Check hier 124 actuele Medewerker personeel en organisatie vacatures in heel Nederland. Ook gezocht op termen als HR Medewerker, Personeelsadviseur, Medewerker P&O en Organisatieadviseur HR.
6 aug 2026
HR Medewerker
HR Medewerker Zeist 32-40 uur 3.300-4.300 Vast contract Kom jij als administratief en organisatorisch talent onze HR-afdeling versterken? Jij komt terecht in een organisatie die volop in b
6 aug 2026
HR Medewerker
Wat ga je doen: Als HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor de operationele en administratieve kant van HR. Van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers tot verzuimadministratie en ..
6 aug 2026
HR Support Medewerker
Voor jou is geen dag hetzelfde. Als HR Support Medewerker ben jij de drijvende kracht achter een soepel lopende HR- en salarisadministratie. Je zorgt dat alles klopt van arbeidsovereenkomsten tot ..
6 aug 2026
Senior HR Officer
Een organisatie kan alleen succesvol groeien wanneer de basis goed staat. HR-processen, systemen en data vormen daarin een essentieel fundament. Als Senior HR Officer ben jij volledig zelfstandig ..
6 aug 2026
HR-officer
Bij Wijkteams Amersfoort werken ze iedere dag aan de ondersteuning van inwoners van Amersfoort. Achter die maatschappelijke opdracht staat een betrokken organisatie waarin collega's op elkaar kunnen ..
6 aug 2026
HR Coördinator
Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Dit bedrijf ondersteunt organisaties bij personeels- en HR-vraagstukken en richt zich op het voorbereiden van medewerkers op hun rol binnen de organisatie. ..
6 aug 2026
HR Medewerker
Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Synsel Techniek is een groeiende organisatie die zich onderscheidt in de technische sector. Deze organisatie richt zich op het maken van goede matches tussen ..
6 aug 2026
HR Officer
Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Dit bedrijf is actief in de staffing- en recruitmentsector en verzorgt HR-processen voor diverse klanten binnen verschillende branches.De organisatie, Synsel ..
6 aug 2026
HR Medewerkster
Bedrijfsomschrijving:Locatie: Apeldoorn.Dit bedrijf is actief in de uitzend- en wervingssector en heeft een informele werksfeer met korte communicatielijnen. In Apeldoorn werkt Synsel Techniek met een ..
6 aug 2026
Medewerker HR en salarisadministratie
Wil jij bijdragen aan een veiligere samenleving in Groningen en daarvoor je administratieve talent inzetten? Word medewerker HR en salarisadministratie en zorg dat alles op rolletjes loopt!Wat ga je ..
5 aug 2026
HR Officer
CCV is sinds kort onderdeel van Fiserv en daarmee onderdeel van een van de grootste mondiale spelers in de snel veranderende markt van elektronisch betalingsverkeer. We bevinden ons midden in een ..
5 aug 2026
HR Medewerker
HR Manager Wat is belangrijk? Je hebt een afgeronde opleiding in HRM of vergelijkbare richting Je hebt een enkele jaren relevante werkervaring binnen HR Je bent 16 uur per week beschikbaar Jij
5 aug 2026
HR Backoffice Medewerker
Ben jij op zoek naar een afwisselende HR-functie in Harderwijk? Verdien tot €3.400 bruto per maand en maak deel uit van een betrokken en enthousiast team. Solliciteer nu als HR ..
5 aug 2026
HR Backofficemedewerker
Word jij enthousiast van een veelzijdige HR-rol in Hardinxveld-Giessendam? Verdien tot €3.400 per maand en werk samen met een betrokken team. Solliciteer direct en maak het verschil als HR ..
5 aug 2026
HR Medewerker Payroll & Administratie
Ben jij de HR Payroll Specialist waar dit bedrijf naar op zoek is? Start dan nu in Gouda en kom Direct in dienst bij het bedrijf! Je verdient tot wel €4.350,- bruto p.m. Reageer snel!Dit ga je ..
In welke plaats zoek je Medewerker personeel en organisatie vacatures?
Werken als Medewerker personeel en organisatie
Als Medewerker personeel en organisatie regel je de personeelsstromen en ondersteun je managers met beleid rond instroom, inzetbaarheid, verzuim en organisatieontwikkeling. Je werkt meestal in hr-diensten bij grotere organisaties of in ondersteunende teams binnen zorg, onderwijs, overheid en zakelijke dienstverlening. De functie is landelijk verspreid, met meer vacatures in sectoren waar voortdurend personeel wordt geworven of ingepland. Wat het werk aantrekkelijk maakt, is de mix van contact met medewerkers én het vertalen van beleid naar praktische afspraken en systemen.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Medewerker personeel en organisatie
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Medewerker personeel en organisatie
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior
Secundaire arbeidsvoorwaarden bestaan doorgaans uit pensioen, vakantiegeld en (afhankelijk van cao/werkgever) opleidingsbudget of scholingsregelingen.
