Actuele Medewerker personeel en organisatie vacatures in Nijmegen. Ook gezocht op termen als HR Medewerker, Personeelsfunctionaris, Medewerker HR en Organisatieadviseur.
5 aug 2026
HR Officer
CCV is sinds kort onderdeel van Fiserv en daarmee onderdeel van een van de grootste mondiale spelers in de snel veranderende markt van elektronisch betalingsverkeer. We bevinden ons midden in een ..
5 aug 2026
HR Medewerker Salarisadministratie
Wat ga je doen? Je zorgt onder andere voor de correcte uitvoering van de salarisadministratie, invoering van gegevens, doorvoeren van mutaties, aangifte loonbelasting, salarisberekeningen en ..
4 aug 2026
HR medewerker, fulltime/parttime, Arnhem e.o.
Veelzijdige en afwisselende functie. We zoeken HR medewerkers voor een fulltime of parttime dienstverband bij gerenommeerde bedrijven en non profit organisaties in de regio; voor lange termijn en vaak ..
Werken als
Als medewerker personeel en organisatie in Nijmegen houd je processen rondom instroom, inzetbaarheid, gesprekscyclus en personeelsadministratie draaiende. Je werkt vaak samen met HR, teamleiders en managers bij grote organisaties in de regio, waar veel verschillende functiegroepen en cao-afspraken samenkomen. Nijmegen is aantrekkelijk door het brede aanbod aan werkgevers (zorg, onderwijs en overheid) en de korte lijnen tussen beleid en uitvoering.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Medewerker personeel en organisatie Nijmegen
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Medewerker personeel en organisatie
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / HR-specialist
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak toegang tot opleidingen of interne ontwikkeltrajecten.
Het salaris van een medewerker personeel en organisatie ligt meestal grofweg tussen €3.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, de werkgever en de sector (bijvoorbeeld zorg, onderwijs of overheid). Bij veel werkgevers horen aanvullende arbeidsvoorwaarden bij de functie, zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en een opleidingsbudget of scholingsmogelijkheden. Je exacte beloning hangt af van je niveau (medewerker vs. senior), verantwoordelijkheden en cao/inschaling.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Medewerker personeel en organisatie zijn er in Nijmegen en regio? ▾
Je ziet vaak functies bij HR-afdelingen van zorg- en onderwijsorganisaties, bij overheidswerkgevers en via bureaus/uitzend- en detacheerders voor HR-administratie, recruitmentondersteuning en personeelsbeheer.
Wat is het salaris voor Medewerker personeel en organisatie in Nijmegen? ▾
Reken meestal op ongeveer €3.000 tot €5.500 bruto per maand; het hangt af van je ervaring, cao en het type werkgever (zorg/onderwijs/overheid/organisatieontwikkeling).
Bij welke werkgevers in de buurt van Nijmegen kom je dit beroep tegen? ▾
Denk aan grote werkgevers zoals Radboudumc, HAN en ROC Nijmegen, maar ook aan Gemeente Nijmegen en HR/arbeidsbemiddelaars zoals Randstad of Tempo-Team.
Welke opleiding of achtergrond heb je nodig voor deze functie? ▾
Een hbo-opleiding richting HRM, Bedrijfskunde of Personeel & Arbeid is vaak het meest passend; relevante werkervaring in personeelsadministratie, arbeidsrecht en HR-processen helpt sterk.
Wat zijn realistische doorgroeimogelijkheden in Nijmegen? ▾
Veelvoorkomende stappen zijn HR-adviseur, mobiliteits-/talentcoördinator of specialistische rollen zoals verzuim- en inzetbaarheidscoördinatie, afhankelijk van projecten en vacatures bij lokale werkgevers.
Werken als Medewerker personeel en organisatie in Nijmegen
📋
Werkzaamheden
Je ondersteunt en verwerkt personeelsmutaties, contracten en (digitale) HR-administratie. Je helpt bij het voeren van gesprekken in de gesprekscyclus, bewaakt afspraken en signaleert knelpunten in capaciteit en inzetbaarheid. Daarnaast werk je mee aan organisatievraagstukken zoals functiebeschrijvingen, verzuim- en instroomprocessen en rapportages voor teamleiders en HR.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt een sterke basis in arbeidsrecht, HR-processen en cao’s en kunt informatie nauwkeurig vastleggen. Goede communicatieve vaardigheden zijn belangrijk omdat je schakelt met medewerkers, leidinggevenden en externe partijen. Ervaring met HR-systemen (bijv. Workday, AFAS of soortgelijke tools) en analytisch denken voor rapportages/overzichten worden vaak gevraagd; een hbo-werk- en denkniveau past daarbij.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Met ervaring kun je doorgroeien naar HR-adviseur, mobiliteits- of talentcoördinator, of specialistische rollen zoals verzuim-/inzetbaarheidscoördinatie. In Nijmegen kun je daarvoor terecht bij grote werkgevers met HR-teams die zowel uitvoerende als beleidsmatige taken combineren. Ook is er ruimte om door te groeien naar functies richting organisatieontwikkeling of workforce planning, afhankelijk van je specialisatie en beschikbaarheid van projecten.
