Corporate Recruiter
| Branche | Zie onder |
| Dienstverband | Direct bij werkgever |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Amsterdam |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Driessen |
| Contactpersoon |
Driessen Helmond Flexcenter 0630190897 |
Informatie
Als Corporate Recruiter bij TriFinance stap je in een netwerkorganisatie waar pragmatische consultancy centraal staat. TriFinance ondersteunt organisaties met zowel advies als implementatie en helpt klanten bij het vinden van de perfecte match voor hun finance teams. Jij speelt daarin een sleutelrol: jij vindt en verbindt finance professionals aan uitdagende opdrachten. Zo zorg je er samen met het team voor dat elke consultant op de juiste opdracht terechtkomt.
Jouw uitdaging In deze rol krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid. Je beheert het volledige recruitmentproces van A tot Z, met een duidelijke focus op financiële profielen. Elke dag zet jij je in om toptalent te vinden, te boeien en te verbinden aan rollen binnen Finance, Control en BI.
Dit ga je doen:
- End-to-end recruitment: Je zoekt proactief naar talent, begeleidt kandidaten vanaf hun eerste contactmoment en zorgt voor een warme onboarding op het kantoor in Amsterdam.
- Talentpools opbouwen en onderhouden: Je bouwt duurzame talentpools binnen Finance, Control en BI, zodat er altijd geschikte kandidaten klaarstaan voor het Amsterdamse team.
- Strategische samenwerking: Met HR, Business Development en Project Consultants werk je continu aan het verbeteren van recruitmentstrategieën en -processen.
- Zelfstandig projecten initiëren: Je krijgt de vrijheid om recruitmentprojecten op te zetten die bijdragen aan de groei van het kantoor. Denk aan het organiseren van events of het opzetten van gerichte campagnes.
Omschrijving
Als Corporate Recruiter bij TriFinance stap je in een netwerkorganisatie waar pragmatische consultancy centraal staat. TriFinance ondersteunt organisaties met zowel advies als implementatie en helpt klanten bij het vinden van de perfecte match voor hun finance teams. Jij speelt daarin een sleutelrol: jij vindt en verbindt finance professionals aan uitdagende opdrachten. Zo zorg je er samen met het team voor dat elke consultant op de juiste opdracht terechtkomt.
Jouw uitdaging In deze rol krijg je veel ruimte en verantwoordelijkheid. Je beheert het volledige recruitmentproces van A tot Z, met een duidelijke focus op financiële profielen. Elke dag zet jij je in om toptalent te vinden, te boeien en te verbinden aan rollen binnen Finance, Control en BI.
Dit ga je doen:
- End-to-end recruitment: Je zoekt proactief naar talent, begeleidt kandidaten vanaf hun eerste contactmoment en zorgt voor een warme onboarding op het kantoor in Amsterdam.
- Talentpools opbouwen en onderhouden: Je bouwt duurzame talentpools binnen Finance, Control en BI, zodat er altijd geschikte kandidaten klaarstaan voor het Amsterdamse team.
- Strategische samenwerking: Met HR, Business Development en Project Consultants werk je continu aan het verbeteren van recruitmentstrategieën en -processen.
- Zelfstandig projecten initiëren: Je krijgt de vrijheid om recruitmentprojecten op te zetten die bijdragen aan de groei van het kantoor. Denk aan het organiseren van events of het opzetten van gerichte campagnes.
Functie eisen
Jij bent die recruiter die elke dag vol energie gaat voor die perfecte match. Krijg je een nieuwe vacature binnen? Dan duik je enthousiast in de doelgroep en ga je gericht op zoek naar het talent dat écht bij de klant én het team past. Je kijkt verder dan het cv: jij ziet de mens achter het profiel. Je schakelt moeiteloos tussen kandidaat en klant, stelt de juiste vragen en weet snel een vertrouwde sfeer te creëren. Zie je iets dat slimmer, sneller of beter kan? Dan ben jij degene die het initiatief neemt en verbeteringen doorvoert. De recruitmentwereld kent voor jou weinig geheimen en toch blijf je altijd zoeken naar nieuwe, creatieve manieren om talent te vinden én te verrassen.
Wat breng je mee?
- Hbo‑werk- en -denkniveau.
- Een ondernemende mindset en een proactieve houding: jij ziet kansen en pakt ze.
- 2–4 jaar ervaring in het werven en selecteren van professionals.
- Minimaal 28 uur per week beschikbaar en klaar om samen met het team impact te maken.
