Adviseur arbeidsrelaties Gemeente Den Haag
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie |
Den Haag, 's-Gravenhage |
| Salarisindicaties | 60.000-70.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Contactpersoon | Zie onder |
Informatie
Bij de gemeente Den Haag werken we elke dag aan een aantrekkelijke, inclusieve en veilige werkomgeving voor
al onze collega’s. De afdeling Mens & Organisatie speelt hierin een centrale rol.
Als Adviseur Arbeidsrelaties + werk je binnen Business Advies (M&O), in een dynamische omgeving dicht bij de
directies en teams van de dienst. Tegelijkertijd maak je inhoudelijk deel uit van de vakgroep Arbeidsrelaties,
een organisatiebreed expertiseteam dat leidinggevenden ondersteunt bij complexe vraagstukken en de kwaliteit
van het vak verder ontwikkelt. Samen met je collega-adviseurs lever je een belangrijke bijdrage aan professioneel
en rechtvaardig werkgeverschap binnen de gemeente Den Haag.
De afdeling Mens & Organisatie (M&O) bestaat uit zes onderdelen: Strategie &; Sturing, Business Advies,
Medewerkerscentrum, HR Services, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Koers. Samen vormen zij de motor
achter een wendbare en toekomstbestendige gemeentelijke organisatie.
Binnen Business Advies werken HR-professionals die directies adviseren over de ontwikkeling van mensen en
organisatie. De vakgroep Arbeidsrelaties is daarbij hét expertisecentrum voor complexe arbeidsverhoudingen. We
helpen leidinggevenden om zorgvuldig, professioneel en toekomstgericht te handelen in elke fase van de
arbeidsrelatie, vanuit een moreel kompas en met oog voor zowel mens als organisatie.
Functieomschrijving
Als Adviseur Arbeidsrelaties + ben jij een onafhankelijke en deskundige sparringpartner voor leidinggevenden en
management. Je begeleidt hen bij complexe situaties op het gebied van functioneren, samenwerking, verzuim,
integriteit, disciplinaire trajecten en reorganisaties. Je treedt de-escalerend op in gevoelige situaties, bewaakt
zorgvuldige dossiervorming en adviseert met gezag én compassie.
Je helpt leidinggevenden om keuzes te maken die recht doen aan de medewerker én aan het belang van de
organisatie. Je draagt actief bij aan het versterken van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid, en
werkt samen met arbeidsjuristen, businessadviseurs en andere HR-specialisten. Samen ontwikkelen jullie het
vakgebied arbeidsrelaties verder, als onderdeel van de organisatiebrede M&O-opgave. In al je handelen ben je
gericht op zorgvuldigheid, transparantie en integer professioneel gedrag – je bewaakt hierbij het moreel kompas
van de organisatie.
Jouw taken in het kort
- Begeleiden van complexe arbeidsvraagstukken, zoals conflicten, disfunctioneren, verzuim,
integriteit, herplaatsing en reorganisatie. Verzuim heeft de hoogste prioriteit op dit moment.
- De-escalerend optreden bij spanningen, met oog voor relatie én resultaat.
- Adviseren van leidinggevenden en management vanuit een stevige, onafhankelijke positie.
- Zorgen voor zorgvuldige voorbereiding, verslaglegging en opvolging van dossiers.
- Signaleren van trends en structurele knelpunten, en meedenken over verbeteringen.
- Bijdragen aan kennisdeling, kwaliteitsborging en vakontwikkeling binnen de vakgroep arbeidsrelaties
- Meewerken aan organisatiebrede thema’s uit het M&O-jaarplan, zoals goed werkgeverschap en
- Inzetbaarheid.
Functie-eisen
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of MER.
- Aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur met verzuim casuïstiek.
- Een scherp analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Een proactieve, oplossingsgerichte houding en gevoel voor bestuurlijke en menselijke verhoudingen.
- De moed om lastige gesprekken te voeren en het moreel kompas om daarin zorgvuldig te handelen.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen de €4200,- en €5600- per maand o.b.v. 40 uur afhankelijk van jouw ervaring
- Een contract van een jaar tijd: 32 of 36 uur per week
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
- 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele feestdagen
- Een reiskostenvergoeding
- Diverse bonusregelingen
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching, een onboarding programma en onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
Omschrijving
Bij de gemeente Den Haag werken we elke dag aan een aantrekkelijke, inclusieve en veilige werkomgeving voor
al onze collega’s. De afdeling Mens & Organisatie speelt hierin een centrale rol.
