Afdelingsmanager Beoordeling
| Branche | zakelijke dienstverlening |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Zoetermeer |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Eline Hermsen 06-188 09 184 |
Informatie
Binnen de divisie Toezicht & Beoordeling (T&B) werk je in het kloppend hart van de RDW. Samen met ruim 700 bevlogen collega's zetten we ons iedere dag in voor veilige en betrouwbare mobiliteit in Nederland. Wij houden toezicht op erkende bedrijven en beoordelen de technische staat van voertuigen.
Als Afdelingsmanager Beoordeling ben je integraal verantwoordelijk voor een afdeling met 16 keuringslocaties verspreid over heel Nederland. Het managementteam van de afdelingsmanager bestaat uit 4 cluster/unitmanagers en adviseurs.
Wat verwachten we van de afdelingsmanager:
Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je verbindt de werkvloer met het management, vertaalt divisiedoelen naar concrete resultaten en geeft richting aan de uitdagingen van morgen. Daarbij ben je een zichtbare, inspirerende en toegankelijke leider die mensen weet te motiveren, eigenaarschap stimuleert en teams in beweging brengt.
De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering en vernieuwing. Denk aan organisatieontwikkeling, het vernieuwen van werkwijzen en het versterken van de samenwerking binnen én buiten de divisie. Dit vraagt om een manager die koersvast is, kansen ziet en mensen weet mee te nemen in verandering.
De focus van deze opdracht ligt op het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het doorbreken van bestaande patronen. Dit vraagt om een manager die daadkracht toont, eigenaarschap neemt en niet terugdeinst voor complexe personele vraagstukken. Je brengt beweging op dossiers die zijn blijven liggen, spreekt zaken uit die bespreekbaar moeten worden gemaakt en neemt, met oog voor de mens én zorgvuldigheid in het proces, duidelijke beslissingen. Jij creëert de voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie.
Een unieke positie met eindverantwoordelijkheid voor 16 keuringslocaties, dit doe je samen met een managementteam bestaande uit 4 cluster/unitmanagers.
Iedere locatie heeft een eigen locatiemanager, maar ook van de afdelingsmanager wordt verwacht zichtbaar aanwezig te zijn en regelmatig de locaties te bezoeken om betrokkenheid, afstemming en samenwerking te versterken.
Je bent niet uitsluitend verbindend, maar ook begrenzend en besluitvaardig.
Bereidheid om met regelmaat (keurings)locaties te bezoeken en te reizen door het land voor een vergadering is een must.
Omschrijving
Binnen de divisie Toezicht & Beoordeling (T&B) werk je in het kloppend hart van de RDW. Samen met ruim 700 bevlogen collega's zetten we ons iedere dag in voor veilige en betrouwbare mobiliteit in Nederland. Wij houden toezicht op erkende bedrijven en beoordelen de technische staat van voertuigen.
Als Afdelingsmanager Beoordeling ben je integraal verantwoordelijk voor een afdeling met 16 keuringslocaties verspreid over heel Nederland. Het managementteam van de afdelingsmanager bestaat uit 4 cluster/unitmanagers en adviseurs.
Wat verwachten we van de afdelingsmanager:
Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je verbindt de werkvloer met het management, vertaalt divisiedoelen naar concrete resultaten en geeft richting aan de uitdagingen van morgen. Daarbij ben je een zichtbare, inspirerende en toegankelijke leider die mensen weet te motiveren, eigenaarschap stimuleert en teams in beweging brengt.
De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering en vernieuwing. Denk aan organisatieontwikkeling, het vernieuwen van werkwijzen en het versterken van de samenwerking binnen én buiten de divisie. Dit vraagt om een manager die koersvast is, kansen ziet en mensen weet mee te nemen in verandering.
De focus van deze opdracht ligt op het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het doorbreken van bestaande patronen. Dit vraagt om een manager die daadkracht toont, eigenaarschap neemt en niet terugdeinst voor complexe personele vraagstukken. Je brengt beweging op dossiers die zijn blijven liggen, spreekt zaken uit die bespreekbaar moeten worden gemaakt en neemt, met oog voor de mens én zorgvuldigheid in het proces, duidelijke beslissingen. Jij creëert de voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie.
Een unieke positie met eindverantwoordelijkheid voor 16 keuringslocaties, dit doe je samen met een managementteam bestaande uit 4 cluster/unitmanagers.
Iedere locatie heeft een eigen locatiemanager, maar ook van de afdelingsmanager wordt verwacht zichtbaar aanwezig te zijn en regelmatig de locaties te bezoeken om betrokkenheid, afstemming en samenwerking te versterken.
Je bent niet uitsluitend verbindend, maar ook begrenzend en besluitvaardig.
Bereidheid om met regelmaat (keurings)locaties te bezoeken en te reizen door het land voor een vergadering is een must.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen complexe organisaties;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur;
- Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie.
Wensen:
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het managen van meerdere belangen en afhankelijkheden;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager met complexe verandertrajecten;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, modernisering van locaties, het vernieuwen van werkwijzen én het versterken van de samenwerking, benoem dit duidelijk in het cv .