Het salaris van een Medewerker personeel en organisatie ligt in veel gevallen grofweg tussen €2.500 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector (bijvoorbeeld zorg, overheid of onderwijs). Naast salaris krijg je vaak arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantiegeld en regelingen rond verlof en opleiding; soms horen daar prestatieruimte of een vaste eindejaarsuitkering bij. De precieze inschaling volgt meestal uit cao-schalen en jouw relevante werkervaring.
Veelgestelde vragen
Welke taken vallen onder de functie Medewerker personeel en organisatie bij verzuim en inzetbaarheid? ▾
Je ondersteunt bij de processtappen rondom ziek- en herstelmeldingen, planning van gesprekken en het bijhouden van termijnen en dossieropbouw. Afhankelijk van de organisatie voer je ook eerste aanspreekpunten taken uit, verzamel je input voor casemanagement en bewaak je afspraken zodat leidinggevenden en medewerkers weten waar ze aan toe zijn.
Welke opleiding heb ik nodig voor een baan als Medewerker personeel en organisatie? ▾
Een hbo-opleiding richting HRM, personeelsmanagement of bedrijfskunde is vaak het meest passend, maar veel werkgevers kijken ook naar aantoonbare ervaring in personeelsadministratie en cao-/arbeidsvoorwaardentoepassing. Post-hbo scholing gericht op arbeidsrecht, verzuim of HR-processen helpt om sneller volwaardig dossiers en casuïstiek te behandelen.
Hoe zien de werktijden eruit voor Medewerker personeel en organisatie? ▾
Meestal werk je kantoortijden met een vaste bezetting voor HR-dienstverlening. In sectoren met ploegendienst (zoals zorg) kan er vaker afstemming nodig zijn met roostermakers en leidinggevenden, waardoor je incidenteel buiten standaarduren schakelt voor urgentie of planning.
Kan ik als ZZP’er werken als Medewerker personeel en organisatie? ▾
Dat kan, vooral voor organisaties die tijdelijk ondersteuning zoeken voor HR-projecten zoals onboarding- en dossierinrichting, cao-implementatie of HR-rapportage. Meestal werk je dan op uurbasis met duidelijke deliverables en draag je zelf zorg voor kennisniveau en borging van privacy en arbeidsvoorwaardelijke afspraken.
Waarin verschillen specialisaties voor Medewerker personeel en organisatie het meest tussen sectoren? ▾
In zorg en onderwijs ligt de nadruk vaker op verzuimprocessen, roosteraansluitingen en cao-toepassing in complexe teams. Bij overheid en grotere dienstverleners zie je relatief meer focus op formatie/organisatie-inrichting, HR-rapportages en het volgen van vaste beleids- en verantwoordingslijnen.
Werken als Medewerker personeel en organisatie
📋
Werkzaamheden
Je verwerkt en bewaakt HR-processen zoals contractmutaties, personeelsdossiers, onboarding, functiewaardering- of rolbesprekingen en cao- of arbeidsvoorwaardentoepassing. Je behandelt vragen van medewerkers en leidinggevenden over verlof, roosters, verzuim en inzetbaarheid, en je ondersteunt bij werving en selectie door planning, communicatie en administratie te verzorgen. Daarnaast help je mee met organisatievraagstukken zoals teamindelingen, formatie-inzicht, HR-rapportages en het uitvoeren van verbeteracties in beleid en werkwijze.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt sterke administratieve nauwkeurigheid gecombineerd met communicatieve vaardigheden om beleid helder uit te leggen aan verschillende doelgroepen. Kennis van arbeidsrecht op hoofdlijnen en cao-toepassing is belangrijk; je werkt met HR-systemen (zoals personeelsadministratie en rapportagetools) en houdt gegevens aantoonbaar actueel. Ervaring met verzuim- of personeelsprocessen en het kunnen signaleren van afwijkingen in dossiers en afspraken maken je werk snel bruikbaar. Affiniteit met organisatieontwikkeling helpt bij het vertalen van wensen van teams naar concrete HR-stappen en formats.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Door te groeien richting senior HR/P&O, HR-adviseur of (deel)projectleider op HR-implementaties kun je meer verantwoordelijkheid nemen voor beleid, verbetertrajecten en complexere dossiers. Veel doorgroeiers specialiseren zich in verzuim en inzetbaarheid, recruitment-operations, of in organisatie- en formatievraagstukken. Met extra ervaring en inhoudelijke verdieping kun je ook aansluiten bij HR-adviesrollen waar cao, arbeidsrecht en people analytics samenkomen. In grotere organisaties is er vaak een duidelijke stap van medewerker/ondersteuning naar advies en projectregie.