Actuele Human resources (hr) directeur vacatures in Breda. Ook gezocht op termen als HR directeur, Directeur HR, Head of HR en HR Manager (directie).
Er zijn momenteel geen vacatures voor Human resources (hr) directeur in Breda binnen 10 km.
Werken als
Als Human resources (hr) directeur in Breda stuur je HR-strategie aan voor meerdere teams en locaties, van recruitment en performance tot verandervraagstukken. Je werkt samen met directie en lijnmanagers en vertaalt wet- en regelgeving naar concrete beleidscycli. Breda is aantrekkelijk door de mix van zorg, onderwijs en maak-/logistieke bedrijvigheid en de bereikbaarheid richting Brabantse regio’s en Rotterdam/Antwerpen.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Human resources (hr) directeur Breda
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Human resources (hr) directeur
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior
Bij dit type functie zijn bonus, pensioen en (maatwerk) opleidingsbudgetten vaak onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden.
Voor een Human resources (hr) directeur in Breda ligt het brutomaandsalaris doorgaans grofweg tussen €4.200 en €5.500+ afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Naast salaris kun je rekenen op arbeidsvoorwaarden zoals een bonus-/resultaatregeling, pensioenopbouw en een opleidingsbudget voor leiderschap, arbeidsrecht en talentontwikkeling. Secundaire voorwaarden verschillen per organisatie en cao.
Veelgestelde vragen
Waar moet ik op letten bij Human resources (hr) directeur vacatures in Breda? ▾
Let op scope (organisatiebreed vs. deelspecialisme), type organisatie (zorg/onderwijs/industrie), verantwoordelijkheden rondom medezeggenschap (OR/PVT) en of er nadrukkelijk ervaring met reorganisaties en cao- of arbeidsrechttoepassing wordt gevraagd.
Wat is het salaris voor Human resources (hr) directeur in Breda? ▾
De indicatie ligt meestal tussen €2.500 en €5.500+ brutomaand, waarbij €4.200 een vaak voorkomende middenwaarde is. Het exacte bedrag hangt af van ervaring, werkgever, cao en omvang van de organisatie.
Welke werkgevers zoeken vaker Human resources (hr) directeuren in de regio Breda? ▾
Vooral organisaties in de zorg, het onderwijs en grotere bedrijven in logistiek en zakelijke dienstverlening plaatsen geregeld vacatures voor HR-leiders op directieniveau of MT-niveau.
Welke opleiding of richting is het meest passend voor deze functie? ▾
Een relevante HR- of bedrijfskundige opleiding op hbo- of masterniveau wordt vaak gevraagd. In de praktijk is daarnaast aantoonbare ervaring met arbeidsrecht, verandertrajecten en leiderschap binnen HR belangrijk.
Kan ik vanuit Human resources (hr) directeur doorgroeien in Breda? ▾
Ja. Afhankelijk van de organisatie kun je doorstromen naar People/HR directiefuncties met bredere scope, of naar een organisatiebrede verander- en MT-rol. In sectoren als zorg en onderwijs gebeurt dit vaak via portefeuilles rondom organisatieontwikkeling en personeel.
Werken als Human resources (hr) directeur in Breda
📋
Werkzaamheden
Je bepaalt het HR-beleid en vertaalt dit naar jaarplannen voor werving, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Je stuurt HR-teams en HR-adviseurs aan, bewaakt KPI’s (zoals doorstroom, verzuim en retentie) en adviseert directie en management over arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken. Ook het vormgeven van verzuim- en talentprogramma’s, overleg met OR/PVT en het voorbereiden/uitrollen van reorganisaties hoort bij de rol.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt aantoonbaar strategisch HR-leiderschap, sterke kennis van arbeidsrecht en ervaring met reorganisaties, cao-toepassing en medezeggenschap. Je communiceert helder met verschillende lagen in de organisatie en kunt complexe HR-vraagstukken vertalen naar beleid, werkinstructies en managementrapportages. Daarnaast is ervaring met datagedreven HR (HR-analytics, dashboards) en overtuigend onderhandelen met interne en externe stakeholders belangrijk.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Vanuit Human resources (hr) directeur kun je doorgroeien naar een bredere directierol zoals HR/People-directeur of integraal verantwoordelijk People & Organization. Bij grotere werkgevers in de regio Breda ligt doorgroei vaak in de richting van MT- en organisatiebrede veranderprogramma’s, met nadruk op cultuur, leiderschap en performance. In zorg en onderwijs kan de stap richting bestuurder/management met portefeuille Personeel & Organisatie vaker voorkomen, afhankelijk van organisatiegrootte en structuur.
