Actuele Roostermaker vacatures in Goes. Ook gezocht op termen als Roosterplanner, Medewerker roosterplanning, Planning coördinator en Workforce planner.
22 mei 2026
Planner
- Arnemuiden
- €3.100 - €4.500 p/m
Houd jij van overzicht aanbrengen, weet je altijd wat er nog moet gebeuren en vind je het prima om ook dingen op te pakken die buiten je takenpakket vallen? Dan past deze functie bij jou.Over het ..
Werken als
Als roostermaker in Goes regel je de bezetting voor teams in de zorg, kinderopvang of andere organisaties met vaste diensten. Je werkt met roostersoftware, stemt af met teamleiders en lost wijzigingen door ziekte of drukte snel en netjes op. Goes is aantrekkelijk doordat er meerdere zorg- en dienstverlenende organisaties in de regio actief zijn en de lijnen tussen planning en uitvoering vaak kort zijn.
Salaris & Arbeidsvoorwaarden
Salarisrange Roostermaker Goes
Bruto maandsalaris, afhankelijk van ervaring en werkgever
€2.500
€3.500
€4.500
€5.500+
€3.000
Startend Roosterplanner
€4.200
Mediaan
€5.500
Senior / Regie op planning
Secundaire arbeidsvoorwaarden hangen sterk af van de cao (bijv. pensioen, vakantiegeld, opleidingsbudget en eventuele toeslagen bij onregelmatige diensten).
Het salaris voor een roostermaker ligt meestal in een bandbreedte die past bij de schaal van de werkgever en de zwaarte van de functie (complexiteit van diensten, regie op meerdere locaties en mate van verantwoordelijkheid). Afhankelijk van ervaring, sector en contracttype ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.500 en €5.500+ (indicatie). Naast salaris kunnen arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantiegeld en soms onregelmatigheidstoeslagen of een opleidingsbudget voorkomen, afhankelijk van de cao en organisatie.
Veelgestelde vragen
Waar vind ik roosterplanner vacatures in Goes die bij mijn ervaring passen? ▾
Kijk bij functies die expliciet diensten plannen, roosterwijzigingen verwerken en roosterapparatuur/Excel gebruiken. Heb je vooral administratieve ervaring, zoek dan naar ‘medewerker roosterplanning’ of ‘planning coördinator’; heb je al roostercycli en bezetting geregeld, dan past vaak ‘senior’ of ‘workforce planner’ beter.
Welke verantwoordelijkheden horen meestal bij een roostermaker? ▾
Je maakt dienstroosters, verwerkt mutaties (vakantie/ziekte/ruilen), bewaakt werktijden en stemt wijzigingen af met teamleiders en medewerkers. Vaak hoort ook rapportage bij bezetting, afwijkingen en beschikbaarheidsafspraken.
Wat verdient een roostermaker in Goes ongeveer? ▾
Indicatief ligt het bruto maandsalaris vaak tussen €2.500 en €5.500+ en hangt het af van je ervaring, de werkgever en de sector/cao. Startend zit gemiddeld rond €3.000, en met senioriteit/meer regie kan het richting €5.500+ gaan.
Heb ik een specifiek diploma nodig om roostermaker te worden? ▾
Meestal is mbo-4 werk- en denkniveau of vergelijkbaar aangeraden, met relevante ervaring in planning of administratie. Specifieke certificaten zijn vaak niet verplicht, maar kennis van werktijden/arbeidstijdenwetgeving wordt bijna altijd verwacht.
Kan ik doorgroeien vanuit roosterplanning in de regio Goes? ▾
Ja. Veel roostermakers groeien door naar senior planning, regie op workforce en bezettingsanalyses, of een combinatie met HR/kwaliteitsprocessen. In zorg- en dienstorganisaties in Zeeland ligt die doorgroei vaak bij het eigen planningsbeleid en het verbeteren van roostermethoden.
Werken als Roostermaker in Goes
📋
Werkzaamheden
Je maakt en beheert dienstroosters op basis van beschikbare uren, werkafspraken en roostervoorschriften. Je controleert wet- en regelgeving rondom werktijden, pauzes en hersteltijden en verwerkt aanvragen voor vakantie, ruilingen en bijscholingsdagen. Bij uitval of piekmomenten schakel je snel tussen opties en communiceer je wijzigingen duidelijk met medewerkers en leidinggevenden.
🎓
Vaardigheden & Opleiding
Je werkt gestructureerd en kunt zelfstandig prioriteiten stellen als er tegelijk mutaties binnenkomen. Je hebt aantoonbaar inzicht in planning en werktijden en je kunt met roostersystemen en Excel/rapportagetools omgaan. Verder is het belangrijk dat je klantgericht communiceert, omdat medewerkers in Goes te maken hebben met praktische dienstwijzigingen en je verwachtingen goed moet managen.
📈
Doorgroeimogelijkheden
Met ervaring kun je doorgroeien naar senior roosterplanning, teamcoördinator planning of workforce/kwaliteitsrollen waarbij je ook beleid en planningsregels opstelt. In organisaties in Zeeland zie je vaak dat roostermakers groeien richting regie op roostercycli, bezettingsanalyses en afstemming met HR en kwaliteitsafdelingen. Ook is de stap naar planning- of HR-advieswerk een logische route wanneer je structureel verbeteringen doorvoert in processen en voorspelmodellen.
