1780. HR manager

Multicraft is op zoek naar een HR manager voor in de regio Zaanstreek. Als HR Manager speel je een cruciale rol in het succes en de verdere groei van de Manufacturing- en Innovation-organisaties in Nederland en Italië. Je opereert als strategische én hands-on HR Business Partner: dicht op de business, met scherp inzicht in de organisatiedoelstellingen en oprechte aandacht voor de mensen. In deze veelzijdige functie combineer je tactische en operationele HR-verantwoordelijkheden met duidelijk people leadership. Je bent een stevige sparringpartner voor het management, vertaalt strategie naar concrete HR-initiatieven en zorgt voor een professionele en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Een belangrijk onderdeel van de rol is de aansturing van de internationale HR Service Desk. Deze fungeert als centraal aanspreekpunt voor medewerkers in EMEA en APAC en is verantwoordelijk voor de volledige HR-administratie en eerstelijnsondersteuning. Je waarborgt kwaliteit, efficiëntie en een optimale medewerkerervaring en stimuleert continue verbetering van team en processen. Onderwerpen als employer branding, succession planning en talentmanagement hebben een prominente plek op de agenda. Je vertaalt de Global HR-strategie naar concrete, werkbare oplossingen die zowel de dagelijkse operatie versterken als bijdragen aan duurzame groei op de lange termijn. Je rapporteert direct aan de Global HR Director en werkt nauw samen met managementteams op uiteenlopende niveaus binnen de organisatie. Dit ga je doen:

• Optreden als HR Business Partner voor Manufacturing en Innovation, waarbij je managers ondersteunt met praktische en toekomstgerichte HR-oplossingen;
• Ontwikkelen en uitvoeren van de regionale HR-strategie voor Nederland en Italië, met borging van aansluiting op de Global HR-doelstellingen;
• Vormgeven en aansturen van belangrijke HR-thema's zoals employer branding, recruitment, succession planning en talentmanagement, altijd in lijn met de bedrijfsdoelstellingen;
• Vertalen van Global HR-initiatieven naar concrete, lokaal toepasbare acties op de werkvloer;
• Leidinggeven aan de HR Service Desk, die medewerkers in EMEA en APAC ondersteunt en verantwoordelijk is voor de volledige HR-administratie;
• Verantwoordelijkheid dragen voor het volledige end-to-end recruitmentproces, met een actieve rol in het aantrekken van technisch, operationeel en specialistisch talent;
• Zorgen voor optimale inrichting, kwaliteit en continuïteit van HR-processen en -systemen binnen de Service Desk;
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving, regelgeving en CAO's in zowel Nederland als Italië;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en het adviseren van managers bij complexere HR-vraagstukken.