Actuele Medewerker personeel en organisatie vacatures in Almelo. Ook gezocht op termen als HR medewerker, Personeelsfunctionaris, HRM medewerker en Medewerker HR & organisatie.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Medewerker personeel en organisatie in Almelo binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
11 sep 2026
HR Medewerker | Hasselt
Zorg jij graag dat alles rondom salaris en HR tot in de puntjes klopt én dat collegas met een goed gevoel bij jou aankloppen? Dan is dit misschien wel jouw volgende stap.Als HR Medewerker ben je ..
10 sep 2026
Junior HR Medewerker | Deventer
Wat je gaat doen Als junior HR medewerker speel je een belangrijke rol in het ondersteunen en verbeteren van onze HR-processen. Je werkt nauw samen met de HR manager en collega’s om ervoor te zorgen ..
3 sep 2026
Senior HR Medewerker | Deventer
Wat je gaat doen Als senior HR medewerker krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Je werkt nauw samen met de HR manager en je ..
1 sep 2026
HR-Officer Vattenfall Sales Force | Deventer
Over de functieWat ga jij doen?Als HR-Officer ben jij verantwoordelijk voor de gehele HR-administratie van onze medewerkers (sales en staff) en ondersteun/adviseer jij teamleiders op het gebied van de ..
27 jul 2026
HR Medewerker | Apeldoorn
HR Medewerker - Triangle Intérim Nederland (Apeldoorn, 32-40 uur) Ben jij een HR-professional die energie krijgt van verantwoordelijkheid, vrijheid en veel afwisseling? Zoek jij geen functie waarin ..
Werken als
Als Medewerker personeel en organisatie in Almelo regel je de dagelijkse HR-processen, van contract- en verzuimadministratie tot het ondersteunen van leidinggevenden bij instroom en ontwikkeling. Door de aanwezigheid van grotere werkgevers in Twente (industrie, zorg en overheid) is er in en rond Almelo een praktische mix van specialistische en generalistische HR-vragen. Je merkt dat je werk direct doorwerkt in roosters, teambezetting en beleid op de werkvloer.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Medewerker personeel en organisatie Almelo
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Medewerker personeel en organisatie
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior
Secundaire voorwaarden zijn vaak vakantiegeld, pensioenopbouw en (afhankelijk van werkgever/sector) een opleidingsbudget en regelingen voor reiskosten of thuiswerken.
Voor een Medewerker personeel en organisatie in Almelo ligt het bruto maandsalaris meestal grofweg tussen €3.000 en €4.200, afhankelijk van ervaring, de cao van je werkgever en het soort organisatie (zorg, overheid of industrie). In sommige functies zijn er daarnaast vaste en variabele arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering of een bijdrage voor pensioen. Het exacte totaalpakket hangt af van jouw niveau, verantwoordelijkheden en inschaling binnen de geldende cao. Neem bij een specifieke vacature ook de doorgroei-afspraken, opleidingsbudget en vergoedingen (zoals reiskosten) mee in je inschatting.
Veelgestelde vragen
Welke soorten vacatures voor Medewerker personeel en organisatie zijn er in Almelo? ▾
Je ziet vooral HR-ondersteunende rollen met focus op personeelsadministratie, verzuim en instroom, en functies waarbij je leidinggevenden helpt met roostering/bezitting en HR-rapportages.
Wat verdient een Medewerker personeel en organisatie in Almelo ongeveer? ▾
Reken doorgaans op een bruto maandsalaris rond €3.000 tot €4.200, met een bandbreedte van ongeveer €2.500 tot €5.500+ afhankelijk van ervaring, cao en verantwoordelijkheden.
Bij welke werkgevers in (de regio) Almelo kun je dit werk doen? ▾
Voorbeelden zijn de Gemeente Almelo, ZGT, Twente Milieu en Ten Cate. Ook hotel- en dienstverleners in de regio plaatsen regelmatig vacatures voor HR of personeelsondersteuning.
Welke opleiding of ervaring is nodig voor deze functie? ▾
Werkgevers vragen vaak een afgeronde relevante HR- of bedrijfskundige opleiding op mbo+/hbo-niveau en/of aantoonbare ervaring in HR-administratie, verzuim of personeelsprocessen. Basiskennis arbeidsrecht en ervaring met HR-systemen zijn daarbij meestal belangrijk.
Hoe ziet doorgroei eruit naar meer senior of specialistisch werk in Almelo? ▾
Je kunt doorgroeien naar HR-adviseur, HR-coördinator of specialistische rollen zoals verzuim of instroom. Bij grotere organisaties in Twente zijn interne stappen naar meer beleid, procesverbetering of ondersteuning van meerdere teams gebruikelijk.
Werken als Medewerker personeel en organisatie in Almelo
📋
Werkzaamheden
Je beheert en controleert personeelsdossiers, contractmutaties en HR-gegevens in systemen. Je ondersteunt bij werving en selectie, denk aan vacatureteksten, planning van sollicitaties en het verwerken van informatie voor kandidaten. Daarnaast behandel je meldingen rond verzuim en verloop, en lever je input voor rapportages over instroom, doorstroom en personeelsbezetting.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je werkt zorgvuldig met privacy- en HR-gegevens en kunt snel schakelen tussen administratie, overleg en deadlines. Je communiceert helder met medewerkers en leidinggevenden, ook als er vragen zijn over contracten, salarisstroken of procedures. Je hebt aantoonbare ervaring met HR-processen en bij voorkeur kennis van HR- en verzuimsystemen; een HR-opleiding of relevante werkervaring is daarbij vaak het startpunt. Voor veel functies helpen basiskennis van arbeidsrecht en aantoonbare ervaring met het opstellen/volgen van HR-werkinstructies.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Almelo kun je doorgroeien van uitvoerende HR-administratie naar rollen zoals HR-adviseur, medewerker HR met focus op verzuim of instroom, of (junior) HR-businesspartner voor teams binnen zorg, overheid of industrie. Als je rapportages beter onderbouwt en collega’s begeleidt in processen, ligt seniorisering richting HR-coördinator of specialistisch medewerker (bijv. verzuim/instroom) voor de hand. Bij werkgevers als ZGT of de Gemeente Almelo bestaan vaak interne groeipaden naar functies met meer beleids- en verandercomponenten, mede doordat organisatievraagstukken daar structureel terugkomen.
