Business Analist (SAP SuccessFactors) - Tijdelijk/ZZP
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Zie onder |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Den Bosch |
| Opleidingsniveau | HBO / bachelor |
| Contactpersoon |
Shir Abramovich |
Informatie
Deze optimalisatie moet het operationele proces van HR-rapportages en self-service binnen SAP SuccessFactors ondersteunen. Het doel is om van een situatie met veel losse rapportages over te stappen naar een gestandaardiseerde self-service werkwijze, waardoor HR Operations, HR Services en andere gebruikers efficiënter en zelfstandiger informatie kunnen verkrijgen.
Dit ga jij doen:
- Inventariseren en analyseren van bestaande rapportages in SAP SuccessFactors Report Center.
- Identificeren van dubbele, verouderde, persoonlijke en niet-gebruikte rapportages.
- Vastleggen van de informatiebehoefte van HR Operations, HR Services en andere gebruikers.
- Opstellen van een gestandaardiseerde set operationele HR-rapportages.
- Creëren van een self-servicecatalogus met duidelijke rapportagedefinities.
- Vastleggen van doel, doelgroep, eigenaar, definities, frequentie en autorisaties per rapportage.
- Ontwikkelen van een aanpak voor het opschonen, archiveren en uitfaseren van rapportages.
- Definiëren van principes, governance en lifecyclemanagement om wildgroei te voorkomen.
- Opzetten van een proces voor het aanvragen, wijzigen en uitfaseren van rapportages.
Omschrijving
Deze optimalisatie moet het operationele proces van HR-rapportages en self-service binnen SAP SuccessFactors ondersteunen. Het doel is om van een situatie met veel losse rapportages over te stappen naar een gestandaardiseerde self-service werkwijze, waardoor HR Operations, HR Services en andere gebruikers efficiënter en zelfstandiger informatie kunnen verkrijgen.
Dit ga jij doen:
- Inventariseren en analyseren van bestaande rapportages in SAP SuccessFactors Report Center.
- Identificeren van dubbele, verouderde, persoonlijke en niet-gebruikte rapportages.
- Vastleggen van de informatiebehoefte van HR Operations, HR Services en andere gebruikers.
- Opstellen van een gestandaardiseerde set operationele HR-rapportages.
- Creëren van een self-servicecatalogus met duidelijke rapportagedefinities.
- Vastleggen van doel, doelgroep, eigenaar, definities, frequentie en autorisaties per rapportage.
- Ontwikkelen van een aanpak voor het opschonen, archiveren en uitfaseren van rapportages.
- Definiëren van principes, governance en lifecyclemanagement om wildgroei te voorkomen.
- Opzetten van een proces voor het aanvragen, wijzigen en uitfaseren van rapportages.
Functie eisen
- Ruime ervaring als business analist, informatieanalist of vergelijkbare rol.
- Ervaring met HR-processen en operationele HR-reporting.
- Ervaring met SAP SuccessFactors Report Center en/of People Analytics.
- Ervaring met het ophalen, analyseren en structureren van informatiebehoeften.
- Ervaring met het rationaliseren van rapportage- of informatievoorzieningslandschappen.
- Ervaring met stakeholdermanagement en het faciliteren van workshops.
- Pragmatische en kritische houding; werkt van complexiteit naar eenvoud.
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verandering te begeleiden.
- Gevoel voor data governance, definities, eigenaarschap en autorisaties.
- Het vermogen om complexe behoeften terug te brengen naar eenvoudige, gestandaardiseerde oplossingen.
