Actuele Medewerker personeel en organisatie vacatures in Hengelo. Ook gezocht op termen als HR medewerker, Personeelsadviseur, HRM medewerker en Organisatieadviseur.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Medewerker personeel en organisatie in Hengelo binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
29 okt 2026
Medewerker HR en Salarisadministratie
Spankeren
- €2.800 - €4.500 p/m
- HBO / bachelor
Wat je gaat doen Als medewerker HR en salarisadministratie speel je een belangrijke rol in het waarborgen van een nauwkeurige en tijdige verwerking van de salaris- en personeelsadministratie. Je werkt ..
29 okt 2026
HR operations medewerker
Zwolle
- €3.458 - €4.865 p/m
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- MBO
- HBO / bachelor
Wat ga je precies doen Als (senior) medewerker HR Services ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, managers en HR-collega’s. Je beantwoordt uiteenlopende vragen over arbeidsvoorwaarden, ..
29 okt 2026
(Senior) HR Services medewerker
Zwolle
- €3.458 - €4.865 p/m
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
- MBO
- HBO / bachelor
Wat ga je precies doen Als (Senior) HR Services medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, managers en HR-collega's. Via telefoon, e-mail en ons helpdesksysteem beantwoord je ..
27 okt 2026
HR Backoffice Medewerker Emmen
Emmen
- tot €3.947,95 p/m
- 24 - 32 uur · Deeltijd / Voltijd
Vacaturebeschrijving Zorg jij dat alle HR-processen achter de schermen soepel verlopen? Als HR backoffice medewerker ondersteun je collega's bij in-, door
27 jul 2026
HR Medewerker
Apeldoorn
- €2.900 - €4.000 p/m
- 32 - 40 uur · Deeltijd / Voltijd
HR Medewerker - Triangle Intérim Nederland (Apeldoorn, 32-40 uur) Ben jij een HR-professional die energie krijgt van verantwoordelijkheid, vrijheid en veel afwisseling? Zoek jij geen functie waarin ..
Werken als
Als Medewerker personeel en organisatie in Hengelo regel je personeelszaken en ondersteun je teams bij HR-processen, van instroom tot doorstroom en procedures. Je werkt samen met leidinggevenden en collega’s in de regio, waar veel werkgevers actief zijn in industrie, techniek, logistiek en dienstverlening. Hengelo is aantrekkelijk door de mix van grote maakbedrijven en specialistische MKB-organisaties, waardoor je brede HR-ervaring opdoet met uiteenlopende functies en cao’s.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Medewerker personeel en organisatie Hengelo
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.600
€2.900
€3.900
€4.400+
€2.800
Startend Medewerker personeel en organisatie
€3.300
Mediaan
€4.000
Senior
Meestal krijg je naast je brutoloon vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak opleidings- of ontwikkelruimte via de CAO van de werkgever.
Voor de functie Medewerker personeel en organisatie in Hengelo ligt het salaris doorgaans indicatief rond €2.800 tot €4.400 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Salarissen worden meestal aangevuld met vakantiegeld en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de betreffende CAO, zoals pensioenopbouw en (door)groei- of opleidingsmogelijkheden.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Medewerker personeel en organisatie zijn er in Hengelo? ▾
Je ziet vaak rollen in HR-ondersteuning en personeelsadministratie, plus functies waarin je helpt bij onboarding, contractmutaties, werving en organisatie-/HR-processen. Soms heet dit vacature HR medewerker, personeelsadviseur of HRM medewerker.
Wat is het salaris voor Medewerker personeel en organisatie in Hengelo? ▾
In Hengelo ligt het salaris voor Medewerker personeel en organisatie doorgaans indicatief tussen ongeveer €2.600 en €4.400 bruto per maand, met een mediaan rond €3.300. Het exacte bedrag hangt vooral af van jouw ervaring, de CAO van de werkgever en de sector (bijv. overheid, zorg, industrie of dienstverlening).
Welke werkgevers in de regio Hengelo nemen HR/ personeel & organisatie-medewerkers aan? ▾
In de regio kom je dit type functie tegen bij industriële en technische bedrijven, zorg- en onderwijsinstellingen, gemeentelijke organisaties en zakelijke dienstverleners die HR-processen ondersteunen.
Welke opleiding of werkervaring heb ik nodig? ▾
Meestal wordt mbo+/hbo-denkniveau verwacht, met relevante HR- of administratie-ervaring. Voor specifieke onderdelen (bijvoorbeeld verzuim of arbeidsvoorwaarden) kan aanvullende kennis vanuit cursussen of werkpraktijk doorslaggevend zijn.
Hoe kan ik doorgroeien vanuit deze functie? ▾
Na enkele jaren kun je vaak doorgroeien naar HR-adviseur, (junior) HR Business Partner of recruiter/ talent acquisition, of je ontwikkelt je verder richting organisatieadvies. In Hengelo helpt specialisatie in cao/arbeidsvoorwaarden, verzuim of werving vaak om sneller stappen te zetten.
Werken als Medewerker personeel en organisatie in Hengelo
📋
Werkzaamheden
Je verwerkt en bewaakt HR- en personeelsdossiers, contracten en mutaties in systemen (zoals onboarding, uitdienst en uren-/verzuimregistratie waar van toepassing). Je ondersteunt bij werving en selectie, denk aan vacatureteksten, planning van gesprekken en eerste afstemming met kandidaten of bureaus. Daarnaast help je bij organisatie- en HR-processen zoals beleidsuitwerking, arbobeleid- of verzuimondersteuning en rapportages voor management.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je communiceert helder met medewerkers en leidinggevenden en weet zorgvuldig om te gaan met privacy, omdat personeelsinformatie vertrouwelijk is. Je hebt een gestructureerde werkwijze, kunt prioriteiten stellen bij meerdere lopende dossiers en werkt accuraat in HR- of personeelsadministratiesystemen. Werkgevers verwachten vaak mbo+/hbo-denkniveau en ervaring met HR-processen; kennis van relevante arbeidsvoorwaarden en cao’s is een duidelijke plus.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Met ervaring kun je doorgroeien naar functies als HR-adviseur, (junior) HR Business Partner of recruiter/relatiebeheer bij meerdere locaties. In Hengelo is er ook ruimte om door te groeien richting organisatieadvies, bijvoorbeeld wanneer je naast personeelszaken werkt aan formatie, jobprofilering of verbetertrajecten binnen teams. Door je te specialiseren in arbeidsvoorwaarden, verzuim of talent acquisition vergroot je je kansen op een rol met meer adviserende verantwoordelijkheid.
