Actuele Medewerker personeel en organisatie vacatures in Roosendaal. Ook gezocht op termen als HR Medewerker, Personeelsfunctionaris, HR Officer en P&O Medewerker.
21 jul 2026
Ervaren HR Medewerker (27 uur per week)
Vacature: Ervaren HR Medewerker (27 uur per week) Tijdelijke vervanging zwangerschapsverlof (tot en met eind juli 2027) Ben jij een ervaren HR-professional die graag het verschil maakt? Voor onze ..
Werken als
Als Medewerker personeel en organisatie in Roosendaal ben je een spil tussen leidinggevenden, collega’s en externe partijen zoals payroll en arbodienstverleners. Je werkt vaak samen in organisaties waar administratieve processen, instroom en verzuimbeheer samenkomen. Roosendaal is aantrekkelijk door de aanwezigheid van logistiek en zakelijke dienstverlening in de regio West-Brabant, waardoor er geregeld vacatures zijn voor HR- en P&O-ondersteuning.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Medewerker personeel en organisatie Roosendaal
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Medewerker personeel en organisatie
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / HR/P&O met brede verantwoordelijkheid
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn doorgaans vakantiegeld, pensioenopbouw en vaak een opleidingsbudget of scholingsmogelijkheden via de cao of interne HR-regeling.
Voor de functie Medewerker personeel en organisatie ligt het brutomaandsalaris in de praktijk vaak grofweg tussen €3.000 en €5.500+, afhankelijk van je ervaring, het type organisatie (bijvoorbeeld zorg, overheid of logistiek) en de bijbehorende cao. Naast salaris krijg je in veel gevallen vakantiegeld, pensioenopbouw en mogelijkheden om te investeren in opleidingen of interne trajecten. Het exacte salaris en arbeidsvoorwaarden worden altijd bepaald door werkgever, cao en je achtergrond.
Veelgestelde vragen
Welke vacatures voor Medewerker personeel en organisatie zijn er in Roosendaal? ▾
Je vindt in Roosendaal en de regio West-Brabant vacatures voor HR Medewerker/P&O Medewerker, HR Officer en ondersteuning bij HR-processen zoals werving, personeelsadministratie en verzuim. Bij Joof.nl kun je op functietitel en voorkeuren voor sector of niveau zoeken.
Wat verdient een Medewerker personeel en organisatie gemiddeld? ▾
Een indicatie ligt meestal tussen ongeveer €3.000 en €5.500+ bruto per maand, afgerond in schalen. Het exacte bedrag hangt af van ervaring, werkgever/sector en de cao die van toepassing is.
Welke werkgevers zoeken personeel & organisatie medewerkers in de regio Roosendaal? ▾
Voorbeelden zijn o.a. de Gemeente Roosendaal, zorgorganisaties zoals BrabantZorg, en HR- en recruitmentbureaus/uitzendorganisaties met vestigingen in de regio, zoals Randstad en Tempo-Team. Ook logistieke werkgevers in de regio kunnen P&O/HR-ondersteuning inzetten.
Heb je een specifiek diploma nodig voor deze functie? ▾
Een hbo-opleiding richting HRM/Bedrijfskunde op aangeraden niveau komt vaak voor, maar het verschilt per werkgever. Relevante kennis van arbeidsrecht en HR-processen wordt in de praktijk bijna altijd verwacht, bijvoorbeeld via scholing naast je werk.
Naar welke functie kun je doorgroeien vanuit Medewerker personeel en organisatie? ▾
Vaak is de vervolgstap HR-adviseur, recruiter of (verzuim)coördinator, afhankelijk van je ervaring. In Roosendaal helpt het om je te specialiseren in verzuim, arbeidsrecht of HR-rapportages, zodat je sneller richting advies- of coördinerende verantwoordelijkheden groeit.
Werken als Medewerker personeel en organisatie in Roosendaal
📋
Werkzaamheden
Je ondersteunt bij werving en selectie door vacatureteksten, screening en het plannen van gesprekken op te pakken. Daarnaast houd je je bezig met personeelsadministratie, mutaties, contracten en het bijhouden van verzuim- en verloopgegevens. Je ondersteunt HR-beleid door mee te werken aan rapportages, onboarding en interne communicatie richting managers en medewerkers. Bij vragen uit de organisatie fungeer je als aanspreekpunt voor processen rond personeel, arbeidsvoorwaarden en regelgeving.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je werkt zorgvuldig met systemen en houdt overzicht in personeels- en HR-administratie, inclusief privacy en datakwaliteit. Je hebt aantoonbare affiniteit met arbeidsrecht en HR-processen, en je kunt wijzigingen in cao/arbeidsvoorwaarden correct vertalen naar de praktijk. Goede communicatie is belangrijk: je legt besluiten en procedures helder uit aan collega’s en leidinggevenden. Ervaring met HR-systemen (zoals AFAS/Recruitment of vergelijkbaar) en Excel/rapportagetools helpt vaak snel om zelfstandig mee te draaien.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Vanuit een rol als HR Medewerker/P&O-medewerker kun je doorgroeien naar HR-adviseur, recruiter of HR-businesspartner, afhankelijk van waar je kracht ligt. In Roosendaal en de bredere regio liggen kansen bij organisaties met meerdere locaties, waar je meer verantwoordelijkheid krijgt voor instroom, performance en verzuimbeleid. Ook is doorgroei mogelijk richting specialty-rollen zoals verzuimcoördinatie, HR-analytics of arbeidsmarktcommunicatie, zeker wanneer je ervaring opbouwt met rapportages en beleidsuitwerking. Met aanvullende scholing kun je sneller in een adviesrol terechtkomen bij zorg, logistiek of (semi-)overheid.
