Adviseur/interim-manager veranderopgave Jeugdgezonheidszorg
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Leiden |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Doel van de opdracht
De adviseur/interim-manager heeft als primaire opdracht de JGZ toekomstbestendig te maken op het gebied van personele inzet, organisatieontwikkeling en capaciteitsverdeling. Daarbij ligt de focus op zowel stabilisatie van de huidige situatie als structurele verbetering van de organisatie voor de toekomst.
De adviseur/interim-manager opereert niet in de lijn, maar in de vorm van een programma, en werkt daarbij nauw samen met het RVE-management, HR, de directie en de betrokken gemeenten.
De adviseur/interim-manager werkt samen met de professionals van de JGZ aan gedragen oplossingen die een werkelijk perspectief biedt voor medewerkers op een acceptabele werkdruk, mogelijk fundamentele herijking van de werkprocessen en capaciteitstoedeling vanuit de opdracht die gemeenten aan Hecht hebben verstrekt.
Belangrijkste resultaten / deliverables
- De adviseur/interim-manager stelt eerst een probleemanalyse op en ontwikkelt een integraal capaciteitsmodel, inclusief normeringen voor verzuim (ziekte, zwangerschaps- en ouderschapsverlof);
- initieert nieuwe strategieën voor werving en selectie, gericht op duurzame personele instroom;
- adviseert over en ondersteunt bij de optimale verdeling van capaciteit over regio's en locaties;
- een plan voor herziening van de werkprocessen zodat teams steviger worden en Hecht ook naar de toekomst toe de basistaken van de JGZ goed kan blijven uitvoeren, waarbij de JGZ minder dagelijkse hinder heeft van arbeidsmarktkrapte, verlofregelingen en verzuimt en vertrek.
- levert een analyse en plan van aanpak voor cultuurontwikkeling en passende managementstijlen binnen de JGZ.
De ideale kandidaat:
- Aantoonbare ervaring (min. 5 jaar) als adviseur/interim-manager binnen de publieke sector, bij voorkeur in de zorg, het sociaal domein of een vergelijkbare organisatie;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- Ervaring met capaciteitsplanning en strategische personeelsontwikkeling;
- Ervaring met programmatisch werken en het aansturen van multidisciplinaire teams;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, verbindend en resultaatgericht;
- Academisch werk- en denkniveau.
Omschrijving
Doel van de opdracht
De adviseur/interim-manager heeft als primaire opdracht de JGZ toekomstbestendig te maken op het gebied van personele inzet, organisatieontwikkeling en capaciteitsverdeling. Daarbij ligt de focus op zowel stabilisatie van de huidige situatie als structurele verbetering van de organisatie voor de toekomst.
De adviseur/interim-manager opereert niet in de lijn, maar in de vorm van een programma, en werkt daarbij nauw samen met het RVE-management, HR, de directie en de betrokken gemeenten.
De adviseur/interim-manager werkt samen met de professionals van de JGZ aan gedragen oplossingen die een werkelijk perspectief biedt voor medewerkers op een acceptabele werkdruk, mogelijk fundamentele herijking van de werkprocessen en capaciteitstoedeling vanuit de opdracht die gemeenten aan Hecht hebben verstrekt.
Belangrijkste resultaten / deliverables
- De adviseur/interim-manager stelt eerst een probleemanalyse op en ontwikkelt een integraal capaciteitsmodel, inclusief normeringen voor verzuim (ziekte, zwangerschaps- en ouderschapsverlof);
- initieert nieuwe strategieën voor werving en selectie, gericht op duurzame personele instroom;
- adviseert over en ondersteunt bij de optimale verdeling van capaciteit over regio's en locaties;
- een plan voor herziening van de werkprocessen zodat teams steviger worden en Hecht ook naar de toekomst toe de basistaken van de JGZ goed kan blijven uitvoeren, waarbij de JGZ minder dagelijkse hinder heeft van arbeidsmarktkrapte, verlofregelingen en verzuimt en vertrek.
- levert een analyse en plan van aanpak voor cultuurontwikkeling en passende managementstijlen binnen de JGZ.
De ideale kandidaat:
- Aantoonbare ervaring (min. 5 jaar) als adviseur/interim-manager binnen de publieke sector, bij voorkeur in de zorg, het sociaal domein of een vergelijkbare organisatie;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- Ervaring met capaciteitsplanning en strategische personeelsontwikkeling;
- Ervaring met programmatisch werken en het aansturen van multidisciplinaire teams;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, verbindend en resultaatgericht;
- Academisch werk- en denkniveau.
Functie eisen
- Je hebt aantoonbare ervaring (min. 5 jaar) als adviseur/interim-manager binnen de publieke sector, bij voorkeur in de zorg, het sociaal domein of een vergelijkbare organisatie;
- Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement;
- Je hebt ervaring met capaciteitsplanning en strategische personeelsontwikkeling;
- Je hebt ervaring met programmatisch werken en het aansturen van multidisciplinaire teams;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, verbindend en resultaatgericht;
- Je hebt academisch werk- en denkniveau;
- Je hebt eervaring met capaciteitsplanning en strategische personeelsontwikkeling;
- Je hebt ervaring met programmatisch werken en het aansturen van multidisciplinaire teams;
- Omschrijf je werkwijze en aanpak in organisatieontwikkeling en verandermanagement in maximaal 500 woorden;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
