Afdelingshoofd Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA)
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Gouda |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Jouw afdeling: Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA)
OSA is een jonge en energieke afdeling met circa 40 fte, bestaande uit jeugdconsulenten, inkomensconsulenten, gedragswetenschappers, ervaringsdeskundigen, Wmo-consulenten en jeugdregisseurs. Daarnaast geef je direct leiding aan drie teamleiders. De afdeling ondersteunt gezinnen met hulpvragen op meerdere leefgebieden – van opvoeding tot werk – met een focus op jeugdigen van 0 tot 27 jaar. De kracht van OSA ligt in de integrale aanpak: we kijken verder dan de jeugdhulpvraag alleen. Denk aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt, of ondersteuning van het hele gezinssysteem. Samen met partners in de stad, het sociaal team, onderwijs en jeugdhulporganisaties bouwen we aan duurzame oplossingen.
Omschrijving
Jouw afdeling: Opgroeien en Start Arbeidsmarkt (OSA)
OSA is een jonge en energieke afdeling met circa 40 fte, bestaande uit jeugdconsulenten, inkomensconsulenten, gedragswetenschappers, ervaringsdeskundigen, Wmo-consulenten en jeugdregisseurs. Daarnaast geef je direct leiding aan drie teamleiders. De afdeling ondersteunt gezinnen met hulpvragen op meerdere leefgebieden – van opvoeding tot werk – met een focus op jeugdigen van 0 tot 27 jaar. De kracht van OSA ligt in de integrale aanpak: we kijken verder dan de jeugdhulpvraag alleen. Denk aan begeleiding richting school of arbeidsmarkt, of ondersteuning van het hele gezinssysteem. Samen met partners in de stad, het sociaal team, onderwijs en jeugdhulporganisaties bouwen we aan duurzame oplossingen.
Functie eisen
Wat breng jij mee?
Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau, en ruime ervaring als leidinggevende binnen het jeugddomein. Je kent het werkveld door en door en weet wat nodig is bij complexe casuïstiek. Voor medewerkers ben jij een inhoudelijke sparringpartner en vraagbaak. Je bent een doener met hart voor de uitvoering, een bouwer die visie weet te vertalen naar praktijk, en een verbinder die intern én extern duurzame relaties opbouwt. Je hebt ervaring met het aansturen van complexe verandertrajecten en beweegt behendig in een bestuurlijk complex speelveld. Als collega's vastlopen, weet jij hoe je doorbraken creëert. Je stuurt op resultaat zonder de menselijke maat te verliezen.
Jouw competenties
In deze functie is politiek-bestuurlijke sensitiviteit essentieel: jij voelt aan wat er speelt en weet daarop te anticiperen. Je bent een natuurlijke verbinder en een stevige sparringspartner voor collega's, partners en bestuur. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering: je weet beleidsdoelen te vertalen naar werkbare oplossingen voor de praktijk én signalen uit de uitvoering terug te brengen naar de beleidsagenda. Je bent resultaatgericht en stuurt op duidelijke doelen met zichtbare impact. Innovatie zie jij als noodzaak in een domein dat voortdurend in beweging is – je durft nieuwe aanpakken te verkennen en neemt daarin anderen mee.
Daarnaast beschik je over:
Een coachende en inspirerende stijl van leidinggeven waarbij je kunt delegeren en vertrouwen durft te geven.
Relativeringsvermogen en humor.
Een inspirerende, empathische, stressbestendige persoonlijkheid.
Je bent gedreven om het verschil te maken in het leven van jeugdigen én hun omgeving. Je hebt hart voor de uitvoering én oog voor het grotere geheel. Je brengt mensen in beweging, stuurt op resultaat, en draagt bij aan de toekomst van jongeren in Gouda.
Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
