorwaarden) wordt vaak sterk gewaardeerd.
Kan ik doorgroeien naar HR Business Partner of een andere senior rol? ▾
Ja. Veel HR adviseurs groeien door naar HR Business Partner, specialistische thema’s (verzuim/arbeidsmarkt/talent) of project- en beleidsrollen, vooral bij grotere werkgevers in Nijmegen waar meerdere HR-domeinen samenkomen.
Werken als HR adviseur in Nijmegen
📋
Werkzaamheden
Je adviseert managers en HR-teams over arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken, zoals contracten, ontslagroutes, verzuim en formatieve keuzes. Je ondersteunt bij werving en selectie, stelt vacatureteksten en profielen op en bewaakt een consistente gesprekscyclus. Daarnaast werk je aan HR-beleid en -processen (bijv. onboarding, mobiliteit en talentontwikkeling) en vertaal je signalen uit de organisatie naar verbetermaatregelen.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt sterke kennis van arbeidsrecht en HR-cycli zoals performance, verzuim en instroom/doorstroom, met oog voor uitvoerbaarheid. Je werkt analytisch met HR-data (bijv. verloop, ziekteverzuim en bezetting) en communiceert helder richting leidinggevenden en medewerkers. Een hbo-/wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of (arbeids- en organisatie)psychologie en aantoonbare ervaring met adviseren, beleid en/of HR-projecten zijn gebruikelijk; relevante verdieping in arbeidsrecht helpt daarbij.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Je kunt doorgroeien van generalistisch HR advies naar HR Business Partner, HR-projectleider of adviseur beleid & arbeidsvoorwaarden. In Nijmegen bieden grotere werkgevers in zorg en onderwijs vaak bredere beleidstrajecten, waardoor je stappen kunt zetten naar specialistische rollen (bijv. verzuim, talentontwikkeling of arbeidsmarktstrategie). Ook kun je groeien richting coördinatie van HR-diensten of leidinggeven aan een klein HR-team, afhankelijk van scope en senioriteit.
