Actuele Medewerker salarisadministratie vacatures in Hoorn. Ook gezocht op termen als Salarisadministrateur, Payroll specialist, Medewerker HR salarisadministratie en Medewerker payroll.
Er zijn momenteel geen vacatures voor Medewerker salarisadministratie in Hoorn binnen 10 km.
Daarom tonen we hieronder vergelijkbare functies en vacatures in een ruimere regio.
Vergelijkbare vacatures
7 sep 2026
Medewerker salarisadministratie
Als medewerker salarisadministratie ondersteun je twee ervaren salarisadministrateurs binnen de afdeling HR. Samen zorgen jullie ervoor dat alles rondom de salarisverwerking zorgvuldig en op tijd ..
7 sep 2026
Medewerker HR-Administratie
Vacature Medewerker HR Amsterdam | 32 uur | Ondersteunende diensten Ben jij administratief sterk, nauwkeurig en servicegericht? Wil je deze kwaliteiten inzetten om de werkdruk in de ouderenzorg te ..
12 aug 2026
Medewerker HR-Administratie
Vacature Medewerker HR Amsterdam | 32 uur | Ondersteunende diensten Ben jij administratief sterk, nauwkeurig en servicegericht? Wil je deze kwaliteiten inzetten om de werkdruk in de ouderenzorg te ..
12 aug 2026
Medewerker HR-Administratie
Vacature Medewerker HR Amsterdam | 32 uur | Ondersteunende diensten Ben jij administratief sterk, nauwkeurig en servicegericht? Wil je deze kwaliteiten inzetten om de werkdruk in de ouderenzorg te ..
Werken als
Als Medewerker salarisadministratie in Hoorn werk je aan correcte en tijdige verwerking van loonmutaties, uren en verzuimgegevens voor organisaties in onder meer zorg, overheid en zakelijke dienstverlening. Je werkt vaak met teamleden van HR, finance en/of teamleiders, waardoor je snel schakelt tussen administratie en praktische vragen op de werkvloer. Door de mix van werkgevers in Hoorn en de regio (met korte lijnen en veel vaste aanstellingen/CAO-toepassingen) is je werk hier zowel afwisselend als inhoudelijk. Hoorn is bovendien goed bereikbaar via het spoor, waardoor je binnen de regio makkelijker kunt aanhaken op meerdere opdrachtgevers of interne afdelingen.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Medewerker salarisadministratie Hoorn
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Medewerker salarisadministratie
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / payroll specialist
Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en (online) opleidingsbudgetten komen in dit vakgebied vaak voor, afhankelijk van de CAO en werkgever.
Voor de functie Medewerker salarisadministratie in Hoorn ligt het salaris doorgaans grofweg tussen €2.500 en €5.500+ bruto per maand, afhankelijk van ervaring, werkgever en sector. Bij grotere werkgevers in zorg en overheid kun je rekenen op passende arbeidsvoorwaarden vanuit de betreffende CAO, met aandacht voor vaste werktijden en zorgvuldige salarisprocessen. Veel werkgevers bieden daarnaast secundaire voordelen zoals pensioenopbouw, vakantiegeld en mogelijkheden voor scholing of bijscholing. Het exacte arbeidsvoorwaardenpakket verschilt per organisatie en het niveau van de functie in de loon-/functiegroep.
Veelgestelde vragen
Waar moet ik op letten bij salarisadministratie vacatures in Hoorn en regio? ▾
Let vooral op het niveau (junior/medior/senior), welke CAO’s van toepassing zijn, of je interne of externe payroll draait en of er sprake is van jaarafsluiting/controlewerkzaamheden als vast onderdeel van de rol.
Wat verdien ik als Medewerker salarisadministratie in Hoorn? ▾
Reken grofweg op €2.500 tot €5.500+ bruto per maand. Jouw ervaring, de sector (bijvoorbeeld zorg/overheid) en de grootte van de organisatie bepalen het niveau.
Welke werkgevers in Hoorn hebben vaak vacatures voor salarisadministratie? ▾
Denk aan organisaties in zorg en overheid zoals Omring en Westfriesgasthuis, daarnaast de Gemeente Hoorn en regionale werkgevers in financieel/dienstverlenende sectoren zoals Rabobank (regio West-Friesland).
Welke opleiding of kennis is het meest relevant voor deze functie? ▾
Een achtergrond in (financiële) administratie, HR of accountancy is praktisch. Veel werkgevers waarderen aantoonbare ervaring met salarisadministratie, loonheffingen en kennis van CAO-/arbeidsvoorwaardentoepassing.
Hoe kan ik doorgroeien vanuit Medewerker salarisadministratie in Hoorn? ▾
Veel doorgroeikansen zitten in senioriteit (complexere mutaties en jaarovergang), coördinerende taken binnen payroll of een inhoudelijke rol als HR/payroll specialist of proces-/kwaliteitsverantwoordelijke binnen HR/finance.
Werken als Medewerker salarisadministratie in Hoorn
📋
Werkzaamheden
Je verwerkt loonmutaties, zoals aanpassingen in contracturen, arbeidsvoorwaarden, onkosten en toeslagen, en controleert deze voordat je de salarisrun draait. Je beheert/verwerkt gegevens rond verzuim, urenregistratie en vakantie- en verlofregistraties, en zorgt dat systemen en administratie kloppen. Je verzorgt daarnaast periodieke rapportages richting HR en finance, beantwoordt vragen van medewerkers over loonstroken en bewaakt signalen van afwijkingen. Tot slot ondersteun je bij jaarovergangen en controlewerkzaamheden, zoals specificaties en afstemming met accountants of interne audits.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je hebt een sterk cijfermatig inzicht en werkt secuur met systemen zoals salarissoftware, Excel en gegevensbestanden. Je kunt CAO- en arbeidsvoorwaardenregels vertalen naar correcte looncomponenten en je houdt hierbij termijnen strak aan. Communicatief ben je duidelijk richting medewerkers en HR, en je kunt vragen over loonstroken en mutaties praktisch toelichten. Bij voorkeur heb je ervaring met salarisadministratie (bijvoorbeeld via stages/banen) en kennis van wet- en regelgeving rondom loonheffingen, premies en verzuimadministratie.
📈
Doorgroeimogelijkheden
In Hoorn kun je doorgroeien naar rollen zoals Senior salarisadministrateur of (inhoudelijk) HR/payroll specialist, vooral als je meer complexe casuïstiek oppakt rond CAO’s, verzuim en jaarafsluiting. Door je kennis van processen en systemen verder uit te bouwen, kun je ook richting HR-analist of procesbeheerder binnen HR/finance stappen, bijvoorbeeld voor kwaliteits- en control-werkzaamheden. Bij zorg- en overheidswerkgevers liggen er vaak kansen voor coördinatie van salarisruns, opleiden van collega’s of het onderhouden van (nieuwe) werkafspraken rond personeelsadministratie. Afhankelijk van de organisatie kun je daarnaast doorgroeien naar een rol waarin je audits, planning en verbeterprojecten op het gebied van salarisadministratie leidt.
