Corporate Recruiter
| Branche | Openbaar bestuur |
| Dienstverband | Uitzenden en detacheren |
| Uren | Zie onder |
| Locatie | Breda |
| Salarisindicaties | 0-5.000 |
| Opleidingsniveau | Zie onder |
| Organisatie | Van Boheemen Consultancy B.V |
| Contactpersoon |
Paul Boheemen 06 18809184 |
Informatie
Als recruiter bij Gemeente Breda stap je in op een belangrijk moment. Je vervangt tijdelijk een collega en zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel blijft lopen. Breda is volop in beweging en dat vraagt om professionals die zich willen inzetten voor de stad en haar inwoners. Jij helpt hen bij ons binnen te halen.
In deze tijdelijke functie ben jij adviseur, sparringpartner en uitvoerder in één. Je begeleidt leidinggevenden bij hun wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente. Een rol met tempo, verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders en zorgt dat kandidaten zich gezien en serieus genomen voelen. In deze tijdelijke rol pak je snel eigenaarschap en zorg je voor continuïteit binnen het team.
- Je begeleidt het hele werving- en selectieproces van intake tot aanstelling;
- Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en helpt hen hun wervingsbehoefte scherp te formuleren;
- Je schrijft wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands;
- Je zet AI in om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren;
- Je adviseert leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën;
- Je vertaalt wervingsvragen naar concrete adviezen en voert deze zelfstandig uit;
- Je bewaakt de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgt voor duidelijke communicatie richting sollicitanten;
- Je denkt mee over employer branding en een goede onboarding van nieuwe collega's;
- Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten om keuzes te onderbouwen;
- Je signaleert knelpunten in het recruitmentproces en doet verbetervoorstellen.
Omschrijving
Als recruiter bij Gemeente Breda stap je in op een belangrijk moment. Je vervangt tijdelijk een collega en zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel blijft lopen. Breda is volop in beweging en dat vraagt om professionals die zich willen inzetten voor de stad en haar inwoners. Jij helpt hen bij ons binnen te halen.
In deze tijdelijke functie ben jij adviseur, sparringpartner en uitvoerder in één. Je begeleidt leidinggevenden bij hun wervingsvraagstukken en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente. Een rol met tempo, verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Wat ga je doen?
Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders en zorgt dat kandidaten zich gezien en serieus genomen voelen. In deze tijdelijke rol pak je snel eigenaarschap en zorg je voor continuïteit binnen het team.
- Je begeleidt het hele werving- en selectieproces van intake tot aanstelling;
- Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en helpt hen hun wervingsbehoefte scherp te formuleren;
- Je schrijft wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands;
- Je zet AI in om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren;
- Je adviseert leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën;
- Je vertaalt wervingsvragen naar concrete adviezen en voert deze zelfstandig uit;
- Je bewaakt de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgt voor duidelijke communicatie richting sollicitanten;
- Je denkt mee over employer branding en een goede onboarding van nieuwe collega's;
- Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten om keuzes te onderbouwen;
- Je signaleert knelpunten in het recruitmentproces en doet verbetervoorstellen.
Functie eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur;
- Je hebt actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen;
- Ervaring met Ubeoo en Afas is een pré.