Als Adviseur Arbeidsrelaties + werk je binnen Business Advies (M&O), in een dynamische omgeving dicht bij de
directies en teams van de dienst. Tegelijkertijd maak je inhoudelijk deel uit van de vakgroep Arbeidsrelaties,
een organisatiebreed expertiseteam dat leidinggevenden ondersteunt bij complexe vraagstukken en de kwaliteit
van het vak verder ontwikkelt. Samen met je collega-adviseurs lever je een belangrijke bijdrage aan professioneel
en rechtvaardig werkgeverschap binnen de gemeente Den Haag.
De afdeling Mens & Organisatie (M&O) bestaat uit zes onderdelen: Strategie &; Sturing, Business Advies,
Medewerkerscentrum, HR Services, Opgaven & Ontwikkeling en Kennis & Koers. Samen vormen zij de motor
achter een wendbare en toekomstbestendige gemeentelijke organisatie.
Binnen Business Advies werken HR-professionals die directies adviseren over de ontwikkeling van mensen en
organisatie. De vakgroep Arbeidsrelaties is daarbij hét expertisecentrum voor complexe arbeidsverhoudingen. We
helpen leidinggevenden om zorgvuldig, professioneel en toekomstgericht te handelen in elke fase van de
arbeidsrelatie, vanuit een moreel kompas en met oog voor zowel mens als organisatie.
Functieomschrijving
Als Adviseur Arbeidsrelaties + ben jij een onafhankelijke en deskundige sparringpartner voor leidinggevenden en
management. Je begeleidt hen bij complexe situaties op het gebied van functioneren, samenwerking, verzuim,
integriteit, disciplinaire trajecten en reorganisaties. Je treedt de-escalerend op in gevoelige situaties, bewaakt
zorgvuldige dossiervorming en adviseert met gezag én compassie.
Je helpt leidinggevenden om keuzes te maken die recht doen aan de medewerker én aan het belang van de
organisatie. Je draagt actief bij aan het versterken van goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid, en
werkt samen met arbeidsjuristen, businessadviseurs en andere HR-specialisten. Samen ontwikkelen jullie het
vakgebied arbeidsrelaties verder, als onderdeel van de organisatiebrede M&O-opgave. In al je handelen ben je
gericht op zorgvuldigheid, transparantie en integer professioneel gedrag – je bewaakt hierbij het moreel kompas
van de organisatie.
Jouw taken in het kort
- Begeleiden van complexe arbeidsvraagstukken, zoals conflicten, disfunctioneren, verzuim,
integriteit, herplaatsing en reorganisatie. Verzuim heeft de hoogste prioriteit op dit moment.
- De-escalerend optreden bij spanningen, met oog voor relatie én resultaat.
- Adviseren van leidinggevenden en management vanuit een stevige, onafhankelijke positie.
- Zorgen voor zorgvuldige voorbereiding, verslaglegging en opvolging van dossiers.
- Signaleren van trends en structurele knelpunten, en meedenken over verbeteringen.
- Bijdragen aan kennisdeling, kwaliteitsborging en vakontwikkeling binnen de vakgroep arbeidsrelaties
- Meewerken aan organisatiebrede thema’s uit het M&O-jaarplan, zoals goed werkgeverschap en
- Inzetbaarheid.
Functie-eisen
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of MER.
- Aantoonbare ervaring binnen het HR-vakgebied, bij voorkeur met verzuim casuïstiek.
- Een scherp analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Een proactieve, oplossingsgerichte houding en gevoel voor bestuurlijke en menselijke verhoudingen.
- De moed om lastige gesprekken te voeren en het moreel kompas om daarin zorgvuldig te handelen.
Arbeidsvoorwaarden
- Een salaris tussen de €4200,- en €5600- per maand o.b.v. 40 uur afhankelijk van jouw ervaring
- Een contract van een jaar tijd: 32 of 36 uur per week
- Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris dat je flexibel kunt inzetten
- 25 vakantiedagen + de optie om 6 extra dagen bij te kopen
- Een sabbatical regeling; iedere drie jaar tot 12 maanden
- Flexibele feestdagen
- Een reiskostenvergoeding
- Diverse bonusregelingen
- De mogelijkheid om hybride te werken
- Een goede pensioenregeling bij ASR Cappital
- Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget
- Een opleidingsbudget, coaching, een onboarding programma en onbeperkt toegang tot de Yacht Academy met ruim 3000 opleidingen en trainingen
- Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival
